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huget 
& 
dirks 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei huget & dirks Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
huget & dirks Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
huget & dirks Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir genießen eine vertrauensvolle und faire Arbeitsatmosphäre - in allen Positionen. Rassismus, Sexismus, jegliche Diskriminierung hat hier keine Chance.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In wöchentlichen Meetings tauschen wir uns zu aktuellen Themen aus. Zudem treffen wir uns alle gemeinsam einmal im Monat auswärts für strategische oder fachliche Workshops. Die laufende Kommunikation ist gut, ohne dass es zu viele unnötige Meetings gibt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamwork ist spitze. Keine Ellenbogenmentalität!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar arbeiten wir zu bestimmten Zeiten mal mehr, aber ein Freizeitausgleich ist dann auch möglich.
Die Arbeitszeiten können wir auf unsere privaten Bedürfnisse anpassen (ob Familie oder zB Sport - vieles lässt sich problemlos einrichten).
Urlaub wird immer gewährt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvolles Verhältnis. Entscheidungen werden entweder gemeinsam mit uns getroffen oder uns zumindest nachvollziehbar erläutert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anspruchsvolle Mandate. Aufgaben werden gut verteilt. Ich werde nicht unter- oder überfordert.

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