Hugo 

Beck 

Maschinenbau 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht wäre es ein guter Anfang, Bewerbern von Anfang an reinen Wein einzuschenken und die Vergütung an die tatsächlichen Erwartungen anzupassen. Die Anforderungen an Bewerber und Mitarbeiter wirken sehr ambitioniert, die angebotene Vergütung hingegen deutlich weniger.

Im Bewerbungsprozess wurde vermittelt, dass im Vertrieb eine 40-Stunden-Woche ohne klassische Zeiterfassung als selbstverständlich angesehen werde. Besonders irritierend fand ich dabei den Eindruck, dass andere Bereiche des Unternehmens mit einer geringeren Wochenarbeitszeit von etwa 36 Stunden arbeiten. Gleichzeitig entstand bei mir nicht der Eindruck, dass sich die höhere Arbeitszeit im Vertrieb in einer entsprechend attraktiveren Vergütung widerspiegelt. Vielmehr wirkte es so, als stünden Arbeitszeit, Verantwortung und Bezahlung in keinem angemessenen Verhältnis zueinander.

Zudem empfand ich die Kommunikation im Bewerbungsprozess als wenig wertschätzend. Während ich auf eine Rückmeldung zum Stand meiner Bewerbung wartete, wurde die Stellenausschreibung nach meinem Eindruck mehrfach angepasst bzw. verändert, ohne dass ich hierzu eine Information oder eine zeitnahe Rückmeldung erhalten habe. Gerade gegenüber Bewerbern, die Zeit und Interesse investieren, sollte eine transparente Kommunikation selbstverständlich sein.

Im weiteren Verlauf entstand außerdem der Eindruck, dass im zweiten Gespräch eine umfangreiche „Hausaufgabe“ zur Vorbereitung und anschließenden Präsentation vorgesehen gewesen wäre. In Kombination mit den bereits hohen Erwartungen im Verhältnis zu den gebotenen Rahmenbedingungen wirkte dies auf mich insgesamt nicht ausgewogen.

Ebenfalls entstand bei mir der Eindruck, dass Überstunden im genannten Modell weder erfasst noch gesondert vergütet oder ausgeglichen werden. Vor dem Hintergrund einer Gesamtvergütung im Bereich von etwa 50–60k wirkte dies auf mich nicht in einem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Arbeitsleistung und Verantwortung.

Die zahlreichen Bewertungen auf Kununu sprechen zudem eine recht deutliche Sprache und sollten Anlass zur Selbstreflexion sein. Auch der erste Eindruck eines Unternehmens trägt zur Wahrnehmung der Wertschätzung gegenüber Bewerbern bei. In meinem Fall hatte ich nicht das Gefühl, dass dem Bewerbungsprozess die Professionalität beigemessen wurde, die ich von einem Arbeitgeber erwarten würde.

Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass die Erwartungen an Leistung, Flexibilität und Engagement deutlich höher sind als die Bereitschaft, diese entsprechend zu honorieren. Aus meiner Sicht fehlt es hier an einer realistischen Balance zwischen Anforderungen, Wertschätzung und Gegenleistung.