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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird versucht, die Situation zu verbessern.
36 Stunden Woche, Home-Office, mehr finde ich nicht gut
Er bemüht sich stets!
Interessante Aufgaben
Tolle Räumlichkeiten, immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen, gute Gehälter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Verbesserungsveruche scheitern an der Geschäftsleitung. Geschäftswagen werden unfair verteilt.
Durchsetzungskraft fehlt ein wenig in der Chefetage, viel Geläster, Entscheidungen der Chefs sind manchmal fraglich, Verantwortungen der Chefs klar deklarieren, man weiß kaum an wem man sich wenden soll.
Wertschätzung erfährt nur die Person die "benötigt" wird.
Keine Gleichberechtigung
Es ist eine 60Jahre alte Firma mit bestimmten Vorgehensweisen in der Entwicklung.
Diese sollte man ab und zu überdenken. Ansonsten eine top Firma.
Verbesserungsvorschläge
Dringend eine Geschäftsleitungswechsel.
Mehr Struktur und eine Verständnis dafür.
Kommunikation.
Mitarbeiter die gute Leistung erbringen wertschätzen / mehr Mitarbeitergespräche / nicht denken Hugo Beck sei die einzige Firma, bei der man arbeiten möchte / Junge Leute fördern (fluktuationsquote hoch/sage ich als ältere Person) Verantwortungen der Chefs klar deklarieren, man weiß kaum an wem man sich wenden soll.
Mittarbeiter Gespräche sollten regelmäßig geführt werden, und sollte Kritik vorhanden sein, egal in welche Richtung, diese auch akzeptiert werden ohne persönlich genommen zu werden!
Teil der Geschäftsleitung nur Mechanikermeister?
Vorgesetzte, z.T ohne Schulabschluß oder Weiterbildung zum Meister?
Teile der Geschäftsleitung und Meister die keine sind, sollte man austauschen.
Bitte Aussenfassade erneuern. Es schaut nicht modern aus, was unsere Technik und unsere Firma für unsere Kunden ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Beck Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
50-60% der Belegschaft besteht aus älteren Kollegen, weshalt auch der Umgang miteinander eher altmodisch ist. Diese werden respektiert und können auch ein sehr flexibles Arbeitszeitmodel für sich in Anspruch nehmen.
Der Umgang ist i.O
Sehr kommunikativ und hilfsbereit zwischen Jung und Alt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Beck Maschinenbau ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation der GF ist unseriös, 2 Geschäftsführer die unterschiedliche Aussagen treffen/Meinungen haben. Inhaltlich werden zu 80% unsinnige und nichtssagende Aussagen getroffen. Kaum etwas verbindliches. Oft anmaßend, viel Fingerzeigkultur.
Kommunikation zwischen Abteilungen fehlt, Teilweise muss man hinterherrennen, informationen, die die Geschäftsführung verteilen sollte, müssen teilweise Mitarbeiter untereinander austauschen
Quasi nich vorhanden , oft weiß die linke nicht was die rechte macht
Sehr schlechte Kommunikation,sehr schleppend. Bis Änderungen ankommen dauert es zu lange.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere vielleicht bei einem Abteilungswechsel. Weiterbildung wenn man sie im Privaten macht.
Wird nicht gefördert.
Schwierig, Junge Leute gehen, da keine Möglichkeit zu studieren oder andere Weiterbildung zu machen.
Es werden immer wieder Chancen geboten und man versucht die Mitarbeiter zu entwickeln und vorallem zu halten
HIer könnte man mehr Weiterbildungs möglichkeiten schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hugo Beck Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hugo Beck Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hugo Beck Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugo Beck Maschinenbau als eher modern.
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