Schwierig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut und keine Angst vor anderen Meinungen: alle wollen die Firma voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Ein mittelständisches Familienunternehmen in 3. Generation ohne Tarifbindung und ohne Betriebsrat. Entsprechend gelten die, für diese Art Unternehmen üblichen, Probleme: Frauen werden tendenziell schlechter bezahlt. Es herrscht Ineffizienz in vielen Bereichen, da Vorgesetzte ohne Korrektiv handeln können und Verantwortung grundsätzlich nach unten deligiert wird. Es herrscht eine Kultur des "nach oben Buckelns und nach unten Tretens."
Das Unternehmen ist trotz dieser ineffektiven Verwaltung nur konkurrenzfähig, weil die Löhne weit unter Tarif liegen (ca. -€600 bei einem normalen Maschinenbediener).
Image
Katastrophal.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist bei den Leistungsträgern im Schichtbetrieb nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Weit unter Tarif. Jedes Jahr werden ein paar Goodies gestrichen, die es vorher noch gab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Feigenblattaktionen, aber auch einige Vorzeigeprojekte wie Solarenergie.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt (wie wahrscheinlich in den meisten Firmen) diejenigen, die kollegial sind und ein paar die ihre Ellbogen einsetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr die Leistung bringt, bekommt einen Auflösungsvertrag "angeboten".
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: da keine Mitarbeitervertretung aktiv ist, ist das Vorgesetztenverhalten reine Glücksache: wer Glück hat, hat einen Mitmenschen zum Vorgesetzten. Wer jedoch an einen schlechten Charakter als Vorgesetztem gerät, hat keine Chance.
Arbeitsbedingungen
Soweit OK
Kommunikation
Es wird von oben nach unten kommuniziert, was die Geschäftsleitung für wichtig erachtet. Zahlen zur Firma sind gänzlich unbekannt.
Eine 2. Meinung bzw. Richtigstellung durch einen Betriebsrat gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer. Nicht direkt absichtlich, aber bedingt durch nichtexistente Tarifbindung.
Interessante Aufgaben
Das kann schon mal vorkommen.