Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungAllgemeines untereinander, Bezahlung, Prämien, Arbeitszeit, Freiheit und Respekt dem Privatleben gegenüber auch bei Spontanen unvorhergesehen Dingen.
Essensmöglichkeiten, Social Media
Erhöhungen, Prämien, Weihnachtsgeld und Gleitzeit.
Trotzdem muss ich sagen, dass ich insgesamt sehr zufrieden mit meiner Arbeitserfahrung bei Hugo Benzing bin. Die professionelle und freundliche Atmosphäre im Unternehmen hat dazu beigetragen, dass ich mich als Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt gefühlt habe. Die Zusammenarbeit mit den talentierten und engagierten Kollegen hat mir nicht nur fachlich, sondern auch persönlich viel gebracht. Besonders hervorzuheben ist das professionelle Personalwesen von Hugo Benzing, das mir während meiner Zeit im Unternehmen immer zur Seite stand.
- Kurze Entscheidungswege
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Viele Einblicke in diverse Bereiche
Er ist sehr nett
Bezahlung
Zusammenhalten
Kein professioneller Auftritt gegen Ober Mitarbeiter .
Kein Betribsrat offiziell ( eigene Firmen Politik )
Das mehr Energie, Personal und Geld investiert wird um hier negative Bewertungen verändern zu lassen, als die Mitarbeiter so zu behandeln dass von diesen keine negativen Bewertungen geschrieben werden.
- Gehalt
- Planung
- Probleme nicht unter den Tisch kehren oder kleinreden, sondern anpacken
- Den Mitarbeitern nicht alles durchgehen lassen
Es gibt zu wenig Parkplätze.....
In diesem Unternehmen ist es nur wichtig zu funktionieren. Kein Betriebsrat. Drei mal wurde aus unerklärlichen Gründen kurz vor der Wahl alles abgebrochen. Wahlvorstand verließ zeitnah das Unternehmen.
Lohnniveau auf Standortüblichen Schnitt anheben und leistungsgerecht bezahlen.
Sich mal Gedanken darüber machen unter was für schlechten Arbeitsbedingungen viele Menschen in diesem Betrieb arbeiten wie z.B. in der Schleiferei, Oberflächenbehandlung oder Härterei.
Arbeiter regelmäßig über den Stand der Firma informieren und nicht nur die negativen Seiten hervorheben und seit Jahren so tun als ob die Firma konstant nur ums Überleben kämpft um die niedrigen Löhne und nicht stattfindenden Lohnerhöhungen zu rechtfertigen.
Endlich einen Betriebsrat zulassen und nicht dauernd mit allen ...
- Gehalt dem Durchschnitt anpassen, sonst fehlen aufgrund des Fachkräftemangels noch mehr Mitarbeiter.
- Die Arbeitsbedingungen anpassen und nicht den Eindruck der "2 Firmen Theorie" vermitteln.
- Den Fokus auch auf andere Branchen legen
- IT Struktur dem heutigen Standard anpassen
Mein Gehalt die es wirklich verdient haben
Allgemein auch die Mitarbeiter in ‚wichtigen‘ Bereichen ansprechen - nicht alles über die Vorgesetzten.
Gute Ideen bringen nichts, wenn sie durch Vorgesetzte abgelehnt werden.
Ehrliche und professionelle Meinung präsentiere.
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Ton macht die Musik.
Generell ein sehr gutes miteinander abteilungsübergreifend. Eine kollegiale arbeitsweise wird erwidert und somit ein guter Zusammenhalt unter Kollegen geschaffen. Der einzige Weg um zielführend Projekte termingerecht abschließen zu können.
Neue Kollegen haben es schwer sich zu etablieren.
Es gibt natürlich wie überall solche und solche Kollegen, aber der Großteil der Kollegen pflegt einen sehr guten familiären und freundlichen Umgang miteinander.
Kann ich nichts negatives berichten. In der Abteilung top. Auch in Crossfunktionalen Tätigkeiten super. Man hilft sich wo man kann.
In meiner Abteilung gut.
Paar gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt in dieser Branche an diesem Standort. In Stellenanzeige wird bis heute mit Prämie geworben. Somit wird man da schon getäuscht. Die Prämie wurde schon vor Jahren kommentarlos gestrichen. Tariferhöhungen und Sonderzahlungen wurden bezahlt. Diese fallen nun auch weg und werden nicht bezahlt! Lohnerhöhungen gibt es auch nicht wirklich. Das heißt wer lange im Betrieb bleibt, verarmt mit der Zeit. Deswegen auch die beschämende Fluktuationsrate. Aber die Einstellung der Führungsebene bleibt auch weiterhin "wer gehen will soll gehen". Auch ...
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Man versucht das schlechte Grundgehalt durch Prämien aufzuhübschen. In der Vergangenheit wurden jedoch immer wieder Prämien gestrichen.
Es gibt kostenloses Wasser. Der Obstkorb wurde aus welchen Gründen auch immer abgeschafft.
Leider ist das Grundgehalt komplett außer Konkurrenz teilweise 20% unter dem Branchendurchschnitt. Hier muss sich was tun um die guten Fachkräfte zu halten. Viele haben auch deswegen das Unternehmen verlassen. Der Fachkräftemangel wird diesen Effekt weiter verstärken.
Schlechteste Bezahlung in der Produktion
Schlecht bezahlt
unterdurchschnittlich.
Bei Eintritt gut verhandeln, durch gute Leistungen kann durchaus eine Steigerung über die Jahre möglich sein.
Kein Vergleich zu OEMs aus der Umgebung.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Prämien werden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Da kann man 1 Stern geben wenn man ehrliche Meinung schreibt , würde man aber die Zunge tief stecken kann man auch 5 Sterne vergeben .
Mann kann vergessen hier eine Karriere machen… es gibt keine Möglichkeit leider..
Mehr Gehalt die es verdient haben
Wenn man sich reinhängt und Willen und Ergebnisse zeigt, gibt es Möglichkeiten. Von den Vorgesetzten kommt hier teilweise wenig. Jährliche Mitarbeiter Gespräche und Entwicklungspläne für den einzelnen Mitarbeiter sollten eingeführt werden. Nur so entwickelt sich der ganze Betrieb weiter und die Mitarbeiter bleiben motiviert.
Weiterbildung existiert praktisch nicht. Zumindest in der Produktion. Karriere kann man machen wenn man viel schwätzt und andere Kollegen in die Pfanne haut. Mit Einsatz und Kompetenz überzeugt man nicht, da wird man nur ausgenutzt.
