Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch arbeite sehr gerne mit der Firma Hugo Benzing GmbH & Co. KG zusammen. Es ist eine verlässliche, faire und kreative Partnerschaft, die ich nur weiterempfehlen kann.
Ich wünsche mir mehr solcher Kunden – danke an das gesamte Team für die großartige Zusammenarbeit!
Ich hoffe sehr, dass ich nach meiner Ausbildung übernommen werde und ich würde mich sehr freuen, weiterhin bei Hugo Benzing zu bleiben. Ich kann mir gut vorstellen, hier langfristig zu arbeiten.
Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wertschätzt und hält, was er verspricht!
Ist alles in allem guter Arbeitgeber
Ich arbeite seit einiger Zeit in der Produktion bei Hugo Benzing und bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Job. Das Unternehmen bietet eine faire Bezahlung die pünktlich gezahlt wird und es gibt verschiedene Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert, sodass man schnell in die Prozesse hineinfindet und genau weiß, was zu tun ist. Es gibt klare Vorgaben aber auch genug Flexibilität um sich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv finde ich die zusätzlichen Benefits wie Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge ...
Wie unorganisiert es war in der Abteilung wo ich gearbeitet habe
Der Arbeitgeber hat nie Zeit für die Mitarbeiter/innen , wenn sie etwas sagen wollen.
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Man sollte sich wirklich fragen, was für Mitarbeiter eingestellt werden... und warum manche, welche absolut "untauglich" sind überhaupt noch gehalten werden. Das zieht sich durch die Abteilungen durch und zieht das Unternehmen immer weiter runter.
Verbesserungen werden nicht ernstgenommen, obwohl man eine sinnvolle Argumentation für diese bringt.
Also wie erwähnt das bevorzugen der Favoriten obwohl diese nicht so Hilfsbereit und Engagement für vieles zeigten. Unfaire Behandlung.
Die Arbeit der Personalabteilung sollte kritisch hinterfragt werden. Durch die aktuelle Vorgehensweise entstehen aus meiner Sicht eher zusätzliche Kosten, anstatt Einsparungen zu erzielen. In einigen Bereichen wäre eine personelle Neuausrichtung sicherlich sinnvoll.
Gehälter nach Tarif bezahlen.
Ein Betriebsrat bei ca. 700 Mitarbeitern sollte ein Muss sein.
Seit Jahren wird versucht, einen BR zu gründen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und die Leihfirma abschaffen.
Mir fällt aktuell nichts Konkretes ein – vielleicht einfach diesen positiven Weg so beibehalten!
Der Arbeitgeber sollte mehr um seinen Mitarbeiter/innen da sein.
Und die auch bevorzugen.
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Man merkt sofort, dass hier Zusammenarbeit, gegenseitiger Respekt und ein gutes Miteinander großgeschrieben werden. Ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein und jeden Tag meinen Beitrag leisten zu dürfen.
Super Zusammenhalt! Man hilft sich gegenseitig, und auch neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Habe nette Leute um mich herum :-)
Der Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung gut, bei anderen Abteilungen sah das ganz anders aus text neu formulieren
Gute Leute hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstiegschancen waren grundsätzlich leicht möglich, allerdings ohne entsprechende Gehaltsanpassung oder neuen Arbeitsvertrag. Ich wurde zunächst als Maschinenbediener eingestellt und hatte bereits nach drei Monaten die Aufgaben eines Anlagenführers übernommen – mit deutlich mehr Verantwortung, aber unverändertem Stundenlohn. Es wirkt so, als sei dies von der Personalabteilung bewusst so eingeplant: Neue Mitarbeiter werden für einfache Tätigkeiten eingestellt, obwohl bereits absehbar ist, dass sie nach der Einarbeitung mehr Aufgaben übernehmen. Auf diese Weise wird das Gehalt niedrig gehalten. Rückblickend war es ein ...
Weit unter dem Durchschnittsgehalt.
Das Gehalt von Azubis ist okey im gegensatz zu dem von einem Facharbeiter nach der Ausbildung liegt das einstiegsgehalt bei 1800 Netto mit glück 1900 sehr frech…
Weit unter Tarif. Jedes Jahr werden ein paar Goodies gestrichen, die es vorher noch gab.
Pros: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (2024 eine Selbstverständlichkeit in einem erfolgreichen Metallunternehmen), Essenszulage, jährlich Geburtstagsgeschenke, gelegentlich Sommerfeste, kostenloser Wasserspender
Contra: Unternehmen gibt vor sich an IG Metall anzulehnen und bezahlt keine Tariferhöhungen. „Außertarifliche“ oder regelmäßige Lohnerhöhungen darf man hier auf gar keinen Fall erwarten denn hier wird nicht nach Leistung bezahlt. Man bleibt über mehrere Jahre auf dem gleichen Grundgehalt sitzen. Die Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Keinerlei Erfolgsprämien. Inflation geht völlig an diesem Unternehmen vorbei. Das einzige das wirklich relevant ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Chancen
Kein Interesse, nur für alte Hasen.
Nur für wenig Auserwählte
Abgeschlossene Techniker und Meister die trotzdem als normale Arbeiter dort arbeiten weil es keine Stellen gibt
Weiterbildung existiert praktisch nicht. Zumindest in der Produktion. Karriere kann man machen wenn man viel schwätzt und andere Kollegen in die Pfanne haut. Mit Einsatz und Kompetenz überzeugt man nicht, da wird man nur ausgenutzt.
