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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 110 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 110 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne mit der Firma Hugo Benzing GmbH & Co. KG zusammen. Es ist eine verlässliche, faire und kreative Partnerschaft, die ich nur weiterempfehlen kann.
Ich wünsche mir mehr solcher Kunden – danke an das gesamte Team für die großartige Zusammenarbeit!
Ist alles in allem guter Arbeitgeber
Ich arbeite seit einiger Zeit in der Produktion bei Hugo Benzing und bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Job. Das Unternehmen bietet eine faire Bezahlung die pünktlich gezahlt wird und es gibt verschiedene Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert, sodass man schnell in die Prozesse hineinfindet und genau weiß, was zu tun ist. Es gibt klare Vorgaben aber auch genug Flexibilität um sich weiterzuentwickeln.
Besonders positiv finde ich die zusätzlichen Benefits wie Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge ...
Ich bin über 50Jahre alt und arbeite seit einigen Jahren bei Hugo Benzing in der Produktion am Standort Korntal-Münchingen undi ch bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Natürlich gibt es in der Produktion Tätigkeiten, die sich wiederholen aber ehrlich gesagt wo ist das nicht so? .
Was ich besonders schätze: Man verdient hier gutes Geld, die Arbeitszeiten sind klar geregelt und das Team hält zusammen. Wer keine Schitarbeit mag muss ja keinen vetrag mit Schichtarbeit unterschreiben.
Auch in schwierigen wirtschaftlichen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie unorganisiert es war in der Abteilung wo ich gearbeitet habe
Der Arbeitgeber hat nie Zeit für die Mitarbeiter/innen , wenn sie etwas sagen wollen.
Man sollte sich wirklich fragen, was für Mitarbeiter eingestellt werden... und warum manche, welche absolut "untauglich" sind überhaupt noch gehalten werden. Das zieht sich durch die Abteilungen durch und zieht das Unternehmen immer weiter runter.
Verbesserungen werden nicht ernstgenommen, obwohl man eine sinnvolle Argumentation für diese bringt.
Also wie erwähnt das bevorzugen der Favoriten obwohl diese nicht so Hilfsbereit und Engagement für vieles zeigten. Unfaire Behandlung.
Bezahlung
Arbeitsklima
Umgang : Abteilungsleiter zu Facharbeiter
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach Tarif bezahlen.
Ein Betriebsrat bei ca. 700 Mitarbeitern sollte ein Muss sein.
Seit Jahren wird versucht, einen BR zu gründen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber: Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitenden zeigen und die Leihfirma abschaffen.
Der Arbeitgeber sollte mehr um seinen Mitarbeiter/innen da sein.
Und die auch bevorzugen.
Mehr Kommunikation durch die Geschäftsleitung, Altlasten abarbeiten.
Die Arbeit der Personalabteilung sollte kritisch hinterfragt werden. Durch die aktuelle Vorgehensweise entstehen aus meiner Sicht eher zusätzliche Kosten, anstatt Einsparungen zu erzielen. In einigen Bereichen wäre eine personelle Neuausrichtung sicherlich sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Habe nette Leute um mich herum :-)
Als ich nach Deutschland kam, war alles neu und manchmal auch schwer. Aber bei Hugo Benzing habe ich sofort ein Zuhause gefunden. Meine Kollegen sind herzlich, ich werde respektiert und geschätzt. Ich habe hier so viel gelernt und fühle mich sicher und willkommen. Dafür bin ich wirklich von Herzen dankbar.
Man merkt sofort, dass hier Zusammenarbeit, gegenseitiger Respekt und ein gutes Miteinander großgeschrieben werden. Ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein und jeden Tag meinen Beitrag leisten zu dürfen.
Super Zusammenhalt! Man hilft sich gegenseitig, und auch neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen.
Der Umgang der Kollegen untereinander an sich gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hugo Benzing ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnittsgehalt.
Aufstiegschancen waren grundsätzlich leicht möglich, allerdings ohne entsprechende Gehaltsanpassung oder neuen Arbeitsvertrag. Ich wurde zunächst als Maschinenbediener eingestellt und hatte bereits nach drei Monaten die Aufgaben eines Anlagenführers übernommen – mit deutlich mehr Verantwortung, aber unverändertem Stundenlohn. Es wirkt so, als sei dies von der Personalabteilung bewusst so eingeplant: Neue Mitarbeiter werden für einfache Tätigkeiten eingestellt, obwohl bereits absehbar ist, dass sie nach der Einarbeitung mehr Aufgaben übernehmen. Auf diese Weise wird das Gehalt niedrig gehalten. Rückblickend war es ein ...
Das Gehalt von Azubis ist okey im gegensatz zu dem von einem Facharbeiter nach der Ausbildung liegt das einstiegsgehalt bei 1800 Netto mit glück 1900 sehr frech…
Weit unter Tarif. Jedes Jahr werden ein paar Goodies gestrichen, die es vorher noch gab.
Pros: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (2024 eine Selbstverständlichkeit in einem erfolgreichen Metallunternehmen), Essenszulage, jährlich Geburtstagsgeschenke, gelegentlich Sommerfeste, kostenloser Wasserspender
Contra: Unternehmen gibt vor sich an IG Metall anzulehnen und bezahlt keine Tariferhöhungen. „Außertarifliche“ oder regelmäßige Lohnerhöhungen darf man hier auf gar keinen Fall erwarten denn hier wird nicht nach Leistung bezahlt. Man bleibt über mehrere Jahre auf dem gleichen Grundgehalt sitzen. Die Mitarbeiter werden nicht am Unternehmenserfolg beteiligt. Keinerlei Erfolgsprämien. Inflation geht völlig an diesem Unternehmen vorbei. Das einzige das wirklich relevant ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Chancen
Kein Interesse, nur für alte Hasen.
Abgeschlossene Techniker und Meister die trotzdem als normale Arbeiter dort arbeiten weil es keine Stellen gibt
Nur für wenig Auserwählte
Weiterbildung existiert praktisch nicht. Zumindest in der Produktion. Karriere kann man machen wenn man viel schwätzt und andere Kollegen in die Pfanne haut. Mit Einsatz und Kompetenz überzeugt man nicht, da wird man nur ausgenutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hugo Benzing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hugo Benzing besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hugo Benzing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hugo Benzing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Hugo Benzing
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hugo Benzing
Branchendurchschnitt: Automobil