Hugo 

Benzing 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist alles in allem guter Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Ist halt Arbeit aber gutes Team

Gehalt/Benefits

Wer will nicht mehr Geld :-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

alles gut

Vorgesetztenverhalten

Bin zufreiden

Interessante Aufgaben

Wir produzieren das gleiche daher nocht viel Abwechslung aber ok

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt aktuell nichts Konkretes ein – vielleicht einfach diesen positiven Weg so beibehalten!

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm und kollegial – man wird ernst genommen und geschätzt.

Image

Hugo Benzing steht für Qualität, Verlässlichkeit und Zukunftsorientierung – das merkt man auch intern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offen, respektvoll und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wird hier gelebt – jede Meinung zählt, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden wertschätzt und hält, was er verspricht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin noch nicht lange Teil des Teams bei HUGO-BENZING, arbeite in der Produktion und möchte einfach sagen, wie wohl ich mich hier fühle. Schon im Bewerbungsprozess wurde ich super unterstützt, alle Fragen wurden offen und ehrlich beantwortet. Der Start im Unternehmen war hervorragend organisiert und vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen und ins Team integriert.

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit der Personalabteilung sollte kritisch hinterfragt werden. Durch die aktuelle Vorgehensweise entstehen aus meiner Sicht eher zusätzliche Kosten, anstatt Einsparungen zu erzielen. In einigen Bereichen wäre eine personelle Neuausrichtung sicherlich sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung überwiegend sehr gut – das war auch der Hauptgrund, warum ich nicht schon früher gekündigt habe. Ich habe grundsätzlich gerne bei Hugo Benzing gearbeitet. In anderen Abteilungen hat man allerdings regelmäßig weniger positive Rückmeldungen gehört.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in einem 3-Schicht-Betrieb naturgemäß nicht optimal. Zusätzlich wurde der beantragte Urlaub nicht immer genehmigt, da es an ausreichend festangestellten Mitarbeitern mangelte – ein Problem, das aus meiner Sicht auf die Personalplanung zurückzuführen ist. Statt feste Stellen zu besetzen, wurden häufig mit ungelernten Zeitarbeiter eingesetzt, obwohl bestimmte Arbeitsplätze dauerhaft mit drei bis vier Mitarbeitern besetzt sein müssen, um die Maschinen zuverlässig zu bedienen. Die Begründung dafür war, man wolle flexibel bleiben. In der Praxis führte dieses Vorgehen jedoch zu höheren Kosten und wenig nachhaltigen Lösungen.

Karriere/Weiterbildung

Nur für wenig Auserwählte

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung gut

Arbeitsbedingungen

Die Luftqualität in den Arbeitsräumen war sehr schlecht, da die Abluftanlage deutlich unterdimensioniert war. Im Sommer ließ sich das durch das Öffnen von Türen und Fenstern noch etwas ausgleichen, im Winter jedoch nicht – was schnell zu gesundheitlichen Problemen führte. Wenn die Anlage ausfiel, dauerte es Monate, bis Ersatzteile bestellt und Reparaturen durchgeführt wurden. In dieser Zeit mussten die Mitarbeiter unter extrem schlechten Bedingungen arbeiten, bis hin zur Schließung der Brandschutztür aufgrund starker Rauch- und Geruchsentwicklung. Das wirkte sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima und die Motivation aus.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war insgesamt nicht optimal. Besonders negativ ist mir der Austausch mit der Schlosserei aufgefallen: Wenn etwas defekt war, musste zwingend ein Auftrag am PC erstellt und elektronisch an die Werkstatt geschickt werden – obwohl diese nur wenige Meter entfernt war. Ohne einen solchen Auftrag passierte in der Regel nichts. Hinzu kam, dass nicht jeder Schichtführer die nötigen Zugriffsrechte hatte, um überhaupt einen Antrag stellen zu können. Das führte immer wieder zu unnötigen Produktionsausfällen.

Gehalt/Benefits

Aufstiegschancen waren grundsätzlich leicht möglich, allerdings ohne entsprechende Gehaltsanpassung oder neuen Arbeitsvertrag. Ich wurde zunächst als Maschinenbediener eingestellt und hatte bereits nach drei Monaten die Aufgaben eines Anlagenführers übernommen – mit deutlich mehr Verantwortung, aber unverändertem Stundenlohn. Es wirkt so, als sei dies von der Personalabteilung bewusst so eingeplant: Neue Mitarbeiter werden für einfache Tätigkeiten eingestellt, obwohl bereits absehbar ist, dass sie nach der Einarbeitung mehr Aufgaben übernehmen. Auf diese Weise wird das Gehalt niedrig gehalten. Rückblickend war es ein Fehler, mich direkt bei Hugo Benzing zu bewerben. Über eine Zeitarbeitsfirma hätte ich für die gleiche Tätigkeit deutlich mehr verdient. Es ist schwer nachvollziehbar, dass die Personalabteilung bereit ist, für einen ausgebildeten Leiharbeiter bis zu 36 € pro Stunde zu zahlen, während die Gehälter der festangestellten Mitarbeiter nicht angepasst werden. Das wirft die Frage auf, warum man überhaupt als Festangestellter dort arbeiten sollte, wenn Leiharbeiter am Ende besser verdienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe feste Stelle und Sicherheit bekommen und Kollegen sind sehr freundlich und helfen immer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich lerne noch Deutsch, manche Sachen sind schwer zu verstehen

Arbeitsatmosphäre

Viele gute Leute und gute Team

Image

Grosse Firma

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gute Leute

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut und keine Angst vor anderen Meinungen: alle wollen die Firma voranbringen.

Arbeitsatmosphäre

Ein mittelständisches Familienunternehmen in 3. Generation ohne Tarifbindung und ohne Betriebsrat. Entsprechend gelten die, für diese Art Unternehmen üblichen, Probleme: Frauen werden tendenziell schlechter bezahlt. Es herrscht Ineffizienz in vielen Bereichen, da Vorgesetzte ohne Korrektiv handeln können und Verantwortung grundsätzlich nach unten deligiert wird. Es herrscht eine Kultur des "nach oben Buckelns und nach unten Tretens."
Das Unternehmen ist trotz dieser ineffektiven Verwaltung nur konkurrenzfähig, weil die Löhne weit unter Tarif liegen (ca. -€600 bei einem normalen Maschinenbediener).

Image

Katastrophal.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist bei den Leistungsträgern im Schichtbetrieb nicht vorgesehen.

Gehalt/Benefits

Weit unter Tarif. Jedes Jahr werden ein paar Goodies gestrichen, die es vorher noch gab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Feigenblattaktionen, aber auch einige Vorzeigeprojekte wie Solarenergie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mehr die Leistung bringt, bekommt einen Auflösungsvertrag "angeboten".

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gilt: da keine Mitarbeitervertretung aktiv ist, ist das Vorgesetztenverhalten reine Glücksache: wer Glück hat, hat einen Mitmenschen zum Vorgesetzten. Wer jedoch an einen schlechten Charakter als Vorgesetztem gerät, hat keine Chance.

Arbeitsbedingungen

Soweit OK

Kommunikation

Es wird von oben nach unten kommuniziert, was die Geschäftsleitung für wichtig erachtet. Zahlen zur Firma sind gänzlich unbekannt.
Eine 2. Meinung bzw. Richtigstellung durch einen Betriebsrat gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer. Nicht direkt absichtlich, aber bedingt durch nichtexistente Tarifbindung.

Interessante Aufgaben

Das kann schon mal vorkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schichtarbeit ist kein Zuckerschlecken aber wird gut bezahlt. Warum man sich hier dann beschwert kann nicht verstehen...

Gehalt/Benefits

Fahre Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf pünktliche eine Gehaltszahlungen ist verlass.
Weihnachtsgeld und urlaubsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte sich wirklich fragen, was für Mitarbeiter eingestellt werden... und warum manche, welche absolut "untauglich" sind überhaupt noch gehalten werden. Das zieht sich durch die Abteilungen durch und zieht das Unternehmen immer weiter runter.

Verbesserungen werden nicht ernstgenommen, obwohl man eine sinnvolle Argumentation für diese bringt.

Verbesserungsvorschläge

Feedbackkultur einführen und diese aber auch konsequent durchführen und ernstnehmen. Sonst bleibt alles beim gleichen.

Work-Life-Balance

Mmm

Karriere/Weiterbildung

Kein Interesse, nur für alte Hasen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Oi oi oi

Kommunikation

Kommunikation nur dann wenns seien muss und selbst dann bis auf die letzte Sekunde.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden können nicht offen diskutiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Diese Firma hat Potential durch hervorragende Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Früher super Familienbetrieb und jetzt?

Image

könnte besser sein.

Work-Life-Balance

selbstverständlich kann nicht jeder kommen und gehen wann er will. Aber.......

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen hat Vorgesetzte in verschiedenen Bereichen. Einige davon sind sehr gut, großes Lob. Andere leider nicht...

Kommunikation

Die offene Kommunikation muss an der einen oder anderen Stelle verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Wie in vielen produzierenden Firmen geht es natürlich jeden Tag um das selbe Thema - verständlich.