Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hugo Lenzen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chef in Faid rechtlich Fair.
Katastrophe, Kollegen werden aufeinander aufgehetzt.
Mitarbeiter möchten mehr arbeiten, dürfen aber nicht. Widerum andere werden ausgebrannt, bekommen Massen an Arbeit aufs Auge gedrückt.
Gibt es nicht, da verlangt wird, untereinander keinen Kontakt zu haben um sich auszutauschen. Hält man sich nicht daran, hat es Konsequenzen. Man droht mit Abmahnung oder auch gerne mit Anwalt.
Die Kolleginnen sind oft krank, mehr arbeit wird nicht belohnt eher bestraft.