Überhaupt nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders schade ist, dass es anscheinend nicht zum Standard gehört, sich im Zuge einer Promotion auch mit Menschenführung und dem Umgang mit Mitarbeitern auseinanderzusetzen. Die fachliche Kompetenz steht zwar außer Frage, doch die fehlende Fähigkeit, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsklima zu schaffen, hat gravierende Auswirkungen auf das Team.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn wird man als neuer Mitarbeiter regelrecht mit Lob überschüttet und sehr gut behandelt. Es entsteht der Eindruck, dass die eigene Arbeit geschätzt wird. Doch das ändert sich schlagartig nach einer gewissen Zeit. Von da an werden die Anforderungen höher, die Kritik intensiver und die Arbeitsatmosphäre unangenehmer.
Karriere/Weiterbildung
Ist quasi nicht möglich. Alles ist zu teuer und es wird immer betont dass man möglichst nichts zumindest nur das Minimum ausgeben soll.
Gehalt/Benefits
Auch wenn das Gehalt akzeptabel ist, sollte man nicht mit zusätzlichen Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Jeder hat Angst er muss zu viel machen oder kassiert den Anschiss. Darum wird alles auf jemand Anderen geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef will in jedem einzelnen Vorgang involviert sein, was jede Form von Eigenverantwortung oder Kreativität im Keim erstickt. Auch wenn Ideen eingebracht werden, läuft es am Ende immer auf die Entscheidung des Chefs hinaus, was auf Dauer zu erheblichem Frust führt.
Ein besonders belastender Aspekt ist die passive Aggressivität des Chefs. Sobald man nicht so denkt oder handelt wie er es möchte, wird er sehr schnell passiv-aggressiv. Dies äußert sich nicht in lautem Schreien sondern viel subtiler auf der psychologischen Ebene. Er gibt einem dass Gefühl, dass man nicht kompetent genug ist seine Anweisungen zu verstehen. Die Kommunikation wird zwar etwas lauter aber die eigentliche Kritik erfolgt auf eine sehr erniedrigende manipulative Art.
Kommunikation
Gibt es nicht. Es werden Entscheidungen getroffen ohne dass die betroffenen Mitarbeiter informiert oder involviert werden.
Gleichberechtigung
Die persönliche Beziehung zwischen dem Chef und seinem langjährigen Freund, der selbsternannter „Head of Sales“ ist, prägt den Arbeitsalltag negativ. Diese enge Bindung ist für alle spürbar und sorgt für ein sehr ungerechtes Arbeitsumfeld.