Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HUisHU. Digitale Kreativagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Persönlich und warmherzig sein oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Flexibles Arbeiten" ist nur bedingt möglich. Es gibt Kernarbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr. Freitags muss man aufgrund eines internen Pflichttermins von 9 bis 18 Uhr arbeiten. Überstunden werden offiziell zwar nicht gerne gesehen, indirekt durch extrem kurze Deadlines aber schlichtweg erwartet, um fertig zu werden. Zudem gibt es nur 25 Urlaubstage, von denen man zwingend 3-4 Tage zwischen Weihnachten und Neujahr nehmen muss, da die Agentur zu hat. Immerhin sind 50% Homeoffice möglich.
Die Kollegen sind top und man unterstützt sich gegenseitig. Leider führt die toxische Arbeitsatmosphäre zu einer hohen Fluktuation.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider von Misstrauen statt von Vertrauen geprägt. Mitarbeitergespräche führten zu keinerlei spürbaren Entlastungen, stattdessen stieg die Erwartungshaltung und der ohnehin sehr hohe Druck danach oft noch weiter. Eine echte Wertschätzung sucht man hier vergeblich.
Stattdessen herrscht Kontrolldrang und Mikromanagement. Arbeitszeiten müssen penibel auf Projekte getrackt werden und werden regelmäßig geprüft.
Die Kommunikation leidet massiv unter einer fehlenden Struktur. Obwohl es regelmäßig Meetings (sowohl intern als auch extern) gibt, wird der Alltag durch die gleichzeitige Nutzung von verschiedenen Kommunikationswegen unnötig verkompliziert. Zudem sind Briefings oft sehr schwammig formuliert, was die Arbeit erschwert.
Aus Kündigungen von Kollegen wird bis zum Schluss ein riesiges Geheimnis gemacht - von Transparenz keine Spur.
Durch den großen Fokus auf Kunden aus dem Eisenbahnverkehr sind die Aufgaben leider sehr monoton. Abwechslung gibt es eigentlich nur, wenn man mal an Pitches oder Neukunden mitarbeiten darf.
Die Atmosphäre ist leider sehr toxisch. Es herrscht ein spürbares Misstrauen der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Statt Lob gibt es viel Kritik an der Arbeit und keine echte Wertschätzung. Man fühlt sich eher permanent kontrolliert.