5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Freiheit in der Gestaltung der Aufträge.
Leistungsorientierte Bezahlung und Basics wie Job Ticket etc.einführen.
Verschnaufpausen im Verlauf des Arbeitsjahres gibt es aufgrund des Arbeitspensums nicht.
Es gibt keine realen Gehaltserhöhungen, das sind in der Regel Anpassungen, die ausschließlich die bestehende Inflation teilweise ausgleichen. Relevante Boni gibt es nicht. Ein Dankeschön bei besonderen Leistungen und Belastungen ist kein Boni.
Das kommt auf das jeweilige Team an. Umso mehr Personen, umso höher die Wahrscheinlichkeit von Mitarbeitenden mit egoistischem, unkollegialem Verhalten.
Es wird meist Rücksicht genommen und die Aufgaben angepasst, nicht immer zur Zufriedenheit der Betroffenen.
Es passiert immer wieder, das nicht alle Mitarbeitenden in für sie relevante Entscheidungen einbezogen werden bzw.nicht rechtzeitig informiert werden.
soziale Ausrichtung
Struktur
Grundsätzlich das Verständnis von Humanität
Personalpolitik
Bessere Sozialleistungen plus Job-Ticket für die Öffentlichen, 13.Gehalt und Urlaubsgeld