Es gibt auch positive Meinungen und nicht nur Nörgler
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kolleginnen und Kollegen in allen Abteilungen, die trotz der ERP-Einführung noch motiviert sind
gute Sozialleistungen
einen sehr engagierten Betriebsrat der jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft hat und sich auch nicht vor Konfrontationen scheut wenn sich mal jemand nicht an die Spielregeln halten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch hier bei HUMMEL gibt es die Nörgler, die immer nur das schlechte in allen Dingen sehen wollen und sich darüber Ihr Maul zerreißen. Doch wenn es darum geht sich zu engagieren und die Probleme anzugehen hört man von diesen Leuten nichts mehr. Doch solange es sich dabei nur um Einzelfälle handelt können wir Ihnen die Aufmerksamkeit widmen die sie verdienen: Keine!
Verbesserungsvorschläge
Ich habe lange überlegt ob ich mich hier äußern soll denn eigentlich halte ich von solchen Plattformen nichts. Anonym und öffentlich seine Meinung abzugeben ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen passt zwar gut in unsere aktuelle Zeit wo jeder im Internet beleidigen und verleumden kann, hat aber nichts mit einer offenen konstruktiven Kritik zu tun. Und wie bei vielen anderen Plattformen auch ergibt sich oft ein schiefes Bild, denn wer sich wohlfühlt sieht keine Notwendigkeit dies auch zu äußern. Dadurch sind die negativen Meinungen in der Überzahl obwohl es gar nicht der allgemeinen Gefühlslage entspricht.
Und um wieder konkret zu HUMMEL zurückzukehren ist es schon seit Monaten jedem bekannt dass es im Mai 2017 eine professionelle unabhängige Mitarbeiterbefragung (initiert von Betriebsrat und Personalwesen) gibt wo jeder sich mit seiner konstruktiven Kritik an die Firma wenden kann. Dies ist ganz sicher das bessere Mittel seinen Frust, seinen Ärger oder seine eventuell berechtigte Kritik los zu werden. Sicherlich besser als hier öffentlich zu posten ohne der Firma die Gelegenheit zu geben mit Veränderungen darauf zu reagieren.
Ich bin schon fast zehn Jahre bei HUMMEL und habe in dieser Zeit die verschiedenen Geschäftsfüher, Vorstände und Führungsstile mitbekommen. Ich kann mich an vieles positives aus der Vergangenheit erinnern, allerdings gab es auch einige fragwürdige Entscheidungen die sich im Nachhinein als nicht gewinnbringend erwiesen haben. Gerade auch der Führungsstil früherer Generationen war nicht immer leicht zu durchschauen und es gab einige nicht nachvollziehbare Entscheidungen mit negativen Folgen für den einzelnen Mitarbeiter. Aber schlussendlich ist nun einmal eine Firma kein Kibbuz und auch wenn man nicht immer der gleichen Meinung ist wie die Führungsebene, so muss man diese doch akzeptieren und wer dies nicht kann sollte daraus seine Konsequenzen ableiten.
Ich jedenfalls bin der Überzeugung, dass die Firma auf dem richtigen Weg ist seine Stärken zu stärken und seine Schwächen zu minimieren.