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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovation wird leider nicht voll ausgenutzt.
- Kollegen. Guter Umgang untereinander.
- Produktportfolio. Das Unternehmen ist breit aufgestellt, hat sehr interessante Produkte.
Sehr Familien freundlich. Die Hummel AG kam mir mit meinen Arbeitszeiten sehr entgegen. Damit ich meine Tochter auch vom Kindergarten abholen kann.
Dass man wenn einem mal was nicht passt das man des grade raus sagen kann
Ich finde eigentlich nicht mehr viel gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine zu hohe Führungsebene
siehe oben.
Die Tatsache, dass das unternehmen seit neuestem gegen negativen Bewertungen vorgeht, zeigt, welche Probleme das Unternehmen mit den Bewertungen auf kununu hat...
Für mich ein bisher nie dagewesener Vorgang!
Es gibt schlimmere Betriebe, ich denke dass die Hummel AG eine gute Firma
Ist.
Bis jetzt ist mir tatsächlich nichts schlechtes aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Luftblasen in den Abteilungen, der Kontakt zu den Personlal erhöhen und wertschätzen.
Die Führungskräfte im oberen Management sollten dringendst vom Aufsichtsrat kontrolliert und in die Schranken verwiesen werden. Ansonsten droht langfristig eine schädliche Fluktuation. Die Konkurrenz schläft nicht.
Motivation stärken
Keine Angabe
Die Last muss besser verteilt werden, an der Struktur wird ja noch gearbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HUMMEL ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viel Marketing wenig wahrheit
War schon mal besser.
Wird selbst zu positiv gesehen.
Schwer zu beurteilen, der Erfolg berechtigt zum starken Selbstbewusstsein.
Top Ruf im Markt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMMEL ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Normalbereich, keine Zusatzleistungen und Mehrarbeit wird auch nur im gesetzlichen Mindestmaß vergütet.
Wer gut verhandelt bekommt auch mehr
Nicht im Arbeitgeberverband. Viele gute Mitarbeiter haben seit Jahren keine Lohn/Gehaltserhöhung mehr erhalten. Es wurde ein dubioses Bewertungssystem installiert, anhand dessen jeder einzelne Mitarbeiter bewertet und bei entsprechend gutem Befund eine Gehaltserhöhung erhält. Die Bewertungen sind häufig willkürlich, es wird von manchen Führungskräften extrem getrickst und die Bewertungen so gedreht, dass bei vielen Mitarbeitern, keine Lohn/Gehaltserhöhungen stattfinden. Entsprechend groß ist der aktuelle Frust.
Damals zu wenig
Ich emfand es als zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden
Damals hatten wir schlechte Karten, was ich schade finde. Es wurde viel auf zeit Arbeiter gesetzt anstatt die eigenen Azubis zu behalten.
Ich finde das dies nicht gefördert wurde ausser wenn es von Nutzen war
Auch dies ist immer eine persönliche Meinung.
Kann dies nur positiv bewerten. Für die Weiterbildung muss man sich natürlich bemerkbar machen und auch fordern.
Hier wird viel investiert um die Mitarbeiter fit zu machen für die neuen Herausforderungen. Man bekommt die Kurse die man braucht in seinem Job
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUMMEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HUMMEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUMMEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUMMEL als eher traditionell.
Puls
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HUMMEL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HUMMEL
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik