Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch das hochgradig strukturierte Onboarding in der Firma und die Bereitstellung von PC, Visitenkarten, Telefon, Handy und Einweisungen am ersten Tag fühlt man sich erwartet und willkommen.
Der wertschätzende Umgang untereinander sorgt für ein konstruktives Arbeitsklima. Freiheiten wie eigenverantwortliche Einteilung der Pausenzeiten, flexible Arbeitszeiten, hochwertige ausgestattete und saubere Arbeitsplätze und die durch die Küchen gebotenen Möglichkeiten der Versorgung sind vorbildlich und mir in dieser Form bisher nicht bekannt.
Die Besprechungsräume sind hochwertig und modern ausgestattet, es gibt zu jeder Zeit die Möglichkeit darauf zuzugreifen.
Mit den öffentlichen Verkehrsmittel ist die Firma eher mittelmäßig zu erreichen, der Bahnhof ist ca. 1,5 km entfernt was bei Regen und im Winter für meine Maßstäbe als unkomfortabel zu bewerten ist.
Zum Thema Arbeitssicherheit würde ich mich über eine höhere Priorität freuen.
Momentan ist noch sehr viel Wissen personenbezogen und somit sehr zeitintensiv zu erfragen auch die Interpretation der Informationen lässt Spielräume, so kann es bei Abläufen zu unterschiedlichen Auffassungen kommen.
Das Betriebsklima ist einwandfrei.
Gefährliche Situationen sollten strukturiert angesprochen und auch Maßnahmen zur Abhilfe definiert werden. Die Beachtung von Gebotsschilder sollte eingefordert oder die Sinnhaftigkeit davon in Frage gestellt werden.
Da sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und Veränderungen voran bringt. Kollegen können Ihre Ideen einbringen und treffen auf eine offene Unternehmenskultur.
Sommerfest, weihnachtsfeier und viele andere sozialleistung sind nicht selbstverständlich und außergewöhnlich- was Hummel als Arbeitgeber einzigartig macht.
Ich fühle mich sehr wohl bei hummel sonst würde ich da ja nicht arbeiten bei der aktuellen Arbeitsmarktlage.
Pünktliche Gehaltszahlung
Die Vorstandsetage ist mitunter unberechenbar und greift dabei auch zu Methoden, um unbequeme Mitarbeiter los zu werden, die als unwürdig zu bezeichnen sind, anstatt im offenen fairen Dialog im Vorfeld gemeinsam nach positiven Lösungen zu suchen.
Wer nur im Elfenbeinturm lebt, kennt nicht die tatsächliche Atmosphäre, insbesondere wenn man sich mit "gefilterten" Informationen zufrieden gibt!
Die Person, die die Bewertung am 07.05. abgegeben hat, soll doch z.B. den Vertriebsvorstand fragen, welchen Bezug er zu den Mitarbeitern hat. Erhält er hierauf die Antwort "alles prima, wir sind ja ein Team wie beim Fußball (eine seiner Lieblingsvergleiche, ohne je Mannschaftssport gespielt zu haben), dann soll er doch mal fragen, wie oft er denn in den Werken 2 und 3 war, um den Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass man sie wahr nimmt und sich für sie interessiert.
In den letzten 2 Jahren hat man ihn dort kein einziges Mal gesehen, obwohl die Entfernung gerade ca. 70-100 Meter beträgt...
Soviel zur Führungskultur.
Teilweise schon bedrückend
Entscheidungen oftmals nicht nachvollziehbar und Kritik vollkommen unsachlich bis unfair
nette Kolleginnen und Kollegen in allen Abteilungen, die trotz der ERP-Einführung noch motiviert sind
gute Sozialleistungen
einen sehr engagierten Betriebsrat der jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft hat und sich auch nicht vor Konfrontationen scheut wenn sich mal jemand nicht an die Spielregeln halten will.
Auch hier bei HUMMEL gibt es die Nörgler, die immer nur das schlechte in allen Dingen sehen wollen und sich darüber Ihr Maul zerreißen. Doch wenn es darum geht sich zu engagieren und die Probleme anzugehen hört man von diesen Leuten nichts mehr. Doch solange es sich dabei nur um Einzelfälle handelt können wir Ihnen die Aufmerksamkeit widmen die sie verdienen: Keine!
Ich habe lange überlegt ob ich mich hier äußern soll denn eigentlich halte ich von solchen Plattformen nichts. Anonym und öffentlich seine Meinung abzugeben ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen passt zwar gut in unsere aktuelle Zeit wo jeder im Internet beleidigen und verleumden kann, hat aber nichts mit einer offenen konstruktiven Kritik zu tun. Und wie bei vielen anderen Plattformen auch ergibt sich oft ein schiefes Bild, denn wer sich wohlfühlt sieht keine Notwendigkeit dies auch zu äußern. Dadurch sind die negativen Meinungen in der Überzahl obwohl es gar nicht der allgemeinen Gefühlslage entspricht.
Und um wieder konkret zu HUMMEL zurückzukehren ist es schon seit Monaten jedem bekannt dass es im Mai 2017 eine professionelle unabhängige Mitarbeiterbefragung (initiert von Betriebsrat und Personalwesen) gibt wo jeder sich mit seiner konstruktiven Kritik an die Firma wenden kann. Dies ist ganz sicher das bessere Mittel seinen Frust, seinen Ärger oder seine eventuell berechtigte Kritik los zu werden. Sicherlich besser als hier öffentlich zu posten ohne der Firma die Gelegenheit zu geben mit Veränderungen darauf zu reagieren.
Ich bin schon fast zehn Jahre bei HUMMEL und habe in dieser Zeit die verschiedenen Geschäftsfüher, Vorstände und Führungsstile mitbekommen. Ich kann mich an vieles positives aus der Vergangenheit erinnern, allerdings gab es auch einige fragwürdige Entscheidungen die sich im Nachhinein als nicht gewinnbringend erwiesen haben. Gerade auch der Führungsstil früherer Generationen war nicht immer leicht zu durchschauen und es gab einige nicht nachvollziehbare Entscheidungen mit negativen Folgen für den einzelnen Mitarbeiter. Aber schlussendlich ist nun einmal eine Firma kein Kibbuz und auch wenn man nicht immer der gleichen Meinung ist wie die Führungsebene, so muss man diese doch akzeptieren und wer dies nicht kann sollte daraus seine Konsequenzen ableiten.
Ich jedenfalls bin der Überzeugung, dass die Firma auf dem richtigen Weg ist seine Stärken zu stärken und seine Schwächen zu minimieren.
fairer Umgang miteinander
Erblasten aus der Vergangenheit
Das er wegen vielen Produkten einigermaßen Kriesensicher ist
Das der Vorstand nicht hilft die Organisation zwischen den Abteilungen wirklich zum laufen zu bringen.
Das Probleme und Aufwände nur klein geredet werden.
Hört bitte den Mitarbeitern zu wenn sie über Probleme berichten wollen und nehmt sie ernst.
Bitte glaubt Angestellte wenn die sagen das was länger dauert oder das Dinge gründlicher gemacht werden müsen. Sie sind nicht immer nur faul oder nicht effizient.
Chaos und schlechte Organisation lässt Mitarbeiter untergehen. So kann keine gute Stimmung entstehen.
Für Weiterbildung gibt es keine Zeit und kein Geld für Kurse.
Menschlich sind viele okay. Man hilft sich aber nicht weil alle zu viel zu tun haben und immer was dummes passiert. Jeder ist sich selbst der nächste und wegschauen bei Problemen ist die Folge.
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, der Vorstand hört aber nicht zu und reedet Aufwand immer klein.