38 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
38 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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38 reviews from employees
unsichere Stelle bei einem problematischen Arbeitgeber
EmployeeWorked for this company in Geseke, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Aus meiner Sicht gibt es leider kaum etwas Positives über diesen Arbeitgeber zu sagen.
What I dislike about the employer
Aus meiner Sicht wird von den Mitarbeitern sehr viel Arbeit erwartet, während die Bezahlung vergleichsweise niedrig ist.
Working atmosphere
Meiner Erfahrung nach ist das Verhalten der direkten Führungskräfte bzw. Vorarbeiter nicht angemessen. Schwierigkeiten oder Fehler werden häufig auf andere Mitarbeiter übertragen. Zudem habe ich den Eindruck, dass Probleme eher an den Arbeitgeber weitergegeben werden, anstatt sie gemeinsam im Team zu lösen. Teilweise wirkt es so, als ob vor allem darauf geachtet wird, das eigene Bild gegenüber dem Arbeitgeber möglichst positiv darzustellen.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance könnte deutlich besser sein.
Salary/Benefits
Aus meiner Sicht sorgt die Führungsebene dafür, dass die Gehälter eher unter dem üblichen Niveau liegen.
Collegiality
Die Kollegen unterstützen sich größtenteils gut. Aus meiner Sicht tragen jedoch nicht alle Führungskräfte aktiv zu einem positiven Zusammenhalt im Team bei.
Interaction with older colleagues
Aus meiner Erfahrung wird wenig Rücksicht genommen. Ältere Kollegen neigen dazu, andere herablassend oder arrogant zu behandeln, besonders wenn es sich um ausländische Mitarbeiter handelt. Auch einige junge Vorarbeiter oder Fachkräfte zeigen ähnliches Verhalten.
Working conditions
Die Arbeit ist häufig stressig und unter hohem Druck zu erledigen.
Communication
Aus meiner Erfahrung gestaltet sich der Austausch mit der Führungsebene und dem Arbeitgeber schwierig. Selbst direkte Beschwerden oder Rückmeldungen an Vorarbeiter werden häufig vernachlässigt, sodass man am Ende aufgibt.
Equality
Aus meiner Sicht werden Mitarbeiter nicht immer gleich behandelt. Unterschiede in der Wertschätzung und im Umgang bestehen häufig, insbesondere abhängig von Herkunft oder dem Verhalten bestimmter Führungskräfte.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Leadership behavior
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns so wahrgenommen haben.
Ein respektvoller Umgang miteinander, Teamarbeit sowie faire Arbeitsbedingungen sind für uns zentrale Werte. Die von Ihnen beschriebenen Punkte entsprechen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung.
Deshalb nehmen wir solche Hinweise ernst und prüfen sie intern.
Für einen persönlichen Austauschen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. Melden Sie sich gerne in unserem Personalbüro.
Ihr H+K Team
Multiple Review
Ein sehr guter Arbeitgeber
EmployeeWorked in Production in Geseke, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Das er allen Mitarbeitern entgegenkommt. Sei es mit Urlaub oder Arbeitszeiten
What I dislike about the employer
Es gibt nichts schlechtes über den Arbeitgeber zu sagen
Working atmosphere
Alle Kollegen sind nett. Man kommt gut miteinander aus
Work-Life Balance
Top. Man bekommt seinen Urlaub so wie man ihn braucht. Mit den Arbeitszeiten ist H&K sehr flexibel
Salary/Benefits
Mehr geht immer aber man kann schon sehr zufrieden sein
Collegiality
Der größte Teil der Kollegschaft hält zusammen
Interaction with older colleagues
Es wird schon Rücksicht genommen. Es kann auch mal untereinander der Arbeitspkatz getauscht werden. So wie es für jeden am besten ist.
Leadership behavior
Immer freundlich und nett
Working conditions
Manchmal zu laut und im Sommer zu warm
Communication
Man erfährt schon einiges über das schwarze Brett. Es wird viel offengelegt
Equality
Ob Mann oder Frau. Alle werden gleich behandelt
Interesting tasks
Man hat fast jeden Tag eine andere Arbeit zu machen. Es kommt keine Langeweile auf
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Wir freuen uns sehr über Ihr wertschätzendes Feedback und darüber, dass Sie insbesondere unsere Flexibilität bei Urlaub und Arbeitszeiten sowie die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und gemeinsam Lösungen zu finden, die sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen passen.
Besonders schön finden wir Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt. Ein respektvolles, freundliches Miteinander und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass Sie dies im Alltag so erleben, bestätigt unseren Weg.
Auch Ihre positiven Worte zum Vorgesetztenverhalten, zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wissen wir sehr zu schätzen. Wertschätzung, Offenheit und Fairness gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder Geschlecht – sind für uns selbstverständlich.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur Lautstärke und zu den Temperaturen im Sommer, ernst. Hier prüfen wir kontinuierlich, welche Verbesserungen möglich sind, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren. Vielleicht hilft ja auch unsere neu angeschaffte Kühlanlage, die Temperaturen im Sommer niedriger zu halten. Auch die Themen Karriere und Weiterbildung haben wir im Blick und arbeiten daran, unsere Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese differenzierte Bewertung genommen haben. Ihr Feedback hilft uns, Stärken zu bewahren und Potenziale gezielt weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr H+K Team
Problematisches Führungsverhalten und belastendes Arbeitsklima
Worked for this company in Geseke, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Nach meiner persönlichen Erfahrung zeigen einige Führungskräfte und Vorarbeiter ein deutlich unprofessionelles Verhalten. In Gesprächen werden wiederholt abwertende Meinungen über Ausländer, homosexuelle Menschen sowie politische Themen geäußert. Solche Aussagen empfinde ich als respektlos und im beruflichen Umfeld nicht akzeptabel. Sie tragen erheblich zu einem schlechten Arbeitsklima bei.
Teilweise äußern sich insbesondere ältere Mitarbeitende aus meiner Sicht unangemessen, ohne dass dies ausreichend korrigiert oder unterbunden wird. Dadurch entstehen Spannungen im Team, und ein respektvolles Miteinander wird erschwert. Die Motivation leidet spürbar darunter.
Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass einzelne leitende Positionen kaum Verantwortung für die Situation übernehmen. Kritik wird überwiegend an Mitarbeitende weitergegeben, während das eigene Verhalten wenig reflektiert wird. Insgesamt entsteht so ein Klima, in dem sich Beschäftigte nicht ernst genommen oder unterstützt fühlen.
Zusätzlich empfinde ich die Gehälter als niedrig und nicht angemessen im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge:
Klare und verbindliche Regeln für respektvolle Kommunikation
Konsequentes Unterbinden von abwertenden Aussagen zu Herkunft, sexueller Orientierung oder Politik
Verbindliche Schulungen für Führungskräfte zu Vielfalt, Respekt und Führungskultur
Aktiver Einsatz der Führungsebene für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Mehr Dialog und Nähe zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden, da aktuell eine deutliche Distanz wahrnehmbar ist
Überprüfung und Verbesserung der Vergütungsstruktur.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die ausführliche Schilderung Ihrer Eindrücke genommen haben.
Die von Ihnen beschriebenen Vorwürfe – insbesondere abwertende Aussagen gegenüber Menschen aufgrund ihrer Herkunft, sexuellen Orientierung oder politischer Ansichten – nehmen wir sehr ernst. Solche Äußerungen widersprechen klar unseren Unternehmenswerten. Respekt, Gleichbehandlung und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns nicht verhandelbar. Diskriminierende oder herabwürdigende Aussagen werden von uns keinesfalls toleriert.
Da es Ihrer Schilderung nach um konkrete Situationen und Personen geht, möchten wir dem gerne gezielt nachgehen. Sollten Sie weiterhin im Unternehmen tätig sein, laden wir Sie ausdrücklich ein, sich vertraulich an unsere HR-Abteilung zu wenden. Nur wenn uns konkrete Hinweise vorliegen, können wir Sachverhalte prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen.
Auch Ihre weiteren Punkte – Führungsverhalten, Verantwortungsübernahme, wahrgenommene Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sowie die Vergütungsstruktur – nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln und den Dialog im Unternehmen zu stärken. Dazu gehören regelmäßige Informationsformate der Geschäftsleitung, um Transparenz über aktuelle Entwicklungen zu schaffen, sowie jederzeit bestehende Möglichkeiten zum direkten Austausch mit Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
Ihre Anregungen zu verbindlichen Regeln für respektvolle Kommunikation, Schulungen für Führungskräfte und einer Überprüfung der Vergütungsstruktur verstehen wir als Impuls, bestehende Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.
Kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, auch wenn wir einzelne Darstellungen so nicht nachvollziehen können. Unser Ziel bleibt ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, ernst genommen und fair behandelt fühlen.
Ihr H+K Team
Bezahlung nicht gut, Vorgesetzte nehmen einen nicht ernst, Vorschläge werden belächelt. Aber sonst ganz gut.
EmployeeWorked for this company in Geseke, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Man hat viele Freiheiten, die man wo anders bestimmt nicht hat
What I dislike about the employer
Die Bezahlung und die Führungskräfte. Abteilungsleiter gibt keine Infos weiter, es wird nicht kommuniziert und die Kommunikation in der Abteilung fehlt komplett.
Suggestions for improvement
Man sollte normalen Mitarbeitern auch die Chance geben, sich weiterzubilden und auch Ideen von ihnen annehmen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die großen Freiheiten und Gestaltungsspielräume in unserem Unternehmen positiv hervorheben. Eigenverantwortliches Arbeiten und Vertrauen in unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig und ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die Themen Vergütung, Führungsverhalten und Kommunikation sind wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag. Dass Sie hier Verbesserungsbedarf sehen, bedauern wir.
Zum Punkt Kommunikation möchten wir ergänzen, dass die Geschäftsleitung monatlich ausführliche Mitarbeiterinformationen zu aktuellen Entwicklungen, Projekten und anstehenden Veränderungen versendet, um Transparenz zu schaffen und alle auf dem gleichen Stand zu halten. Darüber hinaus steht es jedem Mitarbeitenden jederzeit frei, das direkte Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft oder auch mit der Geschäftsleitung zu suchen. Ein offener Austausch ist ausdrücklich erwünscht – wer Fragen stellt, erhält selbstverständlich eine Antwort.
Ihre Anmerkung zur Wertschätzung von Ideen und zu Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ebenfalls mit. Wir sind überzeugt, dass gute Vorschläge aus allen Ebenen des Unternehmens kommen können, und arbeiten kontinuierlich daran, entsprechende Impulse noch strukturierter aufzunehmen und Entwicklungsmöglichkeiten transparenter zu gestalten.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Konstruktive Kritik hilft uns, uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse zu hinterfragen.
Ihr H+K Team
I am so please having the opportunity to have a good internship
Former InternWorked in IT in Geseke, Nordrhein-Westfalen until 2026.
What I like about the employer
They are friendly and trustworthy
What I dislike about the employer
Nothing
Suggestions for improvement
Creating more jobs
Working atmosphere
Clean and Moltivational
Work-Life Balance
Nice with the 3 shift
Leadership behavior
Excelente
Communication
Very polite and respectful
Equality
Multinational
Image
Career/Professional development
Collegiality
Working conditions
Salary/Benefits
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Dear Reviewer,
Thank you very much for taking the time to share your experience and for the outstanding ratings across so many areas. We truly appreciate your kind words about our team spirit, leadership, communication, and work environment.
It is especially rewarding to hear that you perceive our workplace as clean, motivational, polite, respectful, and multinational. Creating an atmosphere built on trust, fairness, and professionalism is very important to us, and your feedback confirms that we are on the right path.
We are also pleased that you value our 3-shift system and the work-life balance it provides. At the same time, we take your suggestion about creating more jobs seriously. Sustainable growth and expanding opportunities for talented people remain key priorities for our company.
Thank you again for your trust and for being part of our team. We wish you continued success and look forward to growing together.
Best regards,
Your H+K team
Allem in allem ist die Firma ok
Former EmployeeDid no longer work for this company in Geseke, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Das es noch Weihnachtsgeld und urlaubsgeld gibt. Verständniss wenn es familiere Probleme gibt.
Suggestions for improvement
auf Mitarbeiter mit Vorerkrankungen mehr Rücksicht nehmen,
Interaction with older colleagues
Man sollte etwas mehr an die älteren Mitarbeiter denken, damit diese nicht mehr auf Maschinen klettern müssen. Bzw. Rücksicht nehmen, das man nicht tagelang ein und die selbe Tätigkeit verichten muss.
Leadership behavior
Könnte besser sein .Personalplanung klappt so gut wie nie.
Communication
Es wird viel zuwenig Informationen weitergegeben was die Arbeit angeht
Working atmosphere
Environmental and social responsibility
Collegiality
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeit/in,
Vielen Dank für das ausführliche und ehrliche Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Eindrücke zu teilen – nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns, dass Punkte wie die Arbeitsatmosphäre, unsere Sozialleistungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrgenommen wurden. Auch der Hinweis auf unseren kollegialen Zusammenhalt zeigt, dass viele Aspekte unseres Miteinanders wertgeschätzt werden.
Zu den Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Kommunikation
Dass unsere interne Kommunikation nur mit 2 von 5 Sternen bewertet wurde, überrascht uns, da wir regelmäßig ausführliche Mitarbeiterinformationen veröffentlichen, oft mit mehr als zehn Seiten zu aktuellen Entwicklungen und geplanten Projekten. Dennoch nehmen wir diese Rückmeldung ernst und prüfen, wie wir Informationen künftig noch gezielter, zugänglicher oder persönlicher vermitteln können – vielleicht in kürzeren Formaten oder direkteren Austauschrunden.
Führung und Personalplanung
Die Personal- und Einsatzplanung ist ein komplexer Bereich, in dem wir stets versuchen, sowohl betriebliche Abläufe als auch individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Unsere Arbeitsvorbereitung steht jederzeit für Wünsche und Anliegen offen. Dennoch nehmen wir den Hinweis wahr, dass dieser Einsatz nicht immer spürbar ankommt – hier werden wir weiter nachjustieren und prüfen, wie wir Transparenz und Planbarkeit verbessern können.
Rücksicht auf ältere Mitarbeitende und gesundheitliche Aspekte
Der Hinweis, mehr Rücksicht auf Mitarbeitende mit Einschränkungen oder höherem Alter zu nehmen – etwa beim Arbeiten an Maschinen oder bei körperlich anspruchsvollen Tätigkeiten – ist uns wichtig. Auch wenn wir bereits versuchen, Aufgaben nach Fähigkeiten und Erfahrung zu verteilen, erkennen wir, dass es hier noch Potenzial gibt. Wir werden intern prüfen, wie wir ergonomische Entlastungen und Wechselmöglichkeiten weiter ausbauen können.
Eintönige Tätigkeiten und Aufgabenvielfalt
Wir setzen oft auf die Erfahrung unserer Mitarbeitenden, was zu wiederholten Einsätzen in bestimmten Bereichen führen kann. Uns ist bewusst, dass dies mitunter als eintönig empfunden wird. Wo es möglich ist, wollen wir künftig noch stärker rotieren oder individuelle Wünsche berücksichtigen – immer im Rahmen betrieblicher Anforderungen.
Wir bedanken uns nochmals für das konstruktive Feedback. Die positiven Rückmeldungen motivieren uns und die kritischen Hinweise nehmen wir ernst. Unsere Entwicklung als Arbeitgeber ist ein fortlaufender Prozess, und wir arbeiten weiter daran, für alle Mitarbeitenden ein gutes, faires und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Alles Gute für die Zukunft!
Ihr Team von Hunold + Knoop
Nicht alles war schlecht aber sehr sehr vieles nicht gut . Vorallem die gehaltspolitik ist mehr als schlecht.
Former EmployeeDid no longer work for this company in Geseke, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Das ich weg bin
Working atmosphere
Das Miteinander unter den Kollegen war super
Image
Es leben vorallem die führenden Positionen in ihrer eigenen blase
Leadership behavior
Denken ausschließlich an ihre eigenen belange
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns rückblickend kritisch bewerten.
Ihre Anmerkungen zur Gehaltspolitik und zur Führungsebene nehmen wir zur Kenntnis, auch wenn wir Ihre Einschätzung in einigen Punkten nicht teilen können.
Wir legen großen Wert auf Transparenz, Dialog und eine kontinuierliche Weiterentwicklung, auch in Führungsfragen.
Allgemeine Kritik ohne konkreten Kontext oder ohne vorherige Nutzung interner oder vertraulicher Feedbackkanäle kann jedoch nur begrenzt zur Verbesserung beitragen. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Anstellung offenbar nicht den Weg des internen oder anonymen Feedbacks gewählt haben. Dies hätte uns die Möglichkeit gegeben, konkret auf Ihre Wahrnehmung einzugehen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre im Team positiv hervorheben. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, eine wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur zu pflegen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von H+K
Multiple Review
Im Allgemeinen ein guter Arbeitgeber.
Former EmployeeWorked in Production in Geseke, Nordrhein-Westfalen until 2024 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Die Zusammenarbeit der Kollegen ist gut, was auch durch Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit gestärkt wird.
Suggestions for improvement
Ein großer Schritt in die richtige Richtung wäre es wenn die Kommunikation innerhalb der Firma und Abteilungen offener gestaltet wird.
Weiterhin wäre es gut wenn die Löhne/ Gehälter gegenüber vergleichbaren Firmen angepasst werden, da sich diese im unteren Mittelfeld befinden.
Working atmosphere
Wertschätzung für die Mitarbeiter wird kaum zum Ausdruck gebracht, was die Arbeitsatmosphäre dämpft.
Image
Die Firma hat in der Region einen guten Ruf.
Work-Life Balance
Man kann auch mal eher gehen wenn man es braucht.
Career/Professional development
Es gibt selten Schulungen oder Veranstaltungen wo man sich persönlich weiterentwickeln kann. Bei externen Weiterbildungen wird man nicht unterstützt.
Salary/Benefits
Es gibt keine klaren Erkenntnisse wie die Mitarbeiter bewertet werden. Jeder muss um seinen eigenen Lohn “betteln”.
Environmental and social responsibility
Auf die Umwelt wird bewusst geachtet durch verschiedenste Projekte.
Collegiality
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist gut.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen haben keine Nachteile gegenüber jüngeren.
Leadership behavior
Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar aber alles in allem ist das Verhalten der Vorgesetzten ok.
Working conditions
Im Sommer ist es teilweise unerträglich warm. Es könnte an einigen Stellen besser beleuchtet sein und im Allgemeinen ist der Maschinenpark veraltet.
Communication
Wichtige Informationen dringen nicht bis zu jedem Einzelnen durch, da keine Betriebs/ Abteilungsversammlungen stattfinden. Somit weiß man nicht was gerade in der Firma abläuft oder sich in Zukunft ergibt.
Equality
Jeder bekommt seine Chance bei guter Arbeit, egal ob männlich oder weiblich.
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umweltbewusstsein positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten darauf eingehen:
Kommunikation: Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation essenziell ist. Daher arbeiten wir mit zahlreichen, regelmäßigen Veröffentlichungen, die am „schwarzen Brett“ und auch im Intranet für jede/n Mitarbeiter/in einzusehen sind.
Zum Beispiel die i.d.R. monatlich veröffentlichte Mitarbeiterinformation der Geschäftsleitung, die auf normalerweise 12(!) Seiten sehr ausführlich über alle wichtigen Vorgänge im Unternehmen informiert. Zudem gibt es diese monatlich regelmäßig erscheinenden Aushänge seitens des Personalwesens, seitens des Qualitätswesens und seitens des Betrieblichen Gesundheitswesens.
Gehalt: Wir verstehen, dass eine marktgerechte Vergütung ein wichtiger Faktor ist. Langfristig ist es unser Ziel, eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sicherzustellen – unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Rahmenbedingungen.
Arbeitsatmosphäre & Wertschätzung: Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, noch stärker an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen: Die Herausforderungen, insbesondere im Sommer, sind uns bekannt. Wir prüfen bereits Möglichkeiten, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Falls Sie weitere Anregungen haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße,
Ihr Team von H+K
Multiple Review
Toller Familienbetrieb
EmployeeWorked in Production in Geseke, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Ich finde es toll das der Arbeitgeber sich darauf einlässt wie man gerne arbeiten möchte. Das kommt Müttern und Hausfrauen sehr zugute. Top
What I dislike about the employer
Nichts.
Working atmosphere
Alle freundlich und nett
Environmental and social responsibility
⁹
Collegiality
Top
Interaction with older colleagues
Werden genauso respektiert wie jüngere Kollegen
Leadership behavior
Freundlich... kommen einem immer entgegen wenn es Probleme gibt. Es werden immer Lösungen gefunden.
Working conditions
Okay... im Sommer ist es schon kaum auszuhalten aber es wird Wasser und Eis angeboten. Man darf auch mal einmal mehr in die Pause gehen
Communication
Es wird zugehört wenn man ein Problem hat
Salary/Benefits
Im großen und ganzen kann man ganz zufrieden sein... klar mehr Geld ist immer besser. Man kann auch gut mit dem Vorgesetzen über eine Lohnerhöhung reden. Eigentlich bekommt man dann auch etwas mehr
Equality
Alle werden gleich behandelt
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung und die Unterstützung für Mütter und Hausfrauen als besonders positiv empfinden. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld zu bieten.
Auch Ihr Lob für den freundlichen Umgang, den guten Kollegenzusammenhalt und das lösungsorientierte Verhalten unserer Führungskräfte freut uns sehr. Wir nehmen Ihre Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen im Sommer ebenfalls ernst. Auch wenn wir mit Wasser und Eis für Erfrischung sorgen, sind wir stets auf der Suche nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten.
Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von H+K
Großes Potenzial , scheiternde Umsetzung.
Former EmployeeWorked in Production in Geseke, Nordrhein-Westfalen until 2024.
What I like about the employer
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb ist durchwachsen. Während die Führungsebene, insbesondere die Produktionsleiter, durch mangelnde Kritikfähigkeit, Egoismus, Hochnäsigkeit und fachliche Inkompetenz auffällt, zeigt sich die Produktion von ihrer besten Seite. Hier herrscht ein respektvolles Miteinander und ein gutes Arbeitsklima innerhalb der Schichten. Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Produktionsmitarbeitern sind vorbildlich und machen die tägliche Arbeit angenehmer.
What I dislike about the employer
Die Führungsebene, insbesondere die Produktionsleiter, zeigt erhebliche Schwächen. Es gibt häufig Fehlentscheidungen und die Prozessplanung lässt stark zu wünschen übrig. Vorgesetzte zeigen wenig Bereitschaft, konstruktive Kritik anzunehmen und Verbesserungsvorschläge aus dem Team umzusetzen. Dadurch werden ineffiziente Arbeitsabläufe und wiederholte Fehler nicht ausreichend adressiert. Die Entscheidungen der Führung wirken oft unüberlegt und sind nicht immer nachvollziehbar, was zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Suggestions for improvement
Stellen Sie sicher, dass alle Führungspositionen, insbesondere die des Produktionsleiters, von fachlich kompetentem und geeignetem Personal besetzt sind. Dies kann durch eine Neubesetzung, z.B. des technischen Leiters durch qualifizierte Fachkräfte zu ersetzen, erreicht werden. Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur. Sorgen Sie dafür, dass Feedback sowohl von Mitarbeitern als auch von Vorgesetzten respektvoll und konstruktiv behandelt wird. Überprüfen Sie Kündigungsentscheidungen sorgfältig und stellen Sie sicher, dass diese auf gerechtfertigten und nachvollziehbaren Gründen basieren. Fachpersonal sollte wertgeschätzt und nicht aus unfairen Gründen entlassen werden. Durch die Umsetzung dieser Vorschläge können die Arbeitsbedingungen und die Effizienz im Betrieb erheblich verbessert werden.
Working atmosphere
Die Mitarbeiter gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Es herrscht ein offenes und hilfsbereites Klima, in dem jeder bereit ist, anderen zu helfen und Wissen zu teilen. (vorgesetze ausgeschlossen)
Career/Professional development
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen lassen deutlich zu wünschen übrig. Trotz Anfragen finden kaum Schulungen statt, was zu einem Mangel an beruflicher Entwicklung und persönlichem Wachstum führt. Die Ausbildung der Azubis ist ebenfalls unzureichend, und es wird wenig Aufmerksamkeit und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung geboten. Selbst bei Anfragen und Initiative seitens der Mitarbeiter bleibt die Situation unverändert, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Collegiality
Kollegen sind stets bereit, sich gegenseitig zu unterstützen, sei es bei fachlichen Fragen oder bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen. Neue Mitarbeiter werden aktiv integriert und erhalten Unterstützung der facharbeiter in der produktion, um sich einzuarbeiten.
Leadership behavior
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb wird stark durch die schlechten Führungsqualitäten der Vorgesetzten, insbesondere der Produktionsleiter, beeinträchtigt. Diese sind weder kritikfähig noch kooperationsbereit. Oftmals wirken sie egoistisch und hochnäsig, was die Kommunikation und Zusammenarbeit erheblich erschwert. Zudem fehlt es ihnen an fachlicher Kompetenz, was sich negativ auf die Produktionsabläufe auswirkt. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Fachkenntnisse getroffen, was zu ineffizienten und chaotischen Arbeitsprozessen führt. Die Planungen sind schlecht durchdacht und oft nicht praktikabel, was zusätzliche Belastungen für die Mitarbeiter bedeutet .Insgesamt gibt es erhebliche Defizite in der Führung, die die Arbeitszufriedenheit und Produktivität stark beeinträchtigen. Hier ist dringend Handlungsbedarf, um eine bessere und effizienteren Arbeitsprozess zu schaffen.
Communication
Oftmals sind wichtige Informationen nicht klar oder nicht vollständig verfügbar. Dies führt zu Missverständnissen und Fehlern in der Arbeit, da Mitarbeiter nicht genau wissen, was von ihnen erwartet wird.Entscheidungen und Änderungen werden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Dies führt zu Unsicherheit und Misstrauen unter den Mitarbeitern, da sie sich nicht ausreichend informiert fühlen.Es gibt Probleme beim Informationsaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den relevanten Personen, was die Zusammenarbeit und die Effizienz beeinträchtigt.Feedback und Leistungsbewertungen finden nur sporadisch statt. Mitarbeiter wissen daher oft nicht, wie ihre Leistung bewertet wird oder welche Verbesserungen notwendig sind.
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Mathias HunoldGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Es freut uns aber sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität innerhalb der Produktion positiv wahrgenommen haben. Ein respektvolles Miteinander und ein gutes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, dass dies in diesem Bereich gut umgesetzt wird.
Ihre Kritik an der Führungsebene, insbesondere an den Produktionsleitern, nehmen wir zur Kenntnis. Wir möchten jedoch betonen, dass wir großes Vertrauen in die Kompetenz und das Engagement unserer Führungskräfte haben. Die Neubesetzung von Führungspositionen ist für uns keine Option, da wir von der fachlichen und persönlichen Eignung unseres aktuellen Leitungsteams überzeugt sind.
Wir legen großen Wert auf konstruktive Kritik und offene Kommunikation. Leider haben Sie die bei uns vorhandenen Möglichkeiten bei Vertrauensmitarbeitenden oder zum anonymen Feedback während Ihrer Anstellung nicht genutzt.
Diese Rückmeldungen sind für uns von großer Bedeutung, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können und Missverständnisse frühzeitig zu klären.
Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Förderung einer offenen Kommunikationskultur und der sorgfältigen Überprüfung von Entscheidungen werden wir prüfen. Unser Ziel ist es, eine transparente und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team von H+K
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 38 experiences of current and former employees, Hunold und Knoop Kunststofftechnik is rated an average of 3.9 out of 5. This score is above the average for the Other Industries sector (3.5 points). 44% of the evaluators would recommend Hunold und Knoop Kunststofftechnik as an employer.
- Based on 38 ratings, employees like the Environmental and social responsibility, Interaction with older colleagues and Working atmosphere factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 38 ratings, employees think Hunold und Knoop Kunststofftechnik can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.