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Hunsrücker 
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Wagener 
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Co. 
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Unternehmenskultur

Kirchberg (Hunsrück)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hunsrücker Glasveredelung Wagener die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hunsrücker Glasveredelung Wagener
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hunsrücker Glasveredelung Wagener
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten: Mo - Do 7:15 - 12:15 und 12:45 bis 16:00 Uhr
Fr 7:15 - 13:15 Uhr.

Leider kein Gleitzeit, deshalb nicht sehr flexibel. Urlaub wird auch meistens kurzfristig genehmigt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitern selber eigentlich sehr gut. Man kann offen unter einander reden. Bei der Teamleitung sollte man jedoch aufpassen was man sagt. Diese ist immer sehr gesprächig beim Vertriebsleiter.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht jeder kommt mit der persönlichen Art der Vorgesetzten klar.

Es wird aber immer offenen kommuniziert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Azubis werden als Lückenfüller verwendet, egal ob es zum Ausbildungsplan gehört oder nicht. Teilweise werden Ausbildungspläne nachträglich angepasst weil nicht alles abgearbeitet werden kann! Es ist eher ein Gegeneinander als ein Miteinander arbeiten angesagt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit dem Arbeitsaufwand sind entsprechend überzogen. Mitarbeiter stimmen ihren Urlaub im ermessen des Unternehmens und keineswegs nach ihrer Freizeitplanung ab, d. h. das private Leben soll dem Arbeitsleben untergeordnet werden. Nur mit einer negativ Einstellung hat man eine Change gut durch den Tag zu kommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Not schweißt zusammen und gemeinsam schimpft es sich besser, ist mit Vorsicht zu genießen. Denn in Wirklichkeit wird es im Zweifels Falle gegen einen verwendet.

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