Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Hunter 
Douglas 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mobbing, schlechte Arbeitsatmosphäre. Schlechteste Arbeit die ich je hatte.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremerhaven gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts. Schlimme Zustände. Ständiger Mitarbeiterwechsel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Der Laden wird schlecht geführt. Mobbing wird gefördert und toleriert. Zusagen werden nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Mobbing bekämpfen und nicht tolerieren. Mitarbeiter besser motivieren. Neue Kollegen einarbeiten und besser vor Mobbing schützen. Mitarbeiter besser bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Jahrelanges Mobbing Problem vorhanden

Image

1 Stern

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden nicht gefördert. Man hat nicht mal einen Kurs für ein Programm bekommen. Einarbeitung gab’s gar nicht. Es wurde erwartet dass man sich alles selber beibringt

Gehalt/Benefits

Gehalt war leider auch nicht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Mobbing ohne Ende. Es gibt auch nette Kollegen aber das Mobbing Problem ist allgegenwärtig

Umgang mit älteren Kollegen

Die würden geschützt und konnten die ganze Belegschaft mobben. Mobbing hatte keine Konsequenzen

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ignoriert das Mobbing Problem. Zusagen werden nicht eingehalten. Fortbildung werden nicht genehmigt. Einarbeitung gibt es eigentlich gar nicht

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude. Möbel und Arbeitsmaterialien veraltet

Kommunikation

Leider sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Hab ich nichts von gemerkt

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war eigentlich sehr langweilig. Die interessanteren Aufgaben wollten die langjährigen Kollegen machen. Wissen wurde ungern weitergegeben. Nicht von allen, aber hauptsächlich war das so

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Die Gehälter sind noch nicht ausreichend transparent.

4,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bremerhaven gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

No transparency

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremerhaven gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hunter Douglas durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hunter Douglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hunter Douglas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.