Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima, gute Kantine, Gehalt ok
Nicht so tolle Arbeitsbedingeungen, z.B. alter Teppich im Büro, keine kostenlose Getränke
Getgränke anbieten, einen PAusenraum, Ort zum ausruhen
Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr und versucht Probleme schnell zu lösen/zu verbessern.
Kommunikation zwischen Abteilungen läuft manchmal nicht ganz reibungslos.
Familienunternehmen, finanziell unabhängig
Nix
Mehr die Mitarbeiter einbeziehen
Stellt sich auf Mitarbeiter ein.
Könnte mehr zahlen.
Noch mehr zuhören.
Den Seniorverleger
Mangelnde Strategie
sinnlos
Im direkten Team spitze. Übergreifend nix.
Es gibt wenig positives zu berichten. Immerhin wird der Lohn pünktlich gezahlt und eine mäßige Kantine ist vorhanden.
Atmosphäre von Misstrauen und offener Feindschaft v.a. gegenüber westdeutschen Kollegen. Querelen werden nicht geduldet. Jeder (inkl. Chef) versucht seine Zeit abzusitzen und pünktlich draußen zu sein. Gegen Mitarbeiterschlechtreden wird nicht vorgegangen, vielmehr nur beschönigt. Solange es der Familie gefällt wird jeder Unsinn mitgemacht.
Eine neue, fleißige Leitung sowie der Austausch bestimmter Mitarbeiter wären durchaus sinnvoll. Zudem müsste sich die Atmosphäre deutlich verbessern. Ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier reichen da nicht aus.
das der Verlag immer noch in Familienbesitz ist und somit zwar eine althergebrachte Inhabermentalität vorherrscht, diese aber Sicherheit bietet, dass mein Arbeitsplatz erhalten bleibt
Grundsätzlich haben es kleinere Firmen oder Verlage schwer, sich gegen die Großen der Branche zu behaupten, sei es bei Image, Gehalt, etc.
Fantastische großzügige Gleitzeitregelung
wird Tarif mit übertariflicher Zulage bezahlt
mehr Frauen als Männer in Führungspositionen
teilweise sehr familiär und auch sozial (man wird so schnell nicht entlassen)
teilweise zu familiär, man muss der Familie gefallen, sonst geht gar nichts. Alle richten ihr Tun zum Gefallen der Familie aus. Neue Ideen sind nicht willkommen, Konflikte werden nicht zugelassen, Diskussionen ebenso nicht. Die Familie entscheidet und bestimmt. Das Arbeitsklima ist geprägt von Kontrolle und Anweisungen.
mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern, dann würden viel mehr Ideen und Kreativität dem Verlag zugute kommen.
Die Atmosphäre ist besonders, es handelt sich um ein Familienunternehmen. Das Klima hat großes Optimierungspotenzial, es ist geprägt von Kontrolle, Misstrauen, Respektlosigkeit, teilweise auch Hilflosigkeit und unüberlegtem Handeln.
Insgesamt hat der Verlag einen eigenen Ruf in der Branche. Sowohl Mitarbeiter als auch Geschäftspartner erwähnen das sehr selbstbewusste Auftreten der Inhaber. Wer hier arbeiten möchte, sollte sich anpassen können und seine eigene Meinung besser nicht vertreten.
Der Verlag hat eine Gleitzeitregelung und einen Betriebsrat, so dass sich darüber vieles regelt. Im großen und ganzen ist der Verlag bemüht, Urlaube entsprechend zu genehmigen. Auch auf persönliche familiäre Umstände wird Rücksicht genommen. Angehäufte Überstunden können im Rahmen der Gleitzeitregelung abgebaut werden. Es wird darauf geachtet, dass peinlichst genau gestempelt wird: Pausen, auch Rauchpausen.
Karriere/Weiterbildung quasi nicht vorhanden. Alle 2 - 3 Jahre wird mal eine Inhouse-Training angeboten. Ansonsten wird nichts angeboten.
Gehalt eher niedrig. Keine Benefits, wenn man von der Kantine absieht. Es wird peinlichst genau auf Reisekostenabrechnungen geachtet, jeder wird zum Sparen angehalten. Kunden zum Essen einzuladen ist nicht möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist mäßig. Da jeder unter Beobachtung steht (s. Arbeitsatmosphäre), überlegt er sich genau, wem gegenüber er sich öffnet. Die Konkurrenz untereinander wird bewusst gefördert.
Der Umgang mit Kollegen lässt grundsätzlich sehr zu wünschen übrig.
Vorgesetzte bemühen sich um Freundlichkeit, doch leider scheitern sie immer wieder in der Umsetzung. Der Umgangston ist oftmals unangemessen, rau und auch beleidigend (schriftlich und mündlich). Gern werden Mitarbeiter für Fehler zur Verantwortung gezogen. Vorgesetzte stehen nicht zu ihrem Wort, treffen keine Entscheidungen.
Die Räumlichkeiten entsprechen einem mittleren Standard, ein wenig in die Jahre gekommen, aber mit sehr bewusstem Kosteneinsatz auf akzeptablem Niveau. Technisch nicht auf dem neuesten Stand sind die PCs, teilweise uralt, Bildschirme ohne Lautsprecher, Telefonanlage veraltet.
Die Kommunikation findet entweder gar nicht statt oder unklar oder im Befehlston. Hauptsache, man kann den Mitarbeiter für Fehler verantwortlich machen. Erfolge werden nicht geteilt, sondern als selbstverständlich angesehen.
Keine interessanten Aufgaben. Initiative wird im Keim erstickt.