Gefangen in alten Strukturen
Work-Life-Balance
Überstunden können als Tag abgesetzt werden und werden auch nicht pauschal erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten eigentlich nicht gegeben. Abteilungsleiter werden ihren Platz nicht räumen und sind auch noch ein paar Jahre da.
Weiterbildung dürfen leider nicht viel kosten und sind dann auch oft nicht die Richtigen.
Gehalt/Benefits
Gehälter für Studierte sind unterirdisch, was aber an der tariflichen Bindung liegt. Außertarifliche Verträge sind nur für Abteilungsleiter vorgesehen.
Sozialleistungen gibt es im kleinen Rahmen einige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemischt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen und Alteingesessene halten eng zusammen. Abteilungsübergreifend und ggü. neuen Mitarbeitern ist es da schon schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Top.
Vorgesetztenverhalten
Alte Schule.
Arbeitsbedingungen
Top.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle, die jedoch kaum genutzt werden. Betriebsversammlungen nutzen nicht die Möglichkeit Strategien und Visionen zu kommunizieren und sorgen damit für Verwunderung bei neuen Projekten und Ausrichtungen bei der Belegschaft. Sehr Schade.
Gleichberechtigung
Im sozialen Umgang könnte das klassische Bild zur Frau mal abgelegt werden. Prinzipiell ist es aber ok.
Gehälterspannen und Tarifvertrag berücksichtigen Ausbildung leider nicht. Top-Management verdient um ein vielfaches mehr als die nächste Ebene. So funktionieren Frustrationsstärker.
Interessante Aufgaben
Potenziale ohne Ende. Projekte ohne Ende. Hier kann man sich austoben. Leider mit großem Widerstand aus der Belegschaft ohne den nötigen Rückhalt aus dem Management.