Gute Entwicklungsmöglichkeiten aber in "bestimmte" Richtung
Arbeitsatmosphäre
Es wird wertschätzend mit den Mitarbeitern umgegangen- solang man tut, was man tun soll. Es gibt aber auch immer Situationen- wie in jedem x- beliebigen anderen Unternehmen, die Misstimmung unter den Mitarbeitern auslöst.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Teamtreffen/ Meetings wo wichtige Interna besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Durch die relativ hohe Fluktuation muss man sich aber oft auf neue Teammitglieder einstellen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sollten immer in einem bestimmten Zeitraum liegen. Erreichbarkeit für Kunden steht ganz oben. Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten- hier haben die Mitarbeiter nicht immer die gleichen Rechte. Urlaube werden untereinander abgesprochen und dann geplant.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen korrekt.
Interessante Aufgaben
Kollegen fühlen sich oftmals überlastet, weil Aufgaben von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, auf deren Schultern aufgeteilt werden anstatt neue Mitarbeiter einzustellen.
Gleichberechtigung
Bei Wiedereinstieg, zB nach Elternzeit kann es vorkommen, dass man nicht an seine alte Stelle zurück kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden oft noch "formbare" junge Mitarbeiter. Bei dem freiberuflichen Mitarbeitern zählt wiederum die Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Büroräume teilen sich zu viele Mitarbeiter, daher ist konzentriertes Arbeiten schwierig. Aufenthaltsräume/ Ruheräume sind spärlich. Im Ort selbst gibt es keine Verpflegungsmöglichkeiten. Man muss ein paar Kilometer bis zum nächsten Supermarkt/ Imbiss fahren. An Sonnentagen im Sommer heizen sich die Büroräume sehr auf- die Konzentration leidet. Da kann auch kein Stauseeblick Abkühlung verschaffen.
Die Technik ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dicke Geschäftswagen mit PS- starken Motoren tragen nicht zum Umwelt- und Klimaschutz bei. Öfter mal mit dem Zug zum Termin wäre die Alternative.
Gehalt/Sozialleistungen
In bestimmten Positionen kann man bei größeren Unternehmen definitiv mehr Gehalt bekommen. Das Unternehmen ist zu klein, um zufrieden stellende Gehälter an die internen Mitarbeiter zu zahlen. Es gibt einige steuerfreie Zuschüsse, mit denen man sein Netto etwas aufbessern kann. Diese werden aber erst bei Gehaltsgesprächen angeboten- sind also kein Standard.
Image
Zum Image der Firma kann man keine definitive Aussage treffen. Noch- Mitarbeiter reden positiv, Ehemalige eher negativ über das Unternehmen. Für jede Einstellung dem Unternehmen gegenüber gibt es persönliche Gründe.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, dazu ist das Unternehmen zu klein und der Weg zu mühsam. Man kann sich in seinem Bereich weiterentwickeln oder dahin, wo es das Unternehmen vorgibt. Irgendwann aber steht man auf der Stelle- der Zeitpunkt, wo viele das Unternehmen verlassen.