3 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
absolut bereichernde Menschen
3 Vorstände bei 20 Mitarbeitern müssen gezahlt werden
Selber neue Wege gehen und nicht nur bei den Kunden davon sprechen
Ich bin noch dabei.
Aktuell will sich jeder nur seinen A... retten.
Schwanger sein ist ein Geschenk, keine Belastung. Trefft klare Aussagen und steht dazu.
Solange Aufträge kommen, ist alles gut. Man muss im Vertrieb ne dicke Haut haben und auch mal Ansagen schlucken können.
Viel Schein, intern wenig sein. Trainingsthemen werden gerne Copy&Past von Büchern oder anderen Trainern übernommen.
Wir machten da mal Seminare dazu, Kurzarbeit und Überstunden passen nicht ganz in eine Work-Life-Balance
Interne Weiterbildung findet statt. Alles was Geld kostet ist schwierig.
Vor der Kriese hatten wir viel mehr "Goodies" Obst, Mittagessen,.... Gehalt wird nach "Status" vergeben, also vor Corona.
Wir Unterstützen ein Projekt in Afrika, Leider drucken wir noch sehr viel auf Papier
Die wenigen die noch da sind, lassen sich in Ruhe...
Haben wir keine mehr.
Unsere Vorgesetzten sind immer nett zu uns Kolleginnnen. Besonders im Kleidchen....
Toll am See gelegen, Freie Arbeitszeiten, gibt Kaffee umsonst, Jeder den einen Hund hat darf diesen mitbringen.
Die Kriese zeigt das wahre Gesicht. Viele Themen werden schön geredet.
Es gab schon immer "die Lieblinge" und es gibt sie auch weiter.
Durch den Verlust von einigen Kollegen hat jeder viele neue Aufgaben. Es wird nicht langweilig
Super Weiterbildungen, sehr viel für mich selbst gelernt.
Keine individuelle Förderung von internen Mitarbeitern, obwohl man das extern super macht... sehr schade.
Oberflächlich beschreibt es ganz gut. Als Beratungsunternehmen für Kunden Top! Dort wird der Mitarbeiter gesehen, bei den eigenen Mitarbeitern ist man eher blind. Viele hätten Potenzial, das wird aber nicht erkannt, evtl. geht es auch nicht bei der familiär-freundschaftlichen Geschäftsleitung, keine Aufstiegsmöglichkeit, also geht man.