Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HV-Office die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden regelmäßig über Neuigkeiten die das Unternehmen betreffen informiert oder zum aktuellen Stand eines Projektes.
Jeder leistet seinen Beitrag. Durch Zusammenarbeit und Kommunikation kommen wir immer weiter und können unseren Erfolg im Team feiern.
Jede Idee wird angehört und es wird immer eine Lösung gefunden, die für alle stimmt.
Kritik wird sachlich besprochen ohne sein Gegenüber zu verletzen.
Wenn die Möglichkeit besteht können wir angesammelte Überstunden unter der Woche als Urlaubstag nehmen, oder man bespricht andere Arbeitszeiten um diese abzubauen, mit der Geschäftsleitung.
Es gibt eine klare Linie und Struktur. Regelmäßig gibt von von der Geschäftsleitung Meetings und Team-Sitzungen in denen Neuigkeiten veröffentlicht oder aktuelle Themen besprochen werden. Entscheidungen werden gut überlegt und mit Blick in die Zukunft durchdacht.
Wenn man das Gefühl hat überlastet zu sein, findet man bei der Geschäftsleitung ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung, wie man Aufgaben abgeben, oder Arbeitsvorgänge verbessern könnte.
Ich fühle mich sehr wohl. Es ist wie in einer Familie. Es wird auch empathisch darauf reagiert, wenn man mal keinen guten Tag hat, oder wenn man sich mal selbst nicht wohl fühlt.