Leider mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich gezielt auf eine Stelle im Projektmanagement beworben, für welche auch ein vorab Telefoninterview durch die HVB Profil durchgeführt wurde. Danach wird man vertröstet dass das Auswahlverfahren noch laufen würde. Nach einigen Wochen erhielt ich dann die Information dass die Stelle auf die ich mich beworben hätte bereits besetzt sei. Stattdessen würde man mir gerne andere Stellen offerieren. Die offerierten Stellen waren alle in operativen Back Office Einheiten der Bank angesiedelt, was völlig weltfremd in Relation meines bisherigen Lebenslaufs zu werten ist (bis dato reine Tätigkeit im PMO bzw. Projektumfeld von Finanzdienstleistungsunternehmen). Nichts desto Trotz gab ich der HVB die Chance, mir eine Stelle vor Ort näher zu erläutern - auch hinsichtlich Konditionen.
Ich erhielt nach einem Bewerbungsgespräch vor Ort mit der Fachabteilung bzw. meiner potentiell künftigen Führungskraft zeitnah eine Zusage für die Stelle, welche ich aber abgelehnt habe.
Warum? Die ursprüngliche Stelle im PM war zu diesem Zeitpunkt weiterhin offeriert und man konnte sich auch auf diese Position bewerben (ein Bekannter hat dies auf mein Bitten getan). Auch hier war die selbe Vorgehensweise dass man dann den Bewerber vertröstet und alternativ versucht diesen in andere Stellen zu manövrieren, in welchen es kurzfristigen Bedarf in der HVB gibt.
Von daher fühle ich mich schlichtweg belogen. Dies und die Tatsache dass die offerierte Position nicht meiner Entwicklung beigetragen hätte, waren dann die Beweggründe meine Bewerbung zurückzuziehen.
Wenn man nicht zwangsweise in der Position ist eine Tätigkeit anzunehmen, sollte man ein solches Vorgehen im Recruiting nicht unterstützen.
Positiv zu werten ist, dass der zwischenmenschliche Umgang immer freundlich war. Fahrtkosten wurden ersetzt und über den Status des Bewerbungsvorgangs wurde man auf dem Laufenden gehalten.
Bewerbungsfragen
- Klassisches vorab Telefoninterview, welches sich am Lebenslauf des Bewerbers orientiert.
- Danach dann die typischen Fragen nach Stärken und Schwächen - sollte hinlänglich bekannt sein.
- Bitte schildern Sie ein besonderes Erlebnis in Ihrem Berufsleben.
- Vor Ort Interview:
- Lebenslauf
- Konversation in Englisch - die Interviewpartner beendeten dies nach knapp vier Minuten da die gezeigte Leistung deutlich über der Erwartungshaltung lag. Fachausdrücke bzw. Diskussion über Thematiken der Branche in Englisch waren nicht nötig. Klassisches Schulenglisch mit Niveau 11. Klasse ausreichend.