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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,9
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ewig lange auf bewebunggespräch gewartet und dann eine Absage

1,8
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Busfahrer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

steht bereits im Titel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht zeitgemäß

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- über einen Monat für eine Rückmeldung, vor allem eine positive, zu brauchen, ist 2023 nicht mehr zeitgemäß. Wenn man seine Jobs auf den gängigen Portalen veröffentlicht, muss man dafür sogar, dass man intern Profis hat, die die Bewerbungen einordnen können
- sich nach einer Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht mehr zu melden, weil man die Terminfindung intern abklären muss, ist nur noch weiter unprofessionell.

Gute Bewerber:innen sind schnell weg, da muss man mithalten können und wollen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Langer Bewerberprozess

2,8
Bewerber/inHat sich 2017 in Hamburg als Busfahrer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen zügiger bearbeiten und besser telefonisch erreichbar sein. Beispiel Fr. Rossler


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen