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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Art und Weise der kollegialen Zusammenarbeit sehr gut, wo untereinander die persönlichen Stärken genutzt werden & Schwächen dadurch abgemildert werden.
keine ahnung ausser beazhlung ist gut
Das ich einfach auf meine Stunden komme. Und auch Wochentags öfter Frei habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde den teilweise extremen Führungsstilwechsel durch die neue Geschäftsführung nicht gut, denn nicht alles was früher getan wurde, war schlecht.
Mich hat sehr schockiert, dass die Belegschaft die persönliche Meinung einer neuen GF über die Firma & die bisherigen Arbeitsweise sowie deren Vorstellungen für die zukünftige Ausrichtung der Firma über die BILD-Zeitung erfahren mussten.
keine idee konnte allenfalss besser awin
Wochenende arbeiten, lange Schichten.
Verbesserungsvorschläge
Angefangene Verbesserungsprozesse sollten wirklich bis zum Ende verfolgt werden und dabei ausreichend die Belegschaft mitgenommen werden, sowie ausreichende Kapazitäten dafür zur Verfügung gestellt werden. Wichtig ist dabei auch eine gleichbleibene Motivation gegenüber der Belegschaft durch die Geschäftsführung.
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Besser Absprache, höher Zulagen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HVV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Soll zukünftig stärker gefördert werden. Teilweise gibt es sehr spezielle Arbeitsbereiche, wo Weiterbildung "von der Stange" nur beschränkt möglich ist. Viel learning by doing notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HVV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HVV schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HVV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HVV als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HVV
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HVV
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting