3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frohes schaffen noch ....
Hat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die eigene Meinung zählt nicht....der Boss diktiert seine eigene Meinung
Verbesserungsvorschläge
?
Karriere/Weiterbildung
sieht düster aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn/Gehalt für die langjährigen Mitarbeiter ist sehr gut und pünktlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Tätigkeit, magelhaft soziale Kompetenz des Managments, schlechtes Betriebsklima
Ex-FührungskraftHat bis 2009 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeitsaufgaben im klassischen Maschinen- und Anlagenbau, Rückkühlsysteme, Elektrotechnik und Elektronik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine soziale Kompetenz. Ausschließlich profitorientiertes, amerikanisches Unternehmen. Kantine wurde geschlossen, Mittagsangebot eingestellt. Lehrgänge im Zuge der Kosteneinsparung eingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt keine gute Arbeitsatmosphäre durch fehlendes Vertrauen und hohen Leistungsdruck an der Grenze des möglichen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird durch unrealistische Vorgaben bestimmt, Überstunden werden eingefordert. Bereitschaft zu Sonn- und Feiertagstätigkeit wird voraus gesetzt. Die Erreichung der Termine und Ziele haben absolute Priorität. Aufträge werden ohne Rücksicht auf den Auslastungsgrad der Abteilungen und Mitarbeiter angenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bedingt gefördert sofern Sie zum Erreichen der Zertifizierung nach ISO 9001 notwendig sind. Zu früheren Zeitpunkten regelmäßiger wöchentliche Englischkurse für Mitarbeiter. Durchführung von Fachseminaren zur Induktiven Erwärmung und Prozeßtechnik.
Gehalt/Sozialleistungen
Uhrlaubs- und Weihnachtgeldzahlungen. Management wird am Umsatz beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein mangelhaft, durchaus übliche Methode Abmahnung von Mitarbeitern bei vermeidlichen Fehlleistungen und Abweichung von den Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Durch den hohen Druck im Unternehmen und unrealistische Vorgaben arbeiten die Abteilungen gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente aber auch teure Mitarbeiter werden versucht gegen Leiharbeiter zu ersetzen. Führungskräfte werden aufgefordert Listen mit Mitarbeitern zu erstellen auf die verzichtet werden kann. Das Krisenjahr 2009 wurde ausgenutzt um diese Pläne zu verwirklichen.
Vorgesetztenverhalten
Autokratisch geführtes Unternehmen. Keine Akzeptanz von Einwendungen der Fachbereiche bezüglich Terminsetzungen und Durchführung der Projekte.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in der Konstruktionsabteilung und im Vertrieb, ansonsten Einzelbüros, Speise- und Versammlungsraum.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet aus dem Bereichen Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik und Elektronik.
Image
Gleichberechtigung
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Autokratisch geführtes Unternehmen ohne soziale Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inetressantes und abwechlungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil: " wenn Sie nach Anerkennung suchen sind Sie hier falsch"
" Ich brauche keine Mitarbeiter die denken sondern machen was ich Anweise"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HWG-Inductoheat durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HWG-Inductoheat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.