3 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 0%
Mehrfachbewertung
Top Team und Lösungen. It's fun to sell :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hybris GmbH - an SAP company in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Top! Kollegial und familär
Image
Top Global Brand
Work-Life-Balance
SAP achtet sehr auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Top!
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, ein Top Team
Vorgesetztenverhalten
Top Executive Management und Support auf allen Ebenen
Kommunikation
Kollaborativ
Gleichberechtigung
Diversity wird bei SAP Hybris nicht nur shr hoch geschrieben, sondern auch glelebt!
Interessante Aufgaben
Lösungsportfolio Customer Engagement & Commerce Top Prio bei SAP
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Hochinteressante Produkte und Bereiche, jedoch unerfahrenes und unfähiges Middle-Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hybris GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bandbereite an Themen und Bereichen in denen man arbeiten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die SAP-Übernahme ist alles langatmiger und komplizierter geworden. Von "Run Simple" war hybris noch nie so weit entfernt, wie heute.
Verbesserungsvorschläge
SAP sollte die alten Seilschaften durch zunehmende Einführung eigener Manager auflösen.
Arbeitsatmosphäre
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
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Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Work-Life-Balance
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Arbeitsbedingungen
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Gleichberechtigung
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Interessante Aufgaben
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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... more than a company....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hybris GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist einfach eine ganz besondere Arbeitsumgebung. Es wird sehr hart gearbeitet und viel verlangt gleichzeitig hat man viele Möglichkeiten und Freiräume, viel Internationalität und tolle Kollegen und Manager.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Meetingräume.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie eine große Familie. Gleichzeitig wird viel geforedert. Internationalität ist sehr wichtig.
Image
Es ist eine Firma für die man gern arbeitet und mit der man sich identifiziert.
Work-Life-Balance
Flexibilität. Homeoffice-Möglichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird "Team" groß geschrieben. Zudem geht man auch öfter nach Feierabend ein Bier zusammen trinken.
Vorgesetztenverhalten
Manager fühlen sich gleichberechtigt zu ihrem Teams. Vorschläge werden gern angenommen. Manager sind offen und man kann mit Ihnen reden. Kein Micro-Management.
Kommunikation
Offene Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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