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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Habe über die Jahre mehrere Konzerne, Mittelständler und auch Kleinbetreibe in der IT hautnah miterlebt. Was die Sozialleistungen sowie die Bezahlung betrifft konnte SAP keiner auch nur Ansatzweise das Wasser reichen. Arbeitsatmosphäre ist auch top. In Deutschland definitiv einer der besten Arbeitgeber in der IT.
Benefits, mobile work
Arbeitsumfeld
Bandbereite an Themen und Bereichen in denen man arbeiten kann
Internationales Betriebsklima; sehr offene Kultur und Miteinander; immer noch Start-Up Charakter wenn auch nicht mehr so stark ausgeprägt; interessante Produkte; starkes Wachstum; viele Mitarbeiterbenefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufstiegsmöglichkeiten orientieren sich am Jahreseinkommen, was letztlich zu langsamen Beförderungen führt. Dies soll diese Jahr auf ein leistungsorientiertes Modell geändert werden - kann ich nur befürworten da u.a. die jungen Kollegen auch Früchte für Ihre Anstrengungen erneten wollen (anstelle alle 3 Jahren den Arbeitgeber wechseln zu müssen ;) ).
Gehaltspolitik
Amerikanisierung, Führungsebene, Umstrukturierungen
Durch die SAP-Übernahme ist alles langatmiger und komplizierter geworden. Von "Run Simple" war hybris noch nie so weit entfernt, wie heute.
Verbesserungsvorschläge
Inflationsbedingte Gehaltsanpassung
Permanente Wechsel in der oberen Führungsebene und Umstrukturierungen ohne klare Richtung. Totale Amerikanisierung, obwohl SAP ein deutsches Unternehmen ist. Führungskräfte werden nach Freundschaften ausgewählt, oder Fachkräfte von Aquisitionen ohne jegliche Kompetenzen befördert. Permanente politische Machtkämpfe in der Führungsebene führen zu immensen Druck auf Leute in den operativen Bereichen.
SAP sollte die alten Seilschaften durch zunehmende Einführung eigener Manager auflösen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von hybris an SAP company ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Global Brand
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
SAP ist seit geraumer Zeit sehr zurückhaltend mit dem Budget
Karrierepläne, Coaching, Mentoring, Schulungen in Unmengen (wenn man die Zeit dafür hat :) )... etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hybris an SAP company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet hybris an SAP company besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hybris an SAP company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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hybris an SAP company
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JobFür mich
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