Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Habe über die Jahre mehrere Konzerne, Mittelständler und auch Kleinbetreibe in der IT hautnah miterlebt. Was die Sozialleistungen sowie die Bezahlung betrifft konnte SAP keiner auch nur Ansatzweise das Wasser reichen. Arbeitsatmosphäre ist auch top. In Deutschland definitiv einer der besten Arbeitgeber in der IT.
Die Aufstiegsmöglichkeiten orientieren sich am Jahreseinkommen, was letztlich zu langsamen Beförderungen führt. Dies soll diese Jahr auf ein leistungsorientiertes Modell geändert werden - kann ich nur befürworten da u.a. die jungen Kollegen auch Früchte für Ihre Anstrengungen erneten wollen (anstelle alle 3 Jahren den Arbeitgeber wechseln zu müssen ;) ).
Benefits, mobile work
Gehaltspolitik
Inflationsbedingte Gehaltsanpassung
SAP ist seit geraumer Zeit sehr zurückhaltend mit dem Budget
Könnte besser sein. Benefits sind jedoch sehr gut.
Arbeitsumfeld
Amerikanisierung, Führungsebene, Umstrukturierungen
Permanente Wechsel in der oberen Führungsebene und Umstrukturierungen ohne klare Richtung. Totale Amerikanisierung, obwohl SAP ein deutsches Unternehmen ist. Führungskräfte werden nach Freundschaften ausgewählt, oder Fachkräfte von Aquisitionen ohne jegliche Kompetenzen befördert. Permanente politische Machtkämpfe in der Führungsebene führen zu immensen Druck auf Leute in den operativen Bereichen.
Bandbereite an Themen und Bereichen in denen man arbeiten kann
Durch die SAP-Übernahme ist alles langatmiger und komplizierter geworden. Von "Run Simple" war hybris noch nie so weit entfernt, wie heute.
SAP sollte die alten Seilschaften durch zunehmende Einführung eigener Manager auflösen.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
Bei einigen Managern fragt man sich tagtäglich wie sie ihren Job bekommen haben. Die Bandbreite an Mängeln reicht von eklatanter sozialer Inkompetenz über grobe fachliche Inkompetenz und fehlendes Grundwissen bis hin zu demonstrativen Scheinentscheidungen, die nichts bringen und tlw. sogar schaden.
perfektes Produkt
SAP den Ton angibt und viele hybriden kündigen
hybriden halten zusammen
hybris - TOP
SAP - gefährlich
alles ist flexiebel
ist schon ziemlich groß und unüberschaubar
Great team, interesting people to work with, a promising surrounding, The momentum and diversive tasks.
So far nothing to complain
More performance evaluation