Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mann bekommt immer Hilfe und Unterstützung und wird nicht fallen gelassen
Am falschen gespart
Mehr Urlaubstage, mehr Lohn , weniger Stress
Die vielen Freiheiten
Direkte Kontaktmöglichkeit zum Boss
Die Fahrzeuge die man zu verfügung gestellt bekommt
Manchmal wird wohl zu viel Arbeit auf einmal angenommen.
Mehr Urlaub wäre schön oder noch besser Arbeitskleidung.
Klasse, ehrlich - nicht jeder Tag duftet nach Rosen, aber hier macht es echt spaß!
HT ist anders
Damit muss man klar kommen oder nicht!
Absolut ! Ich musste früher jedentag länger machen - heute ab und zu mal!!
Ich hätte schon gerne einen 1€ mehr. Aber es ist immer pünktlich mein Geld auf dem Konto.
Könnte manchmal besser laufen, aber man muss nur die richtigen Jungs fragen
Aber im normalfall klappt alles
Abslout ok!
Mein Bauleiter findet die richtigen Worte und mit den anderen habe ich kaum zu tun.
Ich würde diese als gut beschreiben.
Sollte mal was nicht passen, muss man darüber sprechen.
Also was wir gebraucht haben, das wurde uns auch besorgt.
Kühlschrank für den Bauwegen oder Kaffeemaschiene zählen auch dazu
Alles ok
Bei uns wird nie langweilig, abwechlungsreich und interessant!
Jederzeit persönliches Gespräch mit dem Unternehmer möglich. Guter Umgang unter den Kollegen. Gemeinsame Veranstaltungen für die komplette Firma inklusive deren Familien. Hilft auch bei privaten Problemen.
Nicht wirklich etwas, eventuell ein paar mehr Urlaubstage.
Klarere Strukturen und abgegrenzte Aufgabengebiete.
Lockere Atmosphäre, tolle Büro und Sozialräume. Etwas anders als bei anderen Unternehmen. Etwas verrückt, aber im positiven Sinn.
Das müssen die Kunden bewerten.
Jobabhängig, wer mehr erreichen will muss auch mehr leisten. Bei privaten Problemen aber auch kurzfristig mal frei ohne großen Umweg über Urlaubsanträge, etc. Liegt auch immer an einem selber!
Mir wurden alle Weiterbildungen sowohl finanziell als auch zeitlich ermöglicht. Vom einfachen Betonsanierer bis zur Bauleitung. Hängt auch davon ab wie engagiert und lernwillig -fähig man persönlich ist.
Mehr geht immer, aber es war immer ausreichend und mit gestiegener Qualifikation stieg auch das Gehalt.
Kommt auf die jeweiligen Kollegen und das eigene Verhalten an. Im Prinzip aber sehr gut bis auf wenige Ausnahmen.
Sehr gut. Gute Mischung aus alten Hasen und Jungen. Die Älteren geben ihre Erfahrungen weiter, im Gegenzug bringen die jungen frischen Wind und neue Technologien und Ansätze mit ein.
Top Bedingungen, neuen Technologien aufgeschlossen. Moderne Büros und eine grandiose Espressobar. Unternehmen versucht mit der Zeit zu gehen und sich vom Einheitsbrei abzuheben.
Abhängig von den jeweiligen Kollegen, aber das ist ja überall so. Der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr. Kurze Entscheidungswege. Viel persönliche Gespräche statt Mailverkehr.
Die Kalkulationsabteilung wird von einer Frau geleitet. Der Bau ist aber eher eine Männerdomäne. Daher von Haus aus schon mehr Männer.
In der Sanierung steckt jedes neue Projekt voller Herausforderungen. Somit lernt man bei jeder Baustelle dazu und bildet sich weiter.
Faire Bezahlung, super Arbeitsklima.
Mitarbeiteressen ganz spitze!
Leere Versprechungen aus dem Personalbüro.
Bei Problemen braucht man nicht zum Personaler gehen, da geschieht nichts, dann lieber gleich zur Geschäftsleitung.
Mehr Urlaubstage sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge wären toll.
Tolle Geschäftsleitung. Super Arbeitsklima, viel Freude bei der Arbeit.
Man kann mit dem Vorgesetzten über alles sprechen. Jeder hat irgendwo Familie und auch Verständnis, wenn man nicht immer auf 100% ist. Das Leben besteht aus Schwankungen, und am Ende muss eben das Ergebnis stimmen.
Dass ich nicht so viel verdiene, dass ich 10 Jahre früher in Rente gehen kann.
30 Urlaubstage wären schon toll...
Schöne Büros, ausgefallen, stilvoll, anders!
Wohl etwas teurer als der Wettbewerb, dafür ein sehe guter Ruf und gute Qualität.
Mitarbeiter bleiben freiwillig auch mal länger, weil sie sich mit dem Job und der Firma identifizieren. Dafür kann man an Brückentagen auch mal früher gehen.
Mittelständler. Da gibt es nicht die Aufstiegschancen wie im Konzern. Dennoch: vom Arbeiter zu Polier und weiter zum Bauleiter kommt schon auch mal vor! Es liegt am Einzelnen!
Das muss jeder für sich selbst verhandeln. Gut Leistung = mehr Geld. Verhungern muss keiner.
5 Unternehmen in 20 Berufsjahren. Der Zusammenhalt ist hier am besten!
Siehe oben
Direkter Zugang! Mit den richtigen Argumenten kommt man auch ans Ziel.
Wenig Emailverkehr, man schaut seinem Kollegen in die Augen und tippt nicht auf der Tastatur!
Die Älteren werden sehr fair behandelt. Die Leitung der Vergangenheit wird geschätzt und die Jungen nutzen die Erfahrung der "Alten". Geschlechterverhältnis etwa 50:50
Die Stärken des Einzelnen werden erkannt, man kann sich selbst einbringen und bekommt somit auch mal Aufgaben, die nicht zum "Standardjob" gehören.
Den Großteil der Kollegen, Gehalt und Zusatzleistungen
Langjährige Mitarbeiten können sich alles erlauben. Es wird den falschen Blind vertraut.
Das Team ist super. Jedoch sollte man sich Versprechungen aus der Personalabteilung schriftlich geben lassen, da diese größtenteils nicht eingehalten werden. Einzelne Mitarbeiter sind "mit Vorsicht zu genießen". Leider machen einem diese Personen die Freude am Job zunichte.