Hypercampus 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Ramona Sollfrank-BleinagelLeitung HR & FinanceFebruar 2024

Zunächst einmal möchten wir uns bei dir für die Bewertung bedanken, wobei wir nach unserem ersten Interview und dem anschließenden kurzen Telefonat von deiner Nachricht und der einhergehenden Bewertung sehr überrascht waren und es uns sehr leid tut, dass der Prozess im Endeffekt so negativ bei dir aufgeschlagen ist.
Das Gehaltsmodell hätten wir in einem 2. Videocall nochmals im Detail besprochen (wie telefonisch mitgeteilt), nur kam es dazu leider nicht mehr.

Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und bemühen uns, noch transparenter in unserer Kommunikation zu werden. Auf deine Punkte möchte ich entsprechend im Detail eingehen:

- Prozess verkürzen: Wir denken, dass 2 Videocalls und 1 Final Call innerhalb des Bewerbungsprozesses üblich sind. Wir werden hiervon auch nicht abweichen, da wir es wichtig finden, dass sich Bewerbende ein vollumfängliches Bild von Hypercampus machen können und 1 Gespräch ist hier einfach zu wenig.
- Realistische Anforderungen stellen (Expertise erwarten, unterdurchschnittlich zahlen geht halt nicht): richtig, ein gewisses Maß an Expertise wird vorausgesetzt, innerhalb unserer Career Pathes unterstützen wir jedoch die Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen in den Bereichen, in denen es noch Entwicklungspotenzial gibt. Unsere Gehaltsbänder erstrecken sich in allen Bereichen von Junior, über Regular zu Senior, Einstieg je nach fachlicher Berufserfahrung mit Ziel, die Senior Position innerhalb unserer Career Pathes zu erreichen. Um dies im Detail darzustellen, wäre entsprechend ein 2. Termin notwendig gewesen. Wir legen sehr viel Wert auf Transparenz und Klarheit, erwarten aber schon auch, dass Rückfragen gestellt werden, wenn etwas unklar ist.
- Cases sind eine gute Idee, sie dürfen nur im Umfang, bezogen auf die Stelle, realistisch bleiben: Die Challenge gibt die wichtigsten Aufgabenbereiche wider, die in den ersten Wochen und Monaten anstehen. Der Bewerbende kann sich so ein gutes Bild machen und auf dieser Basis entscheiden, ob ihm die jeweilige Stelle zusagt (oder eben nicht). Was den Aufgabenbereich angeht, möchten wir so viel Einblick wie möglich durch die Challenges gewähren, um ein Best Match zu erzielen.

Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Ramona Sollfrank-BleinagelLeitung HR & FinanceNovember 2023

Vielen Dank für dein Feedback. Dass du den Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast, tut uns sehr leid. Es liegt uns fern, eine stressige Situation zu schaffen, gewisse Fragen sind allerdings notwendig für den berühmten Cultural Fit. Wir hoffen, dass du eine für dich passende Stelle gefunden hast!

Ramona Sollfrank-BleinagelLeitung HR & FinanceJanuar 2023

Vielen lieben Dank für dein positives Feedback! Uns ist es sehr wichtig, dass von vorne herein klar ist, welche Aufgaben auf das neue Teammitglied zukommen können und man sich gegenseitig recht umfangreich kennenlernen kann - und dazu eignet sich eine Praxis-Challenge hervorragend

Sophia StrunzGeschäftsführerinMärz 2022

Hi, das tut uns sehr leid und entspricht überhaupt nicht den Standards, die wir uns selber setzen. Bitte entschuldigen Sie, dass Sie keine bessere Erfahrung mit uns machen konnten. Ein guter Umgang mit MitarbeiterInnen und BewerberInnen ist uns sehr wichtig. Dazu gehört natürlich auch eine zeitnahe Rückmeldung und Transparenz im Bewerbungsverfahren.
Wir versuchen kontinuierlich besser zu werden und deswegen ist Ihr Feedback sehr wichtig. Vielen Dank!