Hypercampus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamgeist und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir ist bislang nichts Negatives aufgefallen.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell sehe ich keine dringenden Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von Anfang an sehr angenehm und wertschätzend. Man fühlt sich willkommen und ernst genommen.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, sowohl nach innen als auch nach außen.

Work-Life-Balance

Es gibt ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben, individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, sich kontinuierlich fortzubilden.

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Vergütung sowie solide Sozialleistungen sorgen für Sicherheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Das Team unterstützt sich gegenseitig, es herrscht ein starker Zusammenhalt und eine hilfsbereite Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektvoll eingebunden und ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind fair, wertschätzend und stehen bei Anliegen oder Fragen unterstützend zur Seite.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen sind fair und gut organisiert, sodass effizientes Arbeiten möglich ist.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent, klar strukturiert und jederzeit offen für Fragen oder Feedback.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und bieten Raum zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Ideen mit allen Ebenen teilen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Würde ich meinen Geschäftsführer persönlich sagen

Verbesserungsvorschläge

Gibt es immer, Stillstand ist Rückschritt

Arbeitsatmosphäre

Tolle Online und Offline Events

Image

Ich arbeite für HY!, TOP

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann u d soll in 8Std erledigt sein

Gehalt/Benefits

Daumen hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Online Tools

Kollegenzusammenhalt

Tolle Modulteams

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, können und sollten mitarbeiten

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Austausch, wertschätzender Umgang

Arbeitsbedingungen

Home-Office

Kommunikation

Sehr gute Struktur

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Startup, ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

- eine Arbeit mit Sinn
- viele Möglichkeiten, sich einzubringen und kreativ mitzugestalten
- Möglichkeit, die Arbeitszeit ein gutes Stück flexibel zu gestalten
- motivierendes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens
- klarer Wertekompass

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmensitz / Büro weit weg von meinem Homeoffice, nach fast 3 Jahren reines Homeoffice stelle ich fest: ich würde manchmal doch gern einen Bürotag einlegen :)

Verbesserungsvorschläge

Teamübergreifenden Austausch wieder mehr fördern - in den Teamevents hat sich oft gezeigt, welche blinden Flecken es in Bezug auf die Herausforderungen in den anderen Divisions gibt und es entstehen im Austausch noch schneller Ideen für Verbesserungen.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe einen respektvollen und wertschätzenden Umgang, eine positive Fehlerkultur und auch der Humor kommt nicht zu kurz. So fällt es nicht schwer, jeden Tag neu den Laptop aufzuklappen und loszulegen.

Image

Mit dem, was wir tun, machen wir einen erkennbaren Unterschied im Leben anderer Menschen und fördern gleichzeitig den Fortschritt der Digitalisierung in Deutschland. Die stetig wachsende Anzahl ehemaliger Teilnehmer, die nun mit völlig neuen Perspektiven beruflich durchstarten, beweisen das und machen stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein.

Work-Life-Balance

Wir sind ausdrücklich dazu angehalten, nur in der festgelegten Arbeitszeit zu arbeiten, Überstunden sind zu vermeiden. Gleichzeitig läuft natürlich jeder Kurs unaufhaltsam weiter und plötzlich aufkommende Probleme können auch mal die Planung durcheinander wirbeln. Das erfordert ein hohes Maß an Eigenstrukturierung und rechzeitig klare Absprachen. Je nach Aufgabenbereich und Persönlichkeit kann es mehr oder weniger herausfordernd sein, die eigenen Kapazitäten transparent zu kommunizieren und sich nicht "selbst auszubeuten".
Die Vorgesetzten sind immer bemüht, alle gewünschten Urlaubszeiten zu ermöglichen, durch gute Absprachen im Team findet sich hier eigentlich immer eine gute Lösung.
Ich kann aus Erfahrung sagen, dass auf familiäre und gesundheitliche Herausforderungen viel Rücksicht genommen wird und es eine große Offenheit und Flexibilität gibt, hier gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten funktionieren. Wer Verantwortung für sich selbst übernimmt, offen kommuniziert und verlässlich ist, findet hier optimale Bedingungen!

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert - jeweils in gemeinsamer Abstimmung.
Außerdem wird zusammen mit einem Coaching-Unternehmen im Rahmen regelmäßiger Pflicht-Veranstaltungen die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter vorangetrieben.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt über dem Durchschnitt, das Gehalt kommt immer pünktlich. Gehaltserhöhungen erfolgen in angemessenem Zeitraum und höhere Verantwortung wird entsprechend mehr vergütet. Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, außerdem wird die Teilnahme an Sportprogramme gefördert und es gibt Mitarbeiter-Rabatte bei nachhaltigen Marken und innovativen Produkten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein ist prinzipiell in hohem Maße vorhanden. Aktuelle Entwicklungen und deren Einfluss auf unser Unternehmen / unsere Teilnehmer könnten aber aus meiner Sicht noch mehr thematisiert werden. Auch bei manchen Entscheidungen könnten diese Themen evtl. noch mehr berücksichtigt werden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem direkten Kollegenumfeld ist der Zusammenhalt hoch. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Problemen und feiern Erfolge gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere älteren Kollegen werden aus meiner Sicht genauso geschätzt wie die jüngeren. Sie bringen wertvolles Know-How und einen unverzichtbaren Schatz an Erfahrung mit. Wichtig ist aber: Es handelt sich hier um ein junges Unternehmen, das außerdem in einem sich stetig verändernden Bereich angesiedelt ist. Deshalb bringen auch unsere älteren Kollegen ein ausreichend hohes Maß an Bereitschaft mit, sich immer wieder auf Neues einzulassen und Veränderungsprozesse mitzugehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Ich habe erlebt, dass Veränderungsprozesse transparent und nachvollziehbar kommuniziert wurden und sich sehr bemüht wurde, alle Mitarbeiter mit einzubeziehen. Die gesteckten Ziele werden gewiss manchmal im Kollegium unterschiedlich bewertet, es wird aus meiner Sicht aber immer transparent und nachvollziehbar kommuniziert, warum die Ziele so gesteckt und für umsetzbar gehalten werden. In Konfliktfällen, die ich mitbekommen habe, habe ich Vorgesetzte offen, respektvoll und fair, aber auch auf angemessene Weise authentisch, und klar erlebt.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice mit vom Unternehmen gestellter Technik in Top-Qualität. Für die Gestaltung des persönlichen Arbeitsplatzes ist jeder selbst verantwortlich.
Trotz Remote-Work arbeiten wir täglich eng zusammen und tauschen uns aus. Regelmäßige Team-Events ermöglichen einen vertieften Austausch und sind jedes Mal ein spaßiges und auch inspirierendes Erlebnis.

Kommunikation

Gerade bei der Remote-Arbeit darf man sich nicht auf den "Flurfunk" verlassen, der Informationsfluss muss von allen aufmerksam gesteuert werden. Das gelingt größtenteils sehr gut, ich fühle mich zu allen wichtigen Themen gut informiert und weiß, an welcher Stelle welche Informationen von meiner Seite relevant sind. An der einen oder anderen Stelle gibt es aber auch noch Verbesserungspotential.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe vielfältige Möglichkeiten, mich einzubringen, zu lernen und mein Aufgabenfeld zu erweitern. Wer Lust daran hat zu lernen und seine Fähigkeiten einzusetzen, stößt hier auf offene Türen und Unterstützung. Ich konnte mir hier ein Tätigkeitsfeld schaffen, in dem mein Arbeitsalltag aus einer für mich optimalen Mischung aus Routineaufgaben und neuen, interessanten Herausforderungen besteht.

Verbesserungsvorschläge

fällt mir nichts ein, ich bin rundum zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Wer mit Remote-Arbeit umgehen kann, ist bestens aufgehoben. Hatte erst Angst, man fühlt sich vielleicht alleine, aber Kollegen sind immer erreichbar und entsprechende Software für jegliche Belange ist zur Verfügung gestellt. Zudem gibt es ein tolles QM-System und eine generell sehr gute Unternehmensstruktur, die sehr gut nachvollziehbar ist durch die Schaffung maximaler Transparenz hinsichtlich des unternehmerischen Stands und der Perspektive.

Work-Life-Balance

Remote-Arbeit fordert natürlich ein gewisses Grad an Selbstmanagement, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Für mich mit einer Werkstudentenanstellung als Dozent ist die Balance definitiv da und trotzdem reicht mein Gehalt für meine Lebens-Fixkosten gut aus und ich habe viel übrige Zeit für eigene Projekte, ich lieb's. Manchmal kann es stressig sein natürlich und es gibt die ein oder andere Überstunde. Allerdings versuchen hier alle, die Zeiten einzuhalten und man kann jederzeit mit Vorgesetzten darüber reden und verhandeln und Lösungen suchen, die auch schnell umgesetzt werden!

Karriere/Weiterbildung

da wir selbst Weiterbildungen anbieten, sitzt man direkt an der Quelle und wird auch direkt unterstützt, sich mit entsprechenden Zertifikaten zu wappnen für den Unterricht

Gehalt/Benefits

ich find's top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt viele Angebote, die das Miteinander stärken, selbst wenn es ein remote Job ist, gibt es Channel, um mit gleichem Interesse zueinander zu finden (z.B. Sport-Challenges), aber es gibt auch Angebote und Programme, die zum Thema mentale Gesundheit verfolgt werden, finde ich sehr positiv

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind jederzeit da für einen und offen für Nachfragen oder Rückfragen. Ich habe das Gefühl, hier kann jeder authentisch sein und zusammen wird nach Lösungen gesucht und Wege freigemacht füreinander, egal wer und egal bei was.

Vorgesetztenverhalten

Super! Mein Vorgesetzter ist ein sehr strukturierter Mitarbeiter, der sehr lösungsorientiert denkt und eine passende Offenheit an den Tag legt, sodass die Zusammenarbeit egal in welcher Lage möglich ist und gewisse Ergebnisse erzielt. Ich konnte mich ihm gegenüber immer authentisch und offen mitteilen und habe sehr positive Erfahrungen gemacht. Danke! Das kenne ich auch anders und weiß das sehr zu schätzen.

Arbeitsbedingungen

gute Arbeitsbedingungen, vieles kann man sich selbst einteilen, ich mag's sehr gerne

Kommunikation

Top. Es gibt genug geeignete, einfache Kommunikationstools und diverse feste und motiviert verfolgte Prozessstrukturen. Bestes Onboarding, was ich betrieblich bisher erlebt habe und es gibt viele Feedbacksysteme, die gelebt werden, sodass alle miteinander wachsen können.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt immer viel zu tun und es gibt jederzeit die Möglichkeit, Neues zu probieren. Der Perspektivwechsel und Austausch zwischen Abteilungen wird proaktiv gefördert. Ich liebe die Aufgabenfelder, hänge zwischen ein paar Themen drin (Content Creation & Unterrichten), finde aber es ergänzt sich sehr gut, um als Fachperson die Inhalte ordnungsgemäß weiterzuentwickeln und mitzugestalten. Es wird einem hier viel Vertrauen entgegengebracht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Freundliches Miteinander
-Gute Kommunikation und respektvoller Umgang
-Teamevents
-Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Bis jetzt noch nichts

Verbesserungsvorschläge

-Man könnte die Prozesse und Strukturen teilweise vereinfachen
-Niemand ist perfekt :)

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, obwohl wir 100% im Homeoffice sind :)

Kollegenzusammenhalt

Man fühlt sich im Team sehr wohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle!

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller und freundlicher Umgang mit seinen Mitarbeitern.

Kommunikation

Es erfolgt eine gute Kommunikation. Bei Fragen kann man sich immer an alle wenden!

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze besonders die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich sehr zufrieden bin, könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessert werden, um Synergien besser zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und kollegial. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch regelmäßige Teamevents und eine offene Kommunikation unterstützt wird.

Image

Hypercampus.de genießt ein hervorragendes Image. Das Unternehmen wird als innovativ, nachhaltig und mitarbeiterorientiert wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, gefördert. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter Beruf und Privatleben gut vereinbaren können.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es Sozialleistungen und Benefits, die das Gesamtpaket sehr attraktiv machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Teamarbeit wird großgeschrieben, und man unterstützt sich gegenseitig bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert im Unternehmen. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend. Sie fördern die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und nehmen sich Zeit für Feedback und Coaching

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Neben einem fairen Gehalt bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen und Benefits.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und eine offene Tür-Politik sorgen dafür, dass Informationen klar und zeitnah ausgetauscht werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Mikromanagement abschaffen. Nach dem Führungswechsel wurde einiges anders. Die Kultur hat sich geändert und man wird von der Chef Etage sehr stark kontrolliert und unter Druck gesetzt. Hört auf eure Mitarbeiter und versucht nicht immer alles schön zu reden, wenn es nicht schön ist.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ganz gut, leider setzt die Führungsebene die Mitarbeiter sehr stark unter Druck ohne Rücksicht auf Krankheit. Durch die Hire&Fire Mentalität der letzten Monate herrscht eher Angst um den Job, statt Gemeinschaft.

Image

Nach Außen wird versucht eine junge, dynamische Kultur zu zeigen - Innen ist es aber nur Druck, Leistung und Kontrolle.

Work-Life-Balance

Durch das Home Office uns Vertrauensarbeitszeit eigentlich ganz gut. Leider werden die Wochenenden für Arbeits-Workshops genutzt, statt die regulären Arbeitstage. Von Oben wird das versucht schön zu reden, als seien die Mitarbeiter alles Schäfchen, die nur für die Firma leben wollen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist sehr gut in vielen Teams und auch Team-übergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang wird auf "big Family" gemacht - wenn man sich dann näher mit der Chef Etage befasst wird leider schnell klar, dass es nur um Leistung geht. Wenn man die nicht bringt wird man dann auch gehen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Die festen MA werden mit Laptops ausgestattet. Die Studenten müssen ihre eigenen nehmen.

Kommunikation

Offene Kommunikation ist angeblich ein Grundsatz des Unternehmens. Leider dringt das nicht zu den Mitarbeitern durch. Erwartungen werden nicht richtig kommuniziert und es herrscht das Gefühl, dass die Chefs ohnehin machen was sie wollen.

Gehalt/Benefits

Total undurchsichtig und teilweise unfair verteilt. Innerhalb der Führungskräfte sehr unterschiedlich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Man erhält leider oft auch Aufgaben, die gar nicht zum eigenen Fachgebiet gehören, weil die einfach nur runter delegiert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nahezu alles: das Team, die Vision, die Atmosphäre und die täglichen Aufgaben & Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Weiter hart an den Strukturen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Du-Kultur, Augenhöhe und gegenseitige Wertschätzung

Image

Glaube wir haben ein sehr positives Image. Anders wäre ein solches Wachstum kaum möglich. Ein wirklich stabiles Image müssen wir uns als junges Unternehmen erst durch langfristig stabile Dienstleistungsqualität aufbauen.

Work-Life-Balance

Ein stark wachsendes Start-Up bietet selten eine entspannte 35h-Woche. Wenn ich das erwarte, bin ich bei HY! falsch. Durch die Möglichkeit des Home-Office und eine Vertrauenskultur, kann man sein Berufs- und Privatleben allerdings gut unter einen Hut bringen.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung (z.B. in Form von Zertifizierungen und einem kostenfreien LinkedIn-Learning-Abo für alle Mitarbeitenden)

Gehalt/Benefits

Für ein Start-Up gut. Wem es nur um Geld geht, ist allerdings hier nicht richtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Remot-First-Company

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle Menschen an einem (virtuellen) Ort.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und auf Augenhöhe - allerdings beidseitig. Auch ältere KollegInnen gehen sehr respektvoll mit den jungen Wilden um. Egal ob, Werkstudent, Praktikant oder erfahrene Fach- oder Führungskraft.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidend ist die beidseitige Loyalität und das Vertrauen zu 100%. Natürlich fehlt auch im Management teilweise die Erfahrung. So ist das bei jungen Teams. Dennoch kann man sich stets auf seinen Vorgesetzten verlassen und erhält Support, wenn benötigt.

Arbeitsbedingungen

Home-Office mit der Möglichkeit zum Büro

Kommunikation

Es gibt immer Dinge, die besser laufen könnten. Kommunikation ist in vielen Unternehmen ein Schwachpunkt. Bei einem Start-Up fehlt manchmal die Erfahrung in der Kommunikation. Dennoch kann Hypercampus sehr stolz auf seine Kommunikationskultur sein.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit seine Rolle mitzugestalten. Das ist ein riesen Vorteil von Start-Ups. Dennoch ist diese "Ownership" und Eigeninitiative nicht für jeden Menschen passend. Die gemeinsame Vision, Menschen eine neue berufliche Perspektive zu geben und dadurch einen Beitrag zur einer besseren Gesundheitsversorgung zu leisten, macht die "Arbeit" bedeutsam und sinnvoll.