HYPNEU 

GmbH 

Hydraulik 

und 

Pneumatik

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Es freut uns, dass Sie das kollegiale Umfeld bei uns positiv hervorheben. Gleichzeitig möchten wir anmerken, dass es in unserem Unternehmen keine starren Hierarchien gibt – vielmehr setzen wir auf flache Strukturen und kurze Entscheidungswege, um ein schnelles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.

Auch beim Thema Vergütung legen wir großen Wert auf faire und transparente Gehaltsstrukturen. Wir arbeiten nicht mit einem Leistungslohnmodell, sondern mit einer angemessenen und marktgerechten Entlohnung, die dem Verantwortungsbereich und den Aufgaben gerecht wird.

Falls es konkrete Verbesserungsvorschläge gibt, sind wir immer offen für einen direkten Austausch.

Beste Grüße
Marek Havlicek
Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie das vertrauensvolle und entspannte, aber dennoch professionelle Arbeitsumfeld bei uns schätzen. Besonders schön zu lesen ist, dass Sie die Kommunikation und die Verteilung der Aufgaben als positiv erleben.

Zum angesprochenen Punkt „Streit zwischen den Geschäftsführern“ möchten wir anmerken, dass Meinungsverschiedenheiten manchmal zum Geschäftsalltag gehören – gerade weil wir mit viel Engagement und Leidenschaft dabei sind. Wichtig ist uns dabei immer, dass solche Diskussionen lösungsorientiert geführt werden und dem Unternehmen sowie dem Team zugutekommen.

Falls Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch. Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!

Beste Grüße
Marek Havlicek
Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir legen großen Wert auf eine konstruktive und faire Bewertungskultur. Diese Rezension enthält leider keinerlei konkrete Anhaltspunkte oder nachvollziehbare Kritik, die eine ernsthafte Auseinandersetzung ermöglichen würde.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamgeist, fairer Bezahlung und einem wertschätzenden Miteinander – was viele andere Bewertungen auch widerspiegeln. Eine pauschale Negativbewertung ohne konkrete Begründung wirkt wenig seriös und entspricht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten bei uns im Unternehmen.

Falls es echte Verbesserungsvorschläge gibt, stehen wir jederzeit für einen offenen Dialog zur Verfügung.

Beste Grüße
Marek Havlicek
Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Struktur und Kontrolle sind essenzielle Bestandteile eines gut funktionierenden Unternehmens – das bedeutet jedoch nicht, dass wir unseren Mitarbeitern kein Vertrauen entgegenbringen. Unser Ziel ist es, eine Balance zwischen Eigenverantwortung und klaren Prozessen zu schaffen.

Zum Punkt „Die Geschäftsführung schreit lieber als zu reden“ möchten wir unmissverständlich klarstellen: Respekt und wertschätzende Kommunikation sind für uns selbstverständlich. Lautstarke oder unangemessene Führung gibt es bei uns nicht.

Ebenso möchten wir das Thema „Rentner als Billigarbeitskräfte“ richtigstellen. Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter und integrieren sie gezielt in sinnvolle Aufgabenbereiche. Ihr Know-how ist für uns eine Bereicherung, nicht eine Kostenfrage.

Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft im Team positiv hervorheben. Falls es konkrete Verbesserungsvorschläge gibt, stehen wir immer für einen offenen Dialog bereit.

Beste Grüße
Marek Havlicek
Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv erlebt haben und besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben schätzen. Solch ein wertschätzendes Feedback motiviert uns als Team und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir jederzeit für einen Austausch bereit. Wir freuen uns darauf, weiterhin ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen!

Beste Grüße
Marek Havlicek
Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir nehmen konstruktive Kritik sehr ernst, allerdings fehlen in dieser Bewertung konkrete Beispiele, die eine objektive Auseinandersetzung ermöglichen würden. Aussagen wie „chaotische Führung“ und „keine Moral“ sind nicht nur unspezifisch, sondern stehen im Widerspruch zu dem, was unser Unternehmen ausmacht und was viele andere Bewertungen widerspiegeln.

HyPneu steht für ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Falls es echte, nachvollziehbare Verbesserungsvorschläge gibt, laden wir Sie herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Nur so lassen sich wirklich konstruktive Veränderungen erzielen.

Beste Grüße
Marek Havlicek
Geschäftsführer