28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Positiv überrascht! Es wird nie langweilig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Eigenengagement ist gefragt! Finde ich ganz gut so – also keine Seminare mit der Gießkanne, sondern gezielt nachfragen.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist keine Mangelware und Verantwortung kann schnell übernommen werden. Es ist keine Welt-Firma bzw. kein Großkonzern aber wegen der flachen Hierarchie stehen praktisch alle Türen offen, um in neue Themen / Aufgaben hineinzuwachsen. Ich fühle mich als „Allrounder“ sehr wohl.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Das Prinzip der maximalen Flexibilität
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke sind Umsonst, man wird relativ einfach eingestellt und kann besonders zum Thema Baufinanzierung viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Personalführung, keine Karriere Chancen, schlechte Bezahlung, der einzelne Mitarbeiter wird als Austauschbar angesehen und dementsprechend behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist noch relativ jung, es müsste sich viel ändern. Grundsätze, die vom
Management gestellt werden sollte auch vorgelebt werden. Wertschätzung der
Mitarbeiter. Ratschläge sollten beherzigt werden. Wenn ich mir aber die
Kommentare von 2008 bereits ansehe, hat sich wohl nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht über alle Abteilungen hinweg chronische Unterbesetzung und Unzufriedenheit. Die Fluktuation ist sehr hoch. Es wird viel abverlangt, aber auf Dank wird man vergeblich warten
Image
Über alle Abteilungen hinweg besteht, bei vielen Mitarbeitern der Wunsch zum Wechsel, bei manchen bereits seit Jahren.
Work-Life-Balance
Durch chronische Unterbesetzung werden Mitarbeiter zu Mehrarbeit oder auch Arbeit an den Wochenenden gezwungen. Neuerlich wird dies zumindest durch einen kleinen Bonus belohnt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten in höhere Positionen aufzusteigen. Teilweise werden Mitarbeiter wegen personeller Vakanz von Fachteams degradiert, zB auf Empfangsdame etc.
Gehalt/Benefits
Viele Zeitarbeitskräfte und ein geringes Gehaltsniveau. Viele Mitarbeiter sind Bankkaufleute, werden aber nicht wie welche bezahlt. Es besteht kein Tarifvertrag, wobei Alter oder Betriebszugehörigkeit keine Rolle spielt. Einige Mitarbeiter werden unbegründet bevorzugt behandelt, was wiederum zur schlechten Stimmung im Kollegium beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung ok. Manchmal wird kollektiv gegen Vorgesetzte oder auch andere Abteilungen vorgegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Katastrophales Management. Undurchsichtige Endscheidungen der Vorgesetzten führen zu Unmut unter den Mitarbeitern. Es werden O-Ton alle gesetzlichen Möglichkeiten genutzt, den Mitarbeiter kündbar zu halten. Wenn einer dann gekündigt wird, dann wird dieser nicht ersetzt sondern die Mehrarbeit wird auf die übrigen Mitarbeiter abgewälzt, was zu hohen Belastungen und Rückständen führt.
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltete Geräte, die aber meist ausreichen. Die Bürostühle sind gut
Kommunikation
Es werden zwar viele Meetings gehalten, aber auch häufig Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen ohne diese zu informieren.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist in Ordnung. Es sind ungewöhnlich viele Frauen in Führungspositionen beschäftigt
Interessante Aufgaben
Soweit Reisebereitschaft besteht, kann man durchaus in interessanten Projekten eingesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die letzten guten gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich IT in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophales Management
Verbesserungsvorschläge
- schaffen von Perspektiven
- Machterhalt sollte nicht das oberste Ziel des Managements sein, Firmenerhalt wäre besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen im Sinkflug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichbehandlung älterer KollegInnen; keine Geschlechterdiskriminierung; freie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mitarbeiter wird als autauschbar angesehen und dementsprechend wenig geschätzt. Das Resultat ist eine hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Qualität hat ihren Preis, denn qualifizierte Mitarbeiter findet man eben nicht "auf der Straße".
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kompetenz der Teamleiterinnen führt zu willkürlichen und ungerechten Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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flexible Arbeit in einer Kreditfabrik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Einsatzmöglichkeiten, auch extern beim Mandanten, wenn Reisebereitschaft besteht, gute Klima unter den Kollegen, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen o.ä. (branchenüblich) nicht vorhanden, jedoch andere Leistungen wie Freigetränke
Gehalt/Benefits
branchenüblich, Boni in guten Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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High Tech - Low Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist, werden "unglückliche" Managemententscheidungen gut kompensiert.
Work-Life-Balance
Die regulären Arbeitszeiten halten sich im Rahmen. Es ist auch möglich mal kurzfristige ein oder zwei Tage Urlaub zu bekommen. Allerdings ist es nur in Ausnahmefällen möglich länger als 14 Tage am Stück Urlaub zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine fachlichen Karriere-Perspektiven. Allein über eine Team-Leitung ist ein Aufstieg möglich.
Gehalt/Benefits
Für die Mehrheit der Mitarbeiter gibt es seit etlichen Jahren keine gehaltliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang in den Teams selbst ist offen und konstruktiv. Auch die Kommunikation über die Bereiche hinweg funktioniert auf der untersten Ebene sehr gut. Allein das Management auf der Bereichsebene hat erhebliche Kommunikationsdefizite.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen sind zu oft weder klar, noch nachvollziebar.
Arbeitsbedingungen
Die eigene technische Ausstattung ist eher unterdurchschnittlich und entspricht nicht dem hohen Standard der angebotenen Produkte.
Kommunikation
Die eigenen Kommunikationsleitlinien werden nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Eine Benachteiligung bestimmter Gruppen ist nicht erkennbar. Sehr positiv zu sehen ist der untypisch hohe Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, da offene Stellen nicht mehr besetzt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Alarmstufe Rot
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Flurfunk bestimmt die Karriere ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter fördern
Gehaltsgefälle reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gut organisiert, deutliche soziale Defizite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Administration / Verwaltung in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
kranke Mitarbeiter nicht zur Mehrarbeit anhalten, sondern nach Hause schicken
auf Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben achten
klare Aufgaben stellen in allen Bereichen
Respekt und Vertrauen von oben nach unten vorleben
Teambuilding Maßnahmen durch Externe Anbieter durchführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.23 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Zusatzleistungen angeboten werden.
Anpassung der Gehälter wäre sehr zu empfehlen, um die Mitarbeiter zu motivieren.
Beteiligung des Arbeitgebers an den Fahrtkosten ist heutzutage normal und sollte übernommen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.