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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
BetriebsarztArbeitsklima, Benefits
Dass die meisten Kollegen und Chefs zumindest versuchen ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben, auch wenn sie selbst oft zu "unpopulären" Entscheidungen gezwungen werden.
Kostenlose Getränke an den Standorten - Das wars!
Im Credit Office sind auch Quereinsteiger willkommen und werden aufgabenbezogen aus- und weitergebildet. Gerade Berufseinsteiger erhalten vielfältige Einsatzmöglichkeiten rund um die private Baufinanzierung innerhalb der Tochterfirma (MoRe Mobile Ressourcen GmbH), wenn Flexibilität und Reisebereitschaft vorhanden sind. Selbstverständlich werden die Reise- und Hotel- bzw. Pensionskosten übernommen. Flache Hierarchien. Kein Gießkannenprinzip. Leistung wird honoriert. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden - man muss sie halt auch ergreifen. Berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung wird gefördert. Die Bereichsübergreifende Kommunikation und Unterstützung funktioniert zuweilen sehr gut.
freie Getränke - damit sind die positiven Punkte erschöpfend abgehandelt !!
Dass es seitens der Unternehmensleitung immer wieder zu Totalausfällen bei der Mitarbeiterführung kommt. Dabei ist dies mit so geringen Mitteln zu realisieren.
Wenig fordernde Aufgaben
- Die komplette Flexibilität die die Firma zu bieten hat geht zu lasten der Mitarbeiter! Reisezeiten für die Projekteinsätze sind i.d.R. zu mindestens 50% die eigene Freizeit. Die restlichen maximal 50 % die man "vergütet" bekommt, gehen auf ein Konto welches als Puffer für das Unternehmen dient, wenn man mal nicht im Projekt eingesetzt werden kann. So verbringt man schonmal 8-12 Stunden wöchentlich im Zug ohne dafür einen adäquaten Ausgleich zu erhalten. Die 40 Stunden Arbeitszeit müssen dann On-Top geleistet ...
Mitarbeiter werden als austauschbar angesehen und in Anbetracht der Lebenszeit die sie in diese Firma einfließen lassen, nicht annähernd ausreichend gewürdigt.
Es werden nur Stellen abgebaut und die Arbeit verteilt. Am Ende hat man 20 Jobs an der Backe, viele davon ohne fachliche Ahnung.
Austausch des (mit der ein oder anderen Ausnahme) kompletten Führungsapparates.
- Den Mitarbeiter als solchen wahrnehmen und nicht primär als Kostenträger.
- Mehr in die Belegschaft und die Entwicklung einzelner Mitarbeiter investieren.
- Generell mehr dafür tun, die Firma weiter zu entwickeln. Weniger Politik. Weniger Bürokratie. Die Hälfte der Arbeitsleistung geht verloren, weil die Firma nicht annähernd ihre Kapazitäten nutzt wie sie genutzt werden können.
- Zusatzgratifikationen und Besserstellung für Mitarbeiter im Projekteinsatz (die schaffen das Geld für die Firma ran!)
- Flexiblere Arbeitszeitgestaltung!
- Flexibles Handling mit den Überstunden (Auszahlung und/oder "abfeiern")
Zahlen Sie vernünftige Löhne. Geben Sie branchenüblichen Urlaub und führen Sie für alle echte Gleitzeit ein. Nehmen Sie die Mitarbeiter ernst und behandeln diese auch so.
Der am besten bewertete Faktor von Hypotheken Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Teams war stets ein großer Zusammenhalt spürbar.
Die Kollegen gehen fair miteinander um, größtenteils aber weil man im selben Boot sitzt. Alles in allem besteht die Belegschaft aus sehr heterogenen Personen, die wenigsten haben Interesse daran ein gefühlt freundschaftliches Verhältnis zu den anderen Kollegen aufzubauen. Vielleicht ein Schutzmechanismus.
Die Kollegialität ist das einzige, was das Unternehmen zusammen und am Leben hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypotheken Management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder darf alles machen- solange er nicht dem Wahnsinn verfällt und andere bei ihrer Arbeit "unterstützen" oder gar mehr Gehalt möchte. Aufstieg in den flachen Hierarchien nach oben kommt vielleicht alle 2 Jahre einmal vor. Der Nachrücker bekommt mehr Gehalt als vorher, aber grundsätzlich nicht so viel wie derjenige, dessen Platz er eingenommen hat.
Weiterbildung findet quasi nicht statt, es ist kein Geld da.
