3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hypothekenbank Frankfurt AG (ehem. Eurohypo AG) Bewertungen
Hypothekenbank
Frankfurt
AG
(ehem.
Eurohypo
AG)
Eschborn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach Mensch sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich Vorgesetzte und Mitarbeiter auf der gleichen Ebene wiederfinden und ein guter Austausch stattfindet. Man ist einfach Mensch geblieben und behandelt sich gegenseitig mit Respekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das noch immer nicht begriffen wurde, dass die Mitarbeiter miteinander kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen läuft die Kommunikation wohl nicht ganz so glücklich. Hier wäre es an der Zeit, dass sich ein Beispiel an den Bereichen genommen wird, bei denen ein mehr als gutes Arbeitsklima und Miteinander herrscht. Ansonsten ist nichts auszusetzen. Man bekommt viel geboten und kann sich letztlich nicht darüber beschweren, dass man nicht gehört wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich war da mal glücklich...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
- absolut super, wenn man sich in die Gruppe einfügt und offen den Anderen ggü. ist.
Umgang mit älteren Kollegen
- Kollegen 45+ gibt es, jedoch im Gegensatz zu anderen Unternehmen wurden viele ältere Kollegen bei Fusion 2002 und danach verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
- obrigkeitshörig, nicht stressresistent, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, tlw. Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
- Alles relativ neu, jedoch seit der Bankenkrise funktioniert Vieles nicht mehr einwandfrei bzw. wird nicht sofort wieder repariert.
Kommunikation
- regelmäßige Infos im Intranet, Betriebsversammlungen, Emails, Mitarbeiterzeitschrift, die jedoch nur an der Oberfläche bleiben bzw. absolut irrelevante Themen behandeln. Auf die wirklich wichtigen Themen wird nicht eingegangen.
Interessante Aufgaben
- Grundsätzlich immer interessante Aufgaben, jedoch seit dem Beginn der Bankabwicklung und der Einstellung des Neugeschäftes nicht mehr wirklich. Zu viele Auswertungen...man ist mit sich selbst beschäftigt, auch vor der Krise schon.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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exzellente praxisnahe ausbildung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hypothekenbank Frankfurt (ehem. Eurohypo ) durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hypothekenbank Frankfurt (ehem. Eurohypo ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.