1.058 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
592 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 236 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechter als verdient
gibt sehr viel zu tun, teilweise Druck von oben, die Zahlen zu erreichen
branchenüblich
ich bin sehr zufrieden generell und seit vielen Jahren loyal
bitte keinen personalabbau mehr
in meinem Bereich wirklich toll; unsere Kunden sind super und auch die Kollegen
keine Skandale
es ist schon viel zu tun, aber Gleichzeit und Homeoffice erleichtert die Balance
Wenn man leistet, wird man auch gefördert und hat viele Möglichkeiten, sich nicht nur vertikal, sondern auch horizontal zu entwickeln
Ich bin zufrieden
sehr gut, viel engagement in diesem Bereich
ich fühle mich sehr wohl in meinem Team
ich bin bisher sehr gut mit meinen vorgesetzten zurechtgekommen und wurde immer gefördert udn weiterentwickelt
Equipment etwas veraltet, aber man hat alles, was man zum arbeiten braucht
bei den direkten Führungskräften sehr gut, weiter oben wird es undurchsichtiger
hier tut die HVB sehr viel
durch die Vielfalt der Kunden und deren probleme auf jeden fall gegeben
Viele Dinge zu lernen
Arbeitszeit
Zwingen von Praktikanten, lange harte Stunden zu arbeiten, ohne etwas dafür zu geben
Hören Sie auf, junge Mitarbeiter schrecklich zu behandeln
Bei CIB sind alle depressiv und denken darüber nach, aufzuhören
Sie werden in der Finanzwelt geachtet
Viele Abteilungen von CIB arbeiten bis 23 Uhr
Einige Möglichkeiten, CFA oder Master zu machen
Durchschnittlich
Das interessiert niemanden
schlimm
Diejenigen, die lange Zeit bei der Bank sind, sind sehr freundlich
Die meisten Manager gingen bescheiden und freundlich vor
Es ist normal, bis 23.00 Uhr bei CIB zu arbeiten, ohne dafür extra bezahlt zu werden oder arbeitsfreie Tage zu haben
HR beantwortet niemals Telefone oder E-Mails. Ich habe 3 Monate gebraucht, um grundlegende Antworten von der Personalabteilung zu erhalten
Die Frauenquote bei CIB beträgt weniger als 10% und auf Führungsebene weniger
Sie verwenden alte Anwendungen und ungenaue Modelle, wodurch die Aufgaben falsch und langweilig werden
MA wirklich an der Geschäftsentwicklung teilhaben lassen und sich endlich gegen den ständigen Personalabbau stemmen. Wenn das Tempo so weitergeht, ist das Unternehmen in einigen Jahren nicht mehr handlungsfähig
Absolut unsinnige Arbeitsabläufe, Digitalisisierungsstrategie ist eine Farce,
wird wieder etwas besser
Grundsätzlich vorhanden, die meisten MA sehen keinen Sinn mehr, die berühmte Extrameile zu gehen, da das Personal trotz Rekordgewinne rapide abgebaut wird
Im regionalen Bereich nicht mehr möglich, da ständiger Rückzug aus der Fläche
Grundsätzlich gute Sozialleistungen, AT Mitarbeiter werden aber seit Jahren mit Minianpassungen bedient. Zuletzt lag das Budget bei 2%, dieses kommt aber gerade bei älteren MA nicht an. Aktuell mit 1 oder 1,5 % anzupassen, sagt viel über die fehlende Wertschätzung aus
War mal top, wird aber wegen stetigen MA-Abbau immer schlechter
Leistung der älteren MA wird durch jahrelange Null oder Minigehaltsanpassungen „gewürdigt“
Direkte Vorgesetzte in der Regel sehr gut, weiter oben leider wenig kritikfähig
In der Regel in Ordnung
Arbeitsplatzabbau erfahren wir aus der Presse und dann mehrere Wochen später erst von der Geschäftsführung
m.E. keinerlei Unterschiede
Routineaufgaben werden mehr und mehr auf Vertrieb übertragen, AT bezahlte MA kopieren und scannen Unterlagen…..Filialleiter sitzen am Schalter….
Mailand und München sind schöne Städte - das weiß auch die Unicredit
Nur Online und was vom Regulator vorgegeben ist.
Ich finde es toll, dass manche TC Mitarbeiter nach vielen Jahren ohne Gehaltserhöhung (und deutlichen Reallohnverlusten) noch so motiviert jeder Tag zur Arbeit kommen!
Personalabbau findet hauptsachlich bei älteren Kollegen statt (Personalabbau 2023: minus 11.4% FTEs in Deutschland, nur (!) minus 7.7% in Russland, und minus 5.7% in der ganzen Gruppe)
PKW Parkplatz, Home-Office, gute ÖPNV Anbindung ... und in die Kantine muss man ja nicht gehen
Nichtssagende interne Kommunikation - das kann Chat GPT besser!
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten (monetär und inhaltlich)
Frauen werden nicht benachteiligt!
Die gute Bezahlung, die abwechslungsreichen Tätigkeiten und der respektvolle Umgang mit Azubis.
Die Systeme sind etwas veraltet, aber das ist in jeder Bank der Fall.
Die Vorgänge in der Bank modernisieren, jedoch ist jede Bank hier hinterher.
Meistens sehr nett und wohlfühlend.
Definitiv viele Aufstiegschancen.
Sehr humane Arbeitsszeiten, Dazu Gleitzeit und Gleitzeittage auch möglich.
Für eine Ausbildung ein Top Gehalt. Dazu noch jährlicher Bonus als 1 ganzes Gehalt, und Ulraubs, sowie Weihnachtsgeld. Insgesamt 14 Gehälter jährlich
Die Führungskräfte und Kollegen sind meistens alle sehr nett
Es ist nunmal hauptsächlich ein Bürojob, es muss einem gefallen
Hauptsächlich vor dem PC, aber auch Begleitung zu Kundenterminen mit den Kollegen
Extrem Abwechslungsreich, man lernt sehr viele Abteilungen kennen.
Die Kollegen gehen meistens sehr respektvoll mit den Azubis um. Es gibt jedoch überall Ausnahmen, also auch mal ein Kollege der nicht nett ist.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, individuelle Selbstverwirklichung
Brachenübliche Bezahlung + persönliche Wertschätzung + sinnvolle Ziele
Wenig bis keine Wertschätzung
Mobiles arbeiten und Gleittage möglich
Sehr unterdurchschnittlich mit keiner Perspektive auf Besserung
Noch gut, jedoch ist die Stimmung eher schlecht
Wenig Wertschätzung
Wenig Fachwissen, viel Druck
E-Mail Fluten
ESG-Engagement, betriebliche "Nebenleistungen", betriebliche Mitbestimmung
Ständige Sparmaßnahmen und Stellenabbau
Förderung von älteren Mitarbeiter:innen, Wertschätzung deren Expertise, Sparmaßnahmen müssen auch mal ein Ende haben, Belastung wird zu groß, mehr Engagement für Behinderte sowie Förderung dieser, Fehlertoleranz nicht nur "predigen", sondern wirklich leben!
Betriebsklima ist gut, allerdings fehlt mir die Anerkennung von Vorgesetzten.
...ist leider schlechter als die Bank es verdient hätte.
Ausgewogene Work-Life-Balance nimmt mit zunehmenden Sparmaßnahmen ab.
Wenn man international mobil ist, ergeben sich viele Möglichkeiten. Wenn nicht, leider nur sehr begrenzt, da viele Aufgaben und Stellen nach Mailand gehen.
...entsprechen dem Markt Niveau.
ESG Ist ein Dauerthema in unserer Bank.
Zusammenhalt und -arbeit finde ich sehr gut.
Dürfte besser sein, kein Programm für ältere Kolleg:innen, Personalabbau wird primär durch ältere angestrebt.
Vorgesetzte Sind fair, aber mehr Anerkennung der geleisteten Arbeit wäre schön.
2 Tage Home Office möglich. Technik und Räumlichkeiten entsprechen überwiegend den Aufgaben.
Es wird viel und oft kommuniziert über alle möglichen Kanäle.
Auf Gender-Equality wird besonders geachtet. Es gibt viele Förderprogramme für Frauen. Wiedereinsteigerinnen sollten noch mehr Chancen gegeben werden.
Es gibt mannigfaltig verschiedene Aufgaben.
Den Aufbau und Ablauf der Ausbildungsgestaltung, sowie die Vielfalt des Unternehmens.
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Um auch zu den Big Playern zu gehören, sollten diese auch Benefits wie diese bieten.
Alle Ausbilder müssen eine Schulung absolvieren, um Auszubildene zu betreuen.
So verdient kununu Geld.