799 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
357 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 187 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenMan wird mit Respekt behandelt und man kann sich immer an jemanden wenden, wenn man Probleme hat.
Vergütung.
Gleitzeit.
Investitionen in IT!
Mitarbeiterförderung/ -weiterentwicklung.
Im Lebenslauf hat diese Bank und diese Position ein sehr gutes Image.
Gleitzeit - top.
Schwierig zu beantworten. Auf der einen Seite werden Mitarbeiter meines Erachtens nach nicht gut weitergebildet. Es liegt in der absoluten Eigenverantwortung. Das fängt schon bei der Einarbeitung von neuen Kollegen an. Es gibt dafür keine zuständige Person (eine Art Einzelkampf). Auf der anderen Seite bestehen aber gute Möglichkeiten auch eine Abteilung zu wechseln.
Überdurchschnittliche Praktikantenvergütung.
Die Bank hat sich 'papierlos' als Ziel für 2021 gesetzt. Die Umsetzung ist allerdings schleppend. Da sind Konkurrenten eher auf dem Vormarsch.
Kollegen wirken häufig sehr isoliert voneinander, nicht nur räumlich. Eine bessere Kommunikation wäre hier von Vorteil. Auch für die wirtschaftliche Strategie innerhalb der Abteilung.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Es kommt wirklich auf den Typ Mensch an.
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Das variiert sehr stark von Abteilung zu Abteilung.
Leider stark veraltete IT. Bei Problemen gibt es auch keine interne IT-Abteilung, sondern es muss alles über die Zentrale organisiert werden. Hier entstehen langwierige Prozesse, welche bei der Arbeit eher behindern.
Regelmäßige Meetings. Sehr guter Austausch.
Firmenkunden-Aufgaben waren sehr spannend und man konnte viel lernen. Die Backoffice-Aufgaben hingegen bringen bereits nach 2-3 Monaten eine extreme Routine mit sich. Das muss jeder für sich selbst entscheiden, ob diese Interesse entsteht.
Nette Kollegen, gutes Gehalt, viele Unterstützungen für Mitarbeiter.
Richtig schlecht, finde ich nichts.
Frühere Kommunikation interner Änderungen.
Gute Atmosphäre und großteils hilfsbereite Arbeitskollegen.
Es gibt zwar oft viel zu tun, aber Möglichkeit zum Abbau der Überstunden sorgt für entsprechende Ausgleichszeiten.
Sehr gut.
Ich persönlich bin sehr zufrieden mit meinen Vorgesetzten und wie sie uns im Team supporten.
Kommunikation innerhalb der Abteilung läuft gut. Strukturelle Veränderungen in der Bank werden leider oft erst sehr spät kommuniziert.
Viele interessante Aufgaben sind vorhanden.
Zahlt das Gehalt pünktlich.
Das Management. Bzw. die Typen, die sich als solches bezeichnen.
Fusioniert mit einer deutschen Bank und verlasst die UniCredit so schnell wie möglich.
Die Arbeitsatmosphäre gleicht einem schwarzen Loch. Das Arbeitsuniversum sind die vielen Großraumbüros.
Das alles hat sich auch schon bei den Kunden rumgesprochen.
Bitte 60 Stunden arbeiten und bloss keine Entscheidung eines Italieners in Frage stellen.
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden Ausser gesetzlich vorgeschriebenen WBTs. ( Web Based Training)
Wer Talent und Können wirklich vereint, wird dieser Bank ewig ein Rätsel bleiben!
ist in Arbeit. Folien dazu gibt es.
Schwierig jemanden zu trauen. Lästereien hinter dem Rücken der Betroffenen sind Standard.
Bitte ab 50 kündigen. Ansonsten unerwünscht.
Please execute and deliver. Ansonsten gilt: der nächste bitte!
Lieblos und kühl trifft es wohl am Besten.
Langweilige Kommunikation des Managements. Was wir unbedingt müssen, können schon alle auswendig. Was Neues sind nur die immer weniger realistischen Zielvorgaben.
An anspruchsvollen Aufgaben herrscht kein Mangel.
Besonders gut hat mir die informative Ausbildung gefallen, das tolle Arbeitsklima untereinanderer und die Führung des gesamten Unternehmens.
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Den Willen des Middle und Upper Managements die Bank zu modernisieren.
Die Arroganz und das unbewegliche Mindset eines Großteils der Mitarbeitenden.
Austausch des Lower Managements mit Leuten, die engagierter, emphatischer und strukturierter sind.
Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt mit dem Team... ich hatte in all den Jahren keine Probleme mit den Kollegen, wenig Probleme mit den Führungskräften und gegen Ende hin die ein oder andere Meinungsverschiedenheit mit der Managementebene.
Gleitzeitregelung
Mit dem nötigen "Vitamin B" kommt man weit, ohne "Everybodys Darling" zu sein eher mittelmäßig.
Faire Bezahlung, komischerweise wurde mir direkt nach Abgabe der Kündigung eine bessere TG angeboten (was sonst schwierig gewesen wäre).
Die meisten meiner direkten Kollegen waren 100% kollegial, es gibt immer wieder den ein oder anderen der nur zum eigenen Vorteil handelt...
Die Managementebene sieht den Vertriebsmitarbeiter nur als Nummer. Wichtig sind hier nur "Zahlen, Zahlen, Zahlen...". Das war auch der Grund meines Wechsels, da die Menschlichkeit auf der Strecke bleibt.
Die grundsätzliche Kommunikation ist okay, jedoch wird von oben nach unten doch stark unterschieden wie viel Infos preisgegeben werden. Das normale Fußvolk erfährt Neuigkeiten extrem gefiltert.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Wenn du aber nicht der Liebling vom Regionalleiter/in bist hast du es schwer...
Vielseitige Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
- sehr modern, für eine recht konservative, teils eingestaubte Branche
- starke Identifikation mit der gesamten UniCredit Gruppe als Arbeitgeber (Stolz)
- sehr breite Einblicke in sämtliche Geschäftsfelder
- sehr direkte Kommunikation an die Mitarbeiter durch Vorstände und große Namen in der Bank, das zeugt von einer großen Wertschätzung, auch den Azubis gegenüber
Generell recht gut aber definitv abteilungsabhängig und sicher auch abhängig von der Altersstruktur der einzelnen Standorte. Der Zusammenhalt zwischen den Azubis, auch aus anderen Jahrgängen und überregional ist sehr stark.
Der Fokus liegt zwar stark auf dem Privatkundengeschäft, dennoch werden einem die Türen zu alternativen Entwicklungswegen nicht verschlossen.
39 Stunden & Gleitzeit. Großer Vorteil zu festen Schichten, wie es bei anderen Banken teilweise der Fall ist.
Vergütung nach Tarifvertrag, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und individuelle Bonuszahlung im Mai.
Nachdem die Ausbildung in unterschiedlichste Aufenthalte und Bereiche getrennt ist, hat man regelmäßig einen Wechsel der Ausbilder. Dies hat den Vorteil, dass man sich immer wieder neu beweisen kann. Falls man also mit einem Ausbilder mal mehr oder weniger gut klargekommen ist, tuen sich einige Wochen später neue Chancen auf. Die Lerncoaches sollten zentral öfter weitergebildet werden, damit alle Azubis deutschlandweit die gleiche Ausgangssituation haben, was Bewertungen und ähnliches betrifft. Einige Abteilungs-Aufenthalte sind zu kurz geplant.
Relativ hoch. Die Ausbildung wird regelmäßig durch Seminare und Events "erfrischt". Von Karrierebörsen, Infoveranstaltungen und überregionalen Azubi-Treffen war alles dabei. Es wird ein großes Augenmerk auf das deutschlandweite Netzwerk gelegt. Dies wird schon beim Ausbildungsstart durch das einwöchige Event "First-Steps" gestärkt und so wurden auch noch nach dem Ende der Ausbildung, Kontakte in sämtliche Bundesländer gehalten.
Im Vergleich zu anderen Banken wie Sparkassen und co. erhielten wird eine riesige Bandbreite an Aufgaben und es sind regelmäßige Abteilungswechsel eingeplant. (Vermögenskunden, Geschäftskunden, Immobilienfinanzierung uvm.). Den verschmähten "Schalter" mussten wir im Vergleich zu den Azubis von anderen Banken, nie besetzen - lediglich zum Aushelfen.
Sehr abwechslungsreich. Auch Projektarbeiten und nicht festgeplante Aufenthalte in außergewöhnlichen Abteilungen sind bei überdurchschnittlichen Leistungen möglich.
Keine wirklich negativen Erfahrungen gemacht. Ist aber sicherlich abhängig von den Mitarbeiterstrukturen an den einzelnen Standorten.
Offenheit, man weiß wo man ist
Gelegenheiten sich zu beweisen
Zu wenig Lob zu viel Kritik
Mehr Unterstützung in Form von Lernhilfen. Musste mir im Gegensatz zu den Azubis anderer Banken Prüfungs TV selber kaufen.
Und die Mitarbeiter Parkplätze sollten auch für Azubis erlaubt sein
Sehr leistungsbezogen, was sicherlich nicht negativ ist. Man muss sich erst einmal dran gewöhnen, dass in der Bank andere Regeln gelten und man seine Schwäche entweder geheimhalten oder gleich anlegen muss. Definitiv aber eine gute Lehre für das zukünftige Arbeitsleben. Die Ausbilder ( consultans) haben Leider öfter gewechselt, sodass man immer von vorne anfangen musste eine gute Beziehung auszubauen.
Kommt sehr auf die Kollegen und die Filiale an. Ich hatte Glück und vor allem tolle Mitazubis.
Im Gegensatz zu anderen Banken kommt man als Auszubildender in der HypoVereinsbank an sehr vielen einzelnen Bereichen vorbei. Man merkt jedoch, dass man sehr in den Privatkundenbereich gedrängt wird. Die Tätigkeiten sind standortabhängig
Siehe ,Tätigkeiten‘
Habe den Eindruck ( nicht in jedem Bereich ), dass Männer bevorzugt werden.
Aber dann kann auch einfach nur ein großes Missverständnis sein. Ansonsten gehen alle respektvoll miteinander um.
Top Consultants, viele Einsaätze in verschiedenen Bereichen, Freiheit bei Infoaufenthalten und Spezialisierung
Um ehrlich zu sein nichts, es wird sich stets bemüht die Azubis und Dualen Studenten in allen Themen bestens zu versorgen.
