Sehr moderne Bank - den anderen immer einen Schritt voraus.
Die Vorgesetzten unterstützen die jungen Leute und geben frei Raum für innovativen Ideen sowie die Gelegenheit für eine spätere Implemetierung
Es besteht die Möglichkeit Rotationen zu machen und in andere Abteilungen reinzuschnuppern.
Sie biten viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ich habe in einem Jahr viele Kurse besucht die mich nich nur beruflich sondern auch persönlich weiterentwickelt haben
Die Bank beschäftigt sich sehr intensiv mit social/Sustainability Themen. Die arbeiten in unterschiedliche Projekte auf Gruppeeben damit wir einen Beitrag für den Umweltschutz zu geben.
Offenheitskultur, Weiterentwicklungsmöglickeiten
Typische Finanzbranche, Druck ist überall, aber hier deutlich angenehmer, als bei anderen Arbeitgebern.
Alle Türen stehen offen.
Für 9/5 absolut gut!
ok
Teamplayer
sehr gut
ausreichend
keine Probleme
fair
alles offen
ok
gut
gut
Nachholbedarf
gut
besser als die Konkurrenten und er höhrt auf seine Mitarbeiter
von Zeit zu Zeit ist die anfallende Arbeit etwas zu viel
Kommt auf die Abteilung an.
Unerreichbarkeit von Zielen helfen beim Druck auf die Mitarbeiter und spart den Leistungsbonus. Überhaupt wird die Beurteilung gerne gedeckelt und dem Bonusbudget angepasst. Wenn die Ziele der Gesamtabteilung nicht erreicht werden, dürfen das alle zu spüren bekommen. Vorgesetzte mit Rückgrat gibt es so gut wie keine.
Begrenzt. Es wird sehr gerne mit Intrigen gearbeitet. Konkurrenz unerwünscht.
Das ist sicher auch etwas Geschmackssache. Der Rationalisierungswahn und eine platte Einfallslosigkeit des Managements lassen da nicht viel Spielraum. Abarbeiten und Mund halten.
Es wird gerne mit Halbwahrheiten gearbeitet. Die Show zählt.
Gewisse Bemühungen sind erkennbar. Ob das hilft die Qualität zu steigern, ist nicht zu erkennen.
Wertschätzung gibt es keine. Ab 50 sitzt fast jeder auf der Abschussliste.
Weiterbildung Fehlanzeige. Nur WBTs (Web-Based-Training) verfügbar. Karriere nur über Netzwerk . Sprachkenntnisse in Italienisch sind von Vorteil.
Wenig Budget für Gehälter. Viele Versprechen. Lange Wartezeiten auf Förderung. Erst mal Jahre in Vorleistung gehen und dann von wichtigen Talenten überholt zu werden ist normal.
Wer Großraumbüros liebt, ist hier richtig. Die einzelnen Abteilungen neiden sich alles gegenseitig.
Sehr gerne werden Spezialabteilungen von den Generalisten für ihr Versagen verantwortlich gemacht. Natürlich nicht fair und offen.
Bitte 50 Stunden + als Minimumarbeitszeit leisten. Der Betriebsrat schaut sehr gerne weg.
Welches? Viel schlechter geht nicht mehr. Mag je nach Abteilung vereinzelt Ausnahmen geben.
Die Sozialleistungen
Intrigen und maximaler Druck auf die Mitarbeiter sind erwünscht. Wer hier Karriere macht ist sehr oft nicht nachvollziehbar. Italiener und Franzosen bevorzugt.
Schlecht, da in Deutschland keiner mehr ernst genommen wird. Mitarbeiter nur Kostenfaktor.
Druck wurde nur noch nach unten abgegeben.
Kollegen halten in schwierigen Situationen zusammen.
International Aufgaben. Allerdings dominiert kommen Entscheidung aus Polen und sonstigen günstigen Standorten.
Italienische Komödie.
Mit italienischen pass oder polnischen, ja.
Gebäude wird nicht saniert. Sanitär Anlagen in sehr schlechten Zustand.
Auslagerung ins günstige Ausland. Dadurch Verdichtung und mehr Belastung am deutschen Standort.
Zu HVB Zeiten noch ein gutes Unternehmen.
HR Abteilung war immer sehr bemüht, leider war aber die HR auch aus Italien gesteuert und somit machtlos.
Lokation Schließungen vorher bekannt geben. Mit offenen Karten spielen gegenüber Arbeitnehmern.
Mit der richtigen Führungskraft an der Seite, hat man die Möglichkeit viele Rotationen innerhalb der HVB durchzuführen (Unternehmerbank, Kredit, Corporate & Investmentbanking).
Mit hohem Engagement hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwicklen.
Standortabhängig
Als Trainee hat man die Möglichkeit seinen Urlaub flexibel zu gestalten.
Kollegen war bis auf eine Ausnahme in Ordnung. Die Ausnahme: Mein Lernpate - Wenn man in der Einarbeitungsphase nicht wusste und gezwungen war nach zu fragen, hat man eine Antwort mit einem miesen Unterton bekommen. Mit der Konsequenz sich dafür später zu rechtfertigen.
Des war wie gesagt nicht bei allen, aber bei den Personen an die man berichtet musste.
Ich denke die FK hat im großen und ganzen gepasst. Aber deren Vorstellungen nach nichtmal 3 Monate, v.a. als Branchenfremder laufen zu können, ist etwas weit von der Realität entfernt.
Verkauf, weniger die Beratung an sich - Geschuldet der Organisation.
Nicht mehr oder weniger als anderswo. Was cool beim internen Stellenmarkt ist, dass der Gehaltsrahmen der jeweiligen Stelle angegeben ist.
Bis jetzt nichts schlechtes mitbekommen.
Wenn man in der richtigen Filiale kommt, ist da sicherlich was möglich.
Klare Gehaltsstrukturen. Gutes Gehalt, aber das ist auch Verhandelungssache. Aber je nach Erfahrung und Qualifikation kann man seine 4K Brutto verdienen.
Einarbeitung: Es gibt keine! Sondern die Einarbeitung erfolgt auf eigene Regie, unter Bedingungen das alle Kollegen im Zeitstress gelegentlich etwas zeigen können. Die Wissensdatenbank ist teilweise nicht aktualisiert und teilweise nicht verständlich.
Der Lernpate zeigt Null Verständnis, wenn man auf Anhieb etwas nicht versteht. Im Gegenteil, man wird verbal an den Pranger gestellt mit der Begründung, dass man ja es schon Mal gesehen hatte und es ja dann können muss. WTF?
Einarbeitungsplan sieht 9 Monate vor? Erste Kritik, gab es ab den 3 Monat. Soviel zur zwischenmenschlichen Interaktion
Technik ist veraltet und Prozesse umständlich und unschlank.
Paperless? Nicht in meiner Filiale!
Das führt alles dazu, dass am Ende des Tages dem Kunden Die Zeit genommen wird für "die Beste Beratung Deutschlands"
Nochmals zur Technik: fällt der Rechner um Ausmaße Stand ist der Kaputt! Keine Nachhaltigkeit. Headsets sind fürchterlich.
Kein Höhenverstellbarer Tisch für eine schöne Ergonomie.
Es gab in meiner Filiale geschuldet keine flexiblen Arbeitszeiten, zumindest nicht im herkömmlichen Sinne. Es gab Schichten die abzuarbeiten waren. Sofern keine Termin da war hätte man früher heimgehen können.
Tolle Webpräsenz. Werte die nach außen und intern wiedergespiegelt, werden nicht gelebt.
Gehalt
Wenig
Die Besserwisserei und die Arroganz des Managements nerven.
Viel Freiheit bei der Erledigung der Arbeit
Teilweise unklare Prozesse/Zuständigkeiten