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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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mir fällt nichts ein
Platz reicht nicht aus
wozu, Produktion am Wasserturm wird bald Geschichte sein
Räume sind klimatisiert, Mitarbeiter frustriert
außen hui, innen pfui, alles Fassade, das schlechte Image ist verdient
nur arbeiten, Rest ist uninteressant
möglich, wenn es nichts kostet
Tarif + Parkplatz
viel Plastikabfall, sozial aktiv aber niemand merkt es, Mitarbeiter werden gerne über den Tisch gezogen
Zusammenhalt möglich, aber nicht von oben gewünscht
jeder darf alt werden, es darf nur nicht auffallen
Unternehmensführung ist überfordert, besser aus dem Weg gehen
Räume sind sauber und klimatisiert, Mitarbeiter frustriert
§ 1 die Familie hat RECHT, § 2 es gilt immer § 1
hohe Frauenquote, viele Ü50, hier jeder darf arbeiten
Wo? Wer Chaos und Monotonie mag
Bei Laborkoordinator besser gucken ob alles richtig ist. Mehr Geld geben für alle.
Keine Pflichtsamstage mehr ist gut.
Kannst du werden Vorarbeiter.
Kein Weinachten Geld und Urlaub Geld sehr wenig. Normal Geld auch zu wenig für Labor.
Viele Plastik und Papier Verbrauch.
In einigen Sachen gut.
Wird behandelt wie alle anderen auch.
Vorarbeiter sind gut nur Laborkoordinator ist eine nicht gut und sollte Stelle ändern. Ist nicht gut wenn man andere Mitarbeiter und Vorarbeiter nicht gut behandelt.
Saubere Labor nur ständig Radio und Klima Lautstärke manchmal sehr anstrengend.
Informationen werden nicht für alle weitergeleitet Unstimmigkeiten und Unsicherheiten entstehen.
Viele Frauen in der Firma.
Im Labor fast immer gleich.
freie Wochenenden
Er gibt ungelernten Arbeitsuchenden eine Chance.
Er bzw.die Vorarbeiter behandeln die Arbeitnehmer respektlos und herablassend. Bei Krankheit wird man nahezu sofort gekündigt.
Man sollte akzeptieren,dass Arbeitnehmer auch mal krank werden.(Viele Mitarbeiter haben Angst den Job zu verlieren, kommen krank zur Arbeit und stecken dann die gesunden Kollegen an.) Die Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden.
Da man sich während der Arbeit nicht unterhalten darf ist die Arbeitsatmosphäre eher bescheiden.
Das momentan schlechte Image des Unternehmens ist leider vollkommen begründet. Die guten Bewertungen sind für mich nicht nachvollziehbar. Man wird hier nunmal schlecht behandelt , dies kann in Führungspositionen auch anders aussehen ( das kann ich nicht beurteilen), jedoch ist es im Labor nun mal so, dass man vorallem als NEuling schlecht behandelt wird. Auch sagt es schon einiges aus, wenn die Frauen krank zur Arbeit kommen, weil sie Angst um ihren Job haben.
Das Gehalt war immer pünktlich da. Für diese Arbeit jedoch finde ich es zu wenig.
Teilweise in Ordnung, feste Kollegenstrukturen. Als Neuling oder kein Teil der vorhandenen Strukturen wird man teilweise ausgegrenzt und/oder verbal denunziert.
schlechte Absprache zwischen Vorarbeitern.Bei Fehlern wird man schnell mal angeschrien und dementsprechend behandelt. Also nichts für schwache Nerven.
Im Labor war alles sehr steril und sauber. Das Radio läuft die ganze Zeit (mal eine angenehme Abwechslung zu den lauten Klimaanlagen). In der Pause gibt es kostenlosen Kaffee. Die Luft ist im Labor nicht besonders gut und durch die Lüftung am Arbeitsplatz tränten mir ständig die Augen, weil sie so trocken waren. Viele bekommen durch lange Sitzen in der selben Haltung Rückenprobleme.
Die Kommunikation ist während der Arbeitszeit verboten. Was die Kommunikation zwischen den Vorarbeitern angeht läuft wohl auch einiges schief, denn jeder sagt dir was anderes "wie es richtig funktioniert".
Jeder wird leider anders behandelt. Vorarbeiter haben ihre "Lieblinge" und behandeln die dementsprechend besser als andere Mitarbeiter. Solange man keine Widerworte gibt und keine "Fehler" macht, ist man auf der halbwegs sicheren Seite.
monoton , für mich jedoch interessant, da ich gerne solche Arbeit verrichte
Komplette Struktur des Unternehmens überarbeiten. Mitarbeiter mit dem Respekt behandeln, den man selbst gern erfahren möchte.
Gutes Miteinander unter den Kollegen ist nicht erwünscht. "Wenn die sich gut verstehen wird zuviel gequatscht ".
Nach Außen hui - innen pfui
Mmmh. Man nimmt das schlechte Gefühl mit nach Hause.
Weiterbildung? Kennt La familia nicht
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Weihnachtsgeld... Aber sonst...
?
Unter den Mitarbeitern selbst ist alles normal und im grünen Bereich. Allerdings ist die Diskrepanz zwischen Führung und Mitarbeiter sehr stark
Viele Mitarbeiter sind Jahrzehnte dort. Aber meistens haben sie nicht viele andere Möglichkeiten. Gerade wenn sie älter sind. Hinter vorgehaltener Hand heißt es sogar, dass man mit Mitte 40 zu alt sei
Respekt nur solange man funktioniert wie es die Herrschaften wünschen. Einmal "Widerworte" =Abschussliste
Sauber und klimatisiert - ja. Der äußere Schein stimmt
La Familia - Juniors haben zu wenig Durchsetzungsvermögen, Seniors zuviel
Zwischen Männlein und Weiblein kein Problem. Eher zwischen Führung und Mitarbeitern
Wie man es nimmt
Die Mitarbeiterinnen unter sich verstehen sich eigentlich gut... klar gibt es ein paar die man nicht leiden kann aber das ist überall so... Aber für die "höheren" Mitarbeiter/ Vorarbeiter / Inspectoren / Büroleute sind wir leider nur Roboter. Haben kein Verständnis für die normalen Mitarbeiter..
Die arbeitsatmosphäre ist angespannt.. da jeder versucht seinen Durchschnitt zu machen... Und hat man mal ihn nicht... verstehen es die höheren Leute nicht...
Nicht jeder wird gleich behandelt... je höher am ist desto besser hat man es...
Als einfache Mitarbeiterin hat man kaum Chance sich irgendwie durchzusetzen... will man etwas nicht.. wird man sogar gezwungen...
Die Firma besteht aus fast nur Frauen...
Geht eine einfache Mitarbeiterin in Elternzeit wird ihr nicht gestattet auf Teilzeit wieder zu kommen.. nicht mal für einen bestimmten Zeitraum... man wird ihr sogar gesagt dass sie in die Spätschicht gesehen kann... (aber das geht schlecht mit einem kleinem Kind und alleinerziehend) oder man empfiehlt sogar zur Kündigen.
Gehalt ist zwar pünktlich immer da.. Aber man verdient eindeutig zu wenig da...
Von Gleichberechtigung sieht man nichts.. jeder wird anders behandelt... die Firma hat kein Herz für Menschen.. in deren Augen sind wir nur Maschinen...
Der Wille vieler - auch der Führungskräfte - sich weiterentwickeln zu wollen. Das Unternehmen setzt sich sachlich mit Kritik auseinander und versucht, da wo es geht, Änderungen vorzunehmen. Stillstand ist Rückschritt. Wir entwickeln uns weiter.
Leider kann man es einigen wenigen nicht Recht machen.
Die Geschäftsführung kann man nur ermuntern, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen. Jedee schnell wachsende Unternehmen benötigt Zeit, um die Struktur an die neuen Begebenheiten anzupassen. Lassen Sie sich nicht beirren.
Wenn ich mich darauf einlasse, dann erfahre ich die Arbeitsatmosphäre als entspannt. Ich kann mich weiterentwickeln, weil ich spüre, dass ich damit auch das Unternehmen weiterentwickeln kann. Ich habe die Freiräume für dieses Vorhaben. Ja, in der Produktion dürfen wir uns aus hygienischen Gründen nicht unterhalten. Das wird aber jedem beim Vorstellungsgespräch erklärt. Neid, Mißgunst etc. kann ich nicht erkennen.
Wir sind Weltmarktführer im Klonen von Orchideen unter Laborbedingungen. Wir sind bekannt für absolute Spitzenqualität. Als Arbeitgeber sehe ich uns auf einem richtig guten Weg. Genau wie unser Unternehmen sich weiterentwickelt, so entwickeln sich auch die Führungskräfte und Mitarbeiter weiter. Daran muss man nichts schönreden.
Wo es geht werden Möglichkeiten geschaffen, um Arbeit, Familie und Freizeit unter einen Hut zu bringen. Aber: wir sind ein Produktionsunternehmen und wir arbeiten mit Pflanzen. Diese geben den Takt vor.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich für höhere Aufgaben zu empfehlen. Hierin sind wir nicht anders als andere Unternehmen.
Pünktliche Zahlung, Weihnachtsgeld, Gesundheitsbonus, Produktionsbonus, Weihnachtsfeier, kostenloser Kaffe, kostenloses Wasser... Gerade das Entgelt wird nach Arbeitsaufgaben bemessen. Hier wird Gleichbehandlung groß geschrieben. Jede Nase ist Gleich, so die Maxime.
Das Unternehmen versucht da, wo es möglich ist, Umwelt- und Sozialbewusst zu handeln.
In jedem Bereich, in jeder Abteilung spüre ich, dass der Kollegenzusammenhalt groß geschrieben wird. Wie wäre es, wenn wir Neid und Mißgunst einmal abschalten und uns darüber freuen? Wie wäre es, wenn wir in den Bereichen, in denen es nach eigener Meinung nicht so läuft, daran arbeiten?
Anlässlich der letzten Weihnachtsfeier wurden über 70 Mitarbeiter für ihre langjährige Mitarbeit gewürdigt. Viele der hier tätigen sind lebensälter. Mit allen wird verantwortungsvoll umgegangen.
Egal ob Laboraufsichten, Vorarbeiter, Abteilungsleiter, Führungskräfte.... Mein Erleben ist, das jede/r sein Bestes gibt. Die Verantwortlichen geben sich Mühe und sind interessiert daran, sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal. Es ist sauber und klimatisiert. Zur Abwechslung läuft im Labor, im Lager, in der Küche und im Versand während der gesamten Arbeitszeit ein Radio. Auf Kosten des Unternehmens gibt es Kaffee und Wasser. Ich glaube, das ist schon eine ganze Menge. Selbstverständlich verfügen wir a) über eine ausreichende Anzahl an Toiletten und statten diese auch mit ausreichend Desinfektionsmittela aus. Wie handhaben es andere Unternehmen?
Who is perfect? Mitarbeiterinformationen, Aushänge, Teamsitzungen, Laborbesprechungen, Flur-Funk.... Wie jedes andere Unternehmen wird informiert wo es nur geht. Besser geht es immer, wenn man - wie wir - daran arbeitet!
Da der überwältigend große Teil der Belegschaft weiblich ist, stellt sich die Frage nach der Gleichberechtigung nicht.
Auch wenn die Arbeiten in der Produktion ständig wiederkehrend sind, so ist es doch interessant, mit den Pflanzen zu arbeiten. Auch in anderen Bereichen (Lager, Versand, Küche, Gärtnerei, Produktionsbüro, Personalabteilung etc.) sind die Aufgaben vielfältig und spannend.
Pünktliche Gehaltszahlung
Dass man kein Gehör findet, kaum Lob und alles ist Verboten. Wir sind erwachsen!
Die oberste Führungsebene genauer unter die Lupe nehmen. Flexiblere Arbeitszeiten.
Akzeptieren dass Menschen krank werden vor allem wenn sich so viele Leute wenige WC teilen ohne Desonfektionsmittel und nah beieinander sitzen. Ständiger Druck man darf nicht krank sein. Viele kommen krank zur Arbeit um den Bonus zu bekommen oder aus Angst und stecken alle an. Sehr unfreundliches Personalbüro man mag gar nicht hingehen oder anrufen.
Unter den Frauen im Labor ganz ok, zwischen den Schichten und Vorgesetzten viel Neid, Geschleime, Konkurrenzkampf. Je höher in der Führungsebene desto schlimmer.
Wird schöngeredet.
Ruhezeiten werden nicht eingehalten, ständig Überstunden, man darf in der Kantine nichts essen was z.B. bestellt wird oder jemand vorbeibringt, die Obersten machen das aber ständig. Oft Urlaubsperre.
Keine Schulungen oder sonstiges. Ist auch nicht gewünscht...man könnte sich ja für andere Jobs qualifizieren...
In der Produktion guter Zusammenhalt, ansonsten kämpft jeder für sich.
Ältere sind von überstunden befreit.
Einige ganz ok, je weiter oben umso arroganter. Keine Vorbilder, schaffen selbst nicht das was sie von anderen verlangen. Ständiges anschwärzen, lustig machen, von oben herab behandeln.
Ungemütliche Gestaltung der Pausenräume. Ständig dudelt das Radio.
Schlechte Luft.
Anschwärzen unter langjährigen Kollegen/innen an der Tagesordnung. Kommunikationsprobleme durch Sprachprobleme. Es gibt keine eindeutigen Regeln.
Geht nach Nasenfaktor.
Die wenigen Männer arbeiten weniger und haben anscheinend Sonderstatus gegenüber den Frauen.
Die interessanten Aufgaben bekommen nur Laborleitungs Lieblinge.
Bei uns arbeiten in allen Bereichen viele kluge Köpfe die jeden Tag ihr Bestes geben, um das Unternehmen voranzubringen. Diesen Mitarbeitern gehört der Dank, denn ohne eine solche Belegschaft hätte die Erfolgsgeschichte des Unternehmens nicht so positiv verlaufen können. Das Unternehmen arbeitet daran, auch die nicht so positiv gestimmten Mitarbeiter von der Einzigartigkeit des Unternehmens zu überzeugen.
Die Atmosphäre ist geprägt von Vertrauen. Die hier geäusserten negativen Beispiele nehmen wir zum Anlass, die Vorgesetzten zu schulen und weiterzuentwickeln, wobei zu sagen ist, dass viele negative Beurteilungen einfach nicht den Tatsachen entsprechen.
Es ist schade, dass der überwiegende Teil der Bewertungen negativ sind. Es erweckt den Eindruck, dem Arbeitgeber "eins auswischen" zu wollen. Es gibt genügend Gründe, warum vereinzelte Mitarbeiter nicht mehr bei uns beschäftigt sind. Eine Medaille hat immer zwei Seiten!
Da wo es möglich ist, wird auf die Work-Life-Balance rücksicht genommen. Wir arbeiten mit Pflanzen; die warten nicht. So liegt es in der Natur der Sache, dass nicht alles möglich ist, was gewünscht wird.
Jede Mitarbeiterin hat die Möglichkeit, sich durch Leistung und Qualität für höhere Aufgaben zu empfehlen.
Es werden die gesetzlichen und tariflichen Löhne gezahlt. Weitere Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld und eine freiwillige Prämie werden - je nach Unternehmenserfolg - freiwillig gezahlt. Das Gehalt ist noch nie unpünktlich gezahlt worden.
Trotz der vielen (produktionsbedingten) Abfälle wird immer ein Auge auf das Umweltbewusstsein gelegt. Das Sozialbewusstsein ist im Unternehmen hoch. Es wird viel für die Mitarbeiter getan (freiw. Weihnachtsgeld, Geburstags- und Jubiläumswünsche, Weihnachtsfeier, freiwillige Prämien etc.)
Die Kolleginnen untereinander - so ist mein Eindruck - verstehen sich gut; man (Frau) hält zusammen.
Bei uns sind viele ältere Menschen beschäftigt. Das zeugt von einem fairen Umgang auch mit älteren Kolleginnen.
Wie gerade beschrieben, arbeiten wir mit den Vorgesetzen an den Kernthemen: Wertschätzung, Anerkennung und Motivation.
Es wird sehr viel getan, um die Arbeitsbedingen so angenehm wie möglich zu gestalten.
An der Verbesserung der Kommunikation wird regelmäßig gearbeitet. Wer ist schon perfekt?
Die Frauenquote beträgt fast 98 %, die Frage nach Gleichberechtigung stellt sich nicht.
In der Produktion sind es sicherlich ständig wiederkehrende Arbeiten, in den anderen Bereichen jedoch überaus interessante Arbeiten
zahle püngtlich geld, mache weihnachtengeld und urlaubengeld, firma bessahle kaffe un wasser, firma gebe sie müe
sinde viele fraue da, isse nich imma einefache
allessegute
ware imer gute abteilung, hatte spaß gemacht, nix was geschreibt stimmt hier
isse schade mache viele firma schlecht. isse gut zu arbeiten da
habe nie ssu späte kriegt geld, immer tiptop, prämie und weihnachtengeld und urlaubengeld immer zahlt
isse egal ob du bisse jung oder nich... alle gut zu mir
Aufsichte fast immer richitg nett, kein problema habt
zahlte kaffe und wasser immer umsonst, wart immer gut zu mir
alles gut, aushang und aufsicht sage alles was wichtik is
sinde vil frauen da, is nich imma einfach
musse du schneidet und pikiert pflanze, arbeit isse gut
So verdient kununu Geld.