Führung, Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig Nicht mehr zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fassade von außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es dahinter deutlich anders aussieht
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene wirkt teilweise planlos und setzt unrealistische Ziele. Statt nachhaltiger Lösungen stehen Kaltakquise, hohe Anrufzahlen und immer mehr Umsatz im Vordergrund. Kollegiales Mobbing, wenig Toleranz gegenüber anderen Meinungen und mangelnde Transparenz beim Gehalt können das Arbeitsklima zusätzlich belasten. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle sucht man hier vergeblich – stattdessen werden starre Anwesenheitszeiten durchgesetzt, auch wenn kaum Arbeit anfällt. Pünktliche Gehaltszahlung als Benefit zu bewerben, spricht für sich. Wer traditionelle Arbeitsstrukturen und hohen Leistungsdruck bevorzugt, könnte sich hier wohlfühlen.
Arbeitsatmosphäre
Alte Unternehmensstruktur, feste Zeiten, keine Homeoffice Möglichkeit, keine flexibel gestalt bare Arbeitszeiten
Kommunikation
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Ja ebenfalls mehr Schein als sein, Hauptsache die außen Wirkung und Fassade wird aufrecht gehalten.
Work-Life-Balance
Klassische Arbeitszeiten ohne flexible Gestaltung daher auch Freitags 7:30 bis 17 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Absolutely keine Ahnung von Personalführung
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant
Gleichberechtigung
Bei männlichen Vorgesetzten zählt das Aussehen bei Frauen zumindest die Unter Ordnung also bitte nicht besser sein und nichts sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wichtig für die Außenwirkung
Gehalt/Benefits
Wer mehr durchschnittlich verdient muss natürlich auch mehr leisten. Aber wer super Kaltaquise bei Kunden macht der kann sich was dazu verdienen