I.K. Hofmann GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.395 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir lieben es Menschen mit Jobs zu verbinden!
Wer wir sind
Wir, die I. K. Hofmann GmbH, sind einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland. 1985 von Ingrid Hofmann gegründet und bis heute familiengeführt. Rund 800 Jobmanager unterstützen Dich – schnell, zuverlässig und persönlich. Unsere Jobmanager kennen ihre Regionen, verstehen Deine Fähigkeiten und Wünsche und finden den Job, der wirklich zu Dir passt. Denn wir glauben: Durch persönliche Beratung, präzises Matching und echte Leidenschaft für das, was wir tun, finden wir den wichtigsten Job der Welt: Deinen! Das ist unsere Überzeugung und das unterscheidet uns von anderen.
An über 150 Standorten in Deutschland, Italien, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Tschechien, Ungarn und den USA arbeiten rund 15.000 Mitarbeiter im Kundeneinsatz. Unser umfassendes Marken- und Dienstleistungsportfolio sowie unser starkes internationales Netzwerk bieten Dir Chancen in vielen Branchen und Qualifikationsstufen.
Unsere Coffee-Talks:
Als familiengeführter Personaldienstleister „made in Germany“ bieten wir motivierten Menschen eine Menge Raum für Entfaltung und Engagement.
Mit unseren „Coffee-Talks“ erfährst Du aus erster Hand, was es für unsere internen & externen Kolleginnen und Kollegen bedeutet, Teil von Hofmann Personal zu sein. Entdecke, welche Vorteile und Chancen sich unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Kundeneinsatz bieten.
Unsere Auszeichnungen:
Seit 2008 gehört Hofmann Personal ununterbrochen zu den ausgezeichneten Unternehmen im Rahmen der Great Place to Work®-Erhebungen. Neben dieser Auszeichnung erhalten wir regelmäßig viele weitere Preise, die unsere jahrzehntelange Qualität als Arbeitgeber und Personaldienstleister im internationalen Markt bestätigen.
Unsere Initiativen:
Mit unseren Initiativen „Vielfalt gewinnt" und „Kein Fan ohne Job" setzen wir uns aktiv für Toleranz, Integration und Chancengleichheit ein. Das ist nicht nur unser Anspruch als Arbeitgeber – das ist unsere Verantwortung als Unternehmen.
Ingrid Hofmann im Portrait:
In der Themenreihe „Werte schaffen Wege: Ingrid Hofmann im Portrait" nehmen wir Dich mit auf Ingrid Hofmanns persönliche Reise. Sie gewährt spannende Einblicke zu ihrem Weg in die Selbstständigkeit und ihre Zukunftsvision.
Unser Purpose:
Wir lieben es, Menschen mit Job zu verbinden! Unser Ziel als Personaldienstleister ist es, Bewerber auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und Unternehmen mit hochqualifizierten Talenten zu unterstützen. Wir freuen uns über jeden Erfolg und sehen ihn als Bestätigung unserer Arbeit. Wir sind der festen Überzeugung, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, seine berufliche Leidenschaft in einem erfüllenden Job auszuleben. Deshalb investieren wir all unsere Energie, unser Herzblut und unser Know-how, um diese Verbindungen zu schaffen und das Arbeitsleben für alle Beteiligten zu verbessern. Gemeinsam gestalten wir Karrieren und schaffen Erfolgsgeschichten.
Ob Berufseinstieg, Jobwechsel, Wiedereinstieg oder Neustart: Wir sind für dich da und kümmern uns um Deinen beruflichen Weg.
Bewirb Dich noch heute bei uns. Starte jetzt Deine Initiativbewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns findest Du individuelle Unterstützung und umfassende Möglichkeiten, wenn es um Deinen neuen Job geht – ganz gleich, ob Du (Wieder-)Einsteiger, erfahrener Profi oder Quereinsteiger bist. Für Dich geben wir unser Bestes!
Flexible Arbeitsmöglichkeiten
Entdecke im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung vielfältige Jobchancen, die zu Deinem Leben passen, ohne auf eine unbefristete Anstellung zu verzichten. Ob kurzfristige Einsätze oder langfristige Projekte – wir finden den richtigen Job und begleiten Dich auf Deinem Weg.
Maßgeschneiderte Personalvermittlung
Du wünschst Dir eine Festanstellung bei einem Top-Arbeitgeber? Wir haben Zugang zu versteckten Stellenangeboten attraktiver Unternehmen, die Du sonst nirgendwo findest. Entdecke mit unserer kostenfreien Personalvermittlung Deine nächste berufliche Heimat.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Gestalte Deine berufliche Zukunft aktiv mit! Unser erfahrenes Team unterstützt Dich dabei, Dein volles Potenzial zu entfalten. Profitiere von unseren Weiterbildungsangeboten und persönlichem Coaching für Deine berufliche Weiterentwicklung.
Perspektiven für die Zukunft
Attraktives Gehalt: Wir sorgen dafür, dass Deine Leistung gerecht, pünktlich und transparent entlohnt wird. Weil Dein Talent bei uns eine Investition in die Zukunft darstellt.
Einsatzvielfalt: Ob in der Industrie, im Handwerk oder im Büro – bei uns erlebst Du eine spannende Bandbreite an Tätigkeiten. Und erweiterst stetig Deine Fähigkeiten und lernst neue Arbeitsbereiche kennen.
Sinnvolles Tun: Unser Ziel ist die Suche nach Tätigkeiten, die Dir nicht nur finanzielle, sondern auch emotionale Zufriedenheit garantieren. Damit jeder Tag in Deinem Job von echter Leidenschaft geprägt ist.
Netzwerk an Top-Unternehmen: Profitiere von unseren Kontakten zu führenden Unternehmen und erhalte Zugang zu empfohlenen Arbeitgebern, die Dir sonst vielleicht verborgen blieben.
Berufliche Entwicklung: Deine Karriere ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Dir nicht nur Jobs, sondern echte Chancen zur Weiterentwicklung. Mit gezielten Weiterbildungen und Coachings bringen wir Dich beruflich voran.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.395 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was I.K. Hofmann GmbH über Benefits sagt
Unsere Arbeitsbedingungen sind immer fair, transparent und angepasst an Deine Qualifikationen und Deine Branche. Und das gilt für alle Berufsfelder. Zum Beispiel erwarten wir in vielen Branchen ein attraktives Gehalt und tolle Lohnsteigerungsmodelle samt Zuschlagsmöglichkeiten. Auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen wir uns ein. Aber egal, welchen Job Du übernimmst, Du bekommst immer:
- einen schnellen und unkomplizierten Einstieg
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit und ausgezeichnete Kommunikation – diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, Dir und allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, Dir stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, sodass Du Dir einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommenen Blick auf Deine zukünftigen Aufgaben machen kannst.
Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist" über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen."
Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob Du mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig bist: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Du kannst dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten Dir faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Dich und unsere Kunden!
Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet Dir ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Du profitierst selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhältst feste Zuschläge für Nacht-, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommst im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer Deiner Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch Dein Urlaubsanspruch wächst mit Der Betriebszugehörigkeit.
Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Dich. Viele Bewerber vermitteln wir direkt als Spezialisten!
Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung in Kundenunternehmen oder bei uns. Dein Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.
Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen" Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem Der persönliche Einsatz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei Der Seniorenbetreuung oder bei Der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern" wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhältst Du von Hofmann Personal, sofern Du diesen für ein soziales Projekt einsetzt.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der wichtigste Job der Welt: Deiner!
Wir bieten mehr als eine Arbeitsstelle. Wir schaffen Perspektiven. Als Personalpartner großer und mittelständischer Unternehmen bieten wir Dir eine berufliche Perspektive, die mehr beinhaltet als nur einen Job. Auch wenn Du vielleicht noch nicht über viele Jahre Berufserfahrung verfügst. Unsere Stellenangebote eignen sich auch hervorragend als Berufseinstieg oder Wiedereinstieg. Alles, was Du tun musst: Sprich jetzt mit unseren Jobmanagern in Deiner Niederlassung und finde den Job, der zu Dir passt.
Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung ‒ was darf’s denn sein?
Du bist eine gut ausgebildete Fachkraft? Vielleicht reizt es dich, in verschiedenen Projekten auf Zeit zu arbeiten? Und das in verschiedenen Unternehmen? So sammelst Du Erfahrungen und aktivierst Dein Know-how. Das macht Dich interessant für vielseitige Aufgaben und erhöht Deine Karrierechancen und Gehaltsansprüche. Dank unserer Arbeitnehmerüberlassung kannst Du gezielt in passende, zeitlich befristete Projekte einsteigen und so wertvolle Erfahrungen sammeln. Immer flexibel und trotzdem sicher. Bist Du aber eher der Typ, der sich langfristig an ein einziges Unternehmen binden möchte, machen wir auch das mit unserer Personalvermittlung möglich. Sprich uns einfach an.
Gesuchte Qualifikationen
Zeit für Deinen nächsten Job. Jetzt klicken und bewerben!
Unsere Jobwelten zeigen Dir, was in Deutschland auf Dich wartet. Einige Berufe und Fähigkeiten sind so gefragt, dass wir sie extra hervorheben müssen und wollen. Damit Du es leichter hast, wenn es genau Dein Beruf ist oder er Dich interessiert. Vielleicht willst Du dort einsteigen oder Deine bereits gesammelte Erfahrung ausbauen? Vielleicht bist Du ein Quereinsteiger und willst wissen, was Dich dort erwartet?
Dein Neustart als Quereinsteiger. Der berufliche Werdegang ist oft kein geradliniger Pfad, sondern eine Reise mit vielen Wendungen und Möglichkeiten. Entdecke hier alle Jobs für Quereinsteiger.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei I.K. Hofmann GmbH.
FAQs
Ein Personaldienstleister wie Hofmann Personal bringt Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen. Wir helfen Unternehmen, die passenden Mitarbeiter zu finden, und unterstützen Dich dabei, den richtigen Job zu bekommen. Dabei bieten wir verschiedene Modelle an:
Personalvermittlung: Wir vermitteln Dich direkt an ein Unternehmen für eine Festanstellung.
Zeitarbeit: Du bist bei uns angestellt und arbeitest vorübergehend in einem Kundenunternehmen.
Unser Ziel ist es, Dir den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern oder Dir neue Karrierechancen zu eröffnen – flexibel, schnell und zuverlässig.Vielfältige Jobangebote: Wir arbeiten mit namhaften Unternehmen zusammen und bieten Dir Zugang zu spannenden Jobs.
Individuelle Betreuung: Unsere Mitarbeiter unterstützen Dich persönlich bei Deiner Jobsuche.
Schneller Einstieg: Dank unseres großen Netzwerks können wir Dir oft kurzfristig eine passende Stelle vermitteln.
Sicherheit: Auch in der Zeitarbeit bist Du bei uns fest angestellt und genießt alle Vorteile wie Urlaubsanspruch und Sozialleistungen.Als Mitarbeiter im Kundeneinsatz bist Du bei Hofmann Personal fest angestellt, arbeitest aber zeitlich begrenzt bei einem unserer Kundenunternehmen. Das bedeutet:
Du bist Teil unseres Teams und profitierst von allen Vorteilen eines festen Arbeitsvertrags bei Hofmann Personal.
Gleichzeitig sammelst Du wertvolle Berufserfahrung in verschiedenen Unternehmen und Branchen.
Wir kümmern uns um Deine Anstellung, Deinen Arbeitsvertrag und Deine Absicherung – Du kannst Dich voll auf Deine Arbeit konzentrieren.
Bei Hofmann Personal erhältst Du einen Arbeitsvertrag nach deutschem Arbeitsrecht. Dieser beinhaltet: Ein festes Gehalt, das pünktlich ausgezahlt wird. Sozialleistungen wie Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Je nach Einsatz und Situation bieten wir Dir unbefristete oder befristete Verträge an. In jedem Fall bist Du bei uns sicher angestellt.
Deine Arbeitszeiten richten sich nach den Anforderungen des Kundenunternehmens, bei dem Du eingesetzt bist. Das bedeutet:
Die Arbeitszeiten werden Dir vor Deinem Einsatz genau mitgeteilt.
In der Regel entsprechen sie den üblichen Arbeitszeiten im Unternehmen (z. B. Schichtarbeit oder feste Bürozeiten).
Natürlich halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben, wie Pausenzeiten und maximale Arbeitsstunden pro Woche.
Wenn Du Fragen zu Deinen Arbeitszeiten hast, kannst Du Dich jederzeit an Deinen Ansprechpartner bei Hofmann Personal wenden.Wir möchten, dass Du Dich beruflich weiterentwickelst! Deshalb bieten wir Dir:
Schulungen und Trainings: z. B. für spezifische Fachkenntnisse oder Soft Skills.
Weiterbildungsprogramme: In Zusammenarbeit mit unseren Kundenunternehmen kannst Du Dich in Deinem Fachgebiet spezialisieren.
Unterstützung bei Qualifikationen: Wir helfen Dir dabei, wichtige Zertifikate oder Nachweise zu erwerben, die Deine Karriere voranbringen.
Sprich uns einfach an – gemeinsam finden wir die passende Weiterbildung für Dich!Dein Gehalt wird auf Basis des Tarifvertrags der Zeitarbeitsbranche (GVP-Tarifvertrag) festgelegt. Das bedeutet:
Du erhältst ein faires und transparent geregeltes Einkommen, das sich nach Deiner Qualifikation, Deiner Tätigkeit und der Einsatzbranche richtet.
Zusätzlich können Branchenzuschläge hinzukommen, wenn Du in bestimmten Branchen arbeitest (z. B. Metall- und Elektroindustrie).
Dein Gehalt wird Dir immer pünktlich ausgezahlt.
Vor Deinem Einsatz besprechen wir alle Details zu Deinem Gehalt, damit Du genau weißt, was Dich erwartet.Ja, bei Hofmann Personal profitierst Du von zusätzlichen Leistungen wie:
Urlaubsgeld: Du erhältst eine zusätzliche Zahlung, die Dir Deinen Urlaub versüßt.
Weihnachtsgeld: Am Jahresende gibt es eine Sonderzahlung, um Dir die Weihnachtszeit zu verschönern.
Weitere Extras: Je nach Einsatz und Dauer kannst Du auch von anderen Sonderzahlungen oder Prämien profitieren.
Diese Leistungen sind im Tarifvertrag geregelt und werden Dir bei Deiner Anstellung genau erklärt. Wir möchten, dass Du Dich bei uns rundum abgesichert fühlst!
Standort
Hofmann Personal ist einer der größten Personaldienstleister Deutschlands. An über 150 Standorten in Deutschland, Italien, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Tschechien, Ungarn und den USA arbeiten rund 15.000 Mitarbeiter im Kundeneinsatz. Unser umfassendes Marken- und Dienstleistungsportfolio sowie unser starkes internationales Netzwerk bieten Dir Chancen in vielen Branchen und Qualifikationsstufen.
Niederlassungen in Deutschland finden: https://www.hofmann.info/standorte/
Internationale Standorte entdecken: https://www.hofmann.info/international/
Die Hauptverwaltung befindet sich in Nürnberg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation mit meinen Ansprechpartnern war die meiste Zeit einwandfrei. Auch mein Urlaub wurde immer recht schnell genehmigt, fast immer am selben Tag. Ebenso wenn ich Fragen per Mail geschrieben habe.
Diese wurden auch immer sehr schnell beantwortet. Ein professioneller und freundlicher Umgang mit den Angestellten macht sich bezahlt :)
Vermittlung und Kommunikation mega gut. Die Damen von diesem Unternehmen hat mir sehr geholfen. War immer erreichbar und immer freundlich/hilfsbereit. Würde ich auf jeden Fall weiterempfehlen. Weiter so:)
Lockere Kommunikation, Chef hat mich auch bei Behörden unterstützt. Fragen werden schnell geklärt.
Offene und klare Kommunikation. Mitarbeiter äußerst höflich und kompetent.
Dass ich mich immer ernst genommen gefühlt habe und alle stets nett waren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit aktiven Mitarbeiter und ehemaligen, sollte man wechseln wollen, ist mit einer Klage seitens Hofmann zurecht.
Dieses Glück ist mir jedoch verwehrt geblieben, da ich mich für eine Weiterbildung entschlossen habe.
Zudem die Erreichbarkeit 24/7 für die Vorgesetzten.
Viel wird leider hinten herum gemacht und nicht direkt gelöst.. der Tratsch bzgl. Kollegen und Vorgesetzten ist zu groß!
Alles. Kommunikation, Lügen ins Gesicht, Geld Unterschlagung, fehlende Dokumente
Kündigung trotz unbefristeten Vertrag mögliche Weiterbildung war keine Option
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Leiharbeitnehmern. Sobald ein Kundenunternehmen etwas an einem Mitarbeiter auszusetzen hat, hat man als Leiharbeitnehmer meiner Erfahrung nach kaum Rückhalt. Anschuldigungen werden nicht ausreichend hinterfragt oder überprüft und die Sichtweise des betroffenen Mitarbeiters spielt kaum eine Rolle. Im schlimmsten Fall verliert man sehr schnell seinen Einsatz bzw. den Arbeitsplatz.
Dadurch entsteht eine große Unsicherheit und das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein. Hinzu kommt eine aus meiner Sicht sehr schlechte Bezahlung. Insgesamt habe ich mich ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht kommunikation und Menschlichkeit... Im Zusammenhang mit einer Urlaubsanfrage konnte mir meine damalige ASP keine klare Auskunft geben für Urlaubsablehnung. Auch das Telefonat empfand ich als wenig konstruktiv, weshalb ich mich zur Klärung an den Regionalleiter gewandt habe.
Das anschließende Gespräch mit dem Regionalleiter verlief sachlich und für mich zufriedenstellend. Wir haben eine gemeinsame Lösung gefunden, mit der ich einverstanden war und die ich auch entsprechend umgesetzt habe. Umso überraschender war für mich, dass ich kurze Zeit ...
Leiharbeitnehmer sollten nicht als Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt werden. Wenn ein Kundenunternehmen Kritik oder Anschuldigungen äußert, sollte zunächst mit dem betroffenen Mitarbeiter gesprochen und der Sachverhalt von beiden Seiten geprüft werden. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass die Aussage des Kunden grundsätzlich mehr zählt und der Leiharbeitnehmer im Zweifel einfach seinen Einsatz oder sogar seinen Arbeitsplatz verliert. Gerade als Personaldienstleister sollte man auch Verantwortung für die eigenen Mitarbeiter übernehmen und ihnen die Möglichkeit geben, sich zu Vorwürfen zu äußern.
Außerdem sollte ...
Ebenfalls Wert auf die internen Mitarbeiter legen.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten, die auch dem Jahr 2026 entsprechen und nicht 1985 wie bei der Gründung.
Ich fände es gut wenn der Arbeitgeber das Job Ticket bezuschussen würde und Benefits wie Urlaubs und Weihnachtsgeld dazukommen würden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Auch wenn ich altersmäßig zu den älteren Jahrgängen gehöre, fühle ich mich keineswegs benachteiligt oder schlechter behandelt
Ich hatte nie Probleme alle waren nett
Vorbildlich
Der Umgang mit älteren Kollegen ist im Unternehmen sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden anerkannt und oft aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Wurden berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Die Karriere endet ziemlich schnell - sobald wird nach Urlaub gefragt.
Selbst ASP war nicht besonders nett - was schlussendlich zu Kündigung führt.
Nicht vorhanden, als Leiharbeiter sollst du die Stunden bringen, nie krank sein und mehr interessiert nicht…
Habe nicht viel angeboten bekommen aber ich weiß das es Möglichkeiten gibt
Kein Angebot nach Ablauf der Höhstüberlassungsdauer.
Es gibt Weiterbildungsangebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- I.K. Hofmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet I.K. Hofmann besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I.K. Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1338 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 520 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I.K. Hofmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.