Verbesserungspotenzial bei Kommunikation und Zusammenarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht kommunikation und Menschlichkeit... Im Zusammenhang mit einer Urlaubsanfrage konnte mir meine damalige ASP keine klare Auskunft geben für Urlaubsablehnung. Auch das Telefonat empfand ich als wenig konstruktiv, weshalb ich mich zur Klärung an den Regionalleiter gewandt habe.
Das anschließende Gespräch mit dem Regionalleiter verlief sachlich und für mich zufriedenstellend. Wir haben eine gemeinsame Lösung gefunden, mit der ich einverstanden war und die ich auch entsprechend umgesetzt habe. Umso überraschender war für mich, dass ich kurze Zeit später, kurz vor Ende der 6monat in , die Kündigung mit dem Hinweis auf die Zusammenarbeit erhalten habe.
Aus meiner Sicht wäre hier eine frühere und offenere Kommunikation sinnvoll gewesen. Wenn es Bedenken bezüglich der Zusammenarbeit gab, hätte ich mir ein direktes Feedback und die Möglichkeit zur Klärung gewünscht.
Gerade weil die Tätigkeit ursprünglich längerfristig vorgesehen war, hätte ich einen transparenteren Umgang mit der Situation erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Betrifft natürlich die Einsatzfirma
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere endet ziemlich schnell - sobald wird nach Urlaub gefragt.
Selbst ASP war nicht besonders nett - was schlussendlich zu Kündigung führt.
Gehalt/Benefits
Keine benefits
Kollegenzusammenhalt
Betrifft einsatzfirma - war gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht OK - betrifft Hofmann - Färberstrasse
Kommunikation
Mit Hofman ASP - solange kein ASP wechsel war , war gut
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass Sie die Kommunikation rund um Ihre Urlaubsanfrage und die spätere Kündigung als so unklar und wenig transparent erlebt haben – dafür möchten wir uns entschuldigen. Gerade wenn eine Zusammenarbeit ursprünglich längerfristig angelegt war, hätten Sie zu Recht eine offenere und frühzeitigere Kommunikation erwarten dürfen, insbesondere wenn es Bedenken zur Zusammenarbeit gab.
Dass das Gespräch mit dem Regionalleiter für Sie zunächst zu einer zufriedenstellenden Lösung geführt hat, zeigt uns, dass ein konstruktiver Austausch möglich war – umso mehr bedauern wir, dass die anschließende Entwicklung diesen Eindruck wieder getrübt hat.
Sollte aus Ihrer Sicht noch Gesprächsbedarf bestehen oder etwas zu klären sein, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei unserem Vertrauensteam unter feedback@hofmann.info melden. Wir hören Ihnen gerne zu und möchten aus Ihrer Erfahrung lernen.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal