Zeitarbeitsfirma mit regem Wechsel Intern
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Je nach Betrieb und Abteilung wo man eigesetzt wird von Top bis Katastrophal
Image
Eher schlecht
Work-Life-Balance
Je nach schichtmodel
Karriere/Weiterbildung
Nur bei übernahme
Gehalt/Benefits
Geld immer Mitte des Monats. Es wird tarif bezahlt aber möglichst ohne Branchenübliche zulagen bzw dann nur das minmum
Kollegenzusammenhalt
Je nach abteilung
Vorgesetztenverhalten
Auch abteilungsabhänhig
Kommunikation
Viel Wechsel in der Firma keiner weiss wer für wen zuständig ist.
Gleichberechtigung
Neutral
Interessante Aufgaben
Je nach abteilung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so konkret zu schildern.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Kommunikation sehr ernst. Ein häufiger Wechsel im internen Team darf nicht dazu führen, dass unklar ist, wer zuständig ist oder an wen man sich wenden kann. Gerade im Kundeneinsatz ist Verlässlichkeit bei Ansprechpartnern und Rückmeldungen besonders wichtig – hier wollen wir besser werden.
Dass Sie die Arbeitsatmosphäre und auch Themen wie Zusammenhalt, Schichtmodelle, Vorgesetztenverhalten als stark betriebs- bzw. abteilungsabhängig erlebt haben, passt leider zur Realität im Kundeneinsatz: Die Rahmenbedingungen werden dort maßgeblich vom jeweiligen Einsatzbetrieb geprägt. Umso wichtiger ist es für uns, vorab transparenter zu informieren und im Einsatz enger dran zu bleiben, wenn etwas nicht passt.
Zu Gehalt/Benefits: Wir zahlen nach Tarif und pünktlich – dass Sie Zulagen als „nur im Minimum“ wahrgenommen haben, möchten wir nachvollziehen. Zulagen hängen u. a. von Einsatzbetrieb, Tätigkeitsprofil und den jeweiligen tariflichen bzw. Branchenregelungen ab. Wenn es dazu bei Ihnen Unklarheiten gab, hätten wir das gern gemeinsam geprüft.
Beim Punkt Karriere/Weiterbildung verstehen wir Ihren Eindruck. Auch wenn Übernahmen ein häufiger Weg sind, ist uns wichtig, Entwicklung nicht nur daran zu knüpfen. Sprechen Sie uns gern an, welche Möglichkeiten im konkreten Einsatz realistisch sind – wir beraten dazu offen.
Wenn Sie möchten, schauen wir uns Ihren Fall vertraulich an (z. B. welcher Einsatzbetrieb, welcher Zeitraum, welche offenen Punkte zur Zuständigkeit oder zu Zulagen). Sie erreichen uns dafür gerne per E-Mail unter feedback@hofmann.info.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal