„Als Leiharbeitnehmer fühlt man sich austauschbar und allein gelassen“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, über Zeitarbeit kurzfristig einen Arbeitsplatz zu finden und unterschiedliche Unternehmen kennenzulernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Leiharbeitnehmern. Sobald ein Kundenunternehmen etwas an einem Mitarbeiter auszusetzen hat, hat man als Leiharbeitnehmer meiner Erfahrung nach kaum Rückhalt. Anschuldigungen werden nicht ausreichend hinterfragt oder überprüft und die Sichtweise des betroffenen Mitarbeiters spielt kaum eine Rolle. Im schlimmsten Fall verliert man sehr schnell seinen Einsatz bzw. den Arbeitsplatz.
Dadurch entsteht eine große Unsicherheit und das Gefühl, jederzeit austauschbar zu sein. Hinzu kommt eine aus meiner Sicht sehr schlechte Bezahlung. Insgesamt habe ich mich als Leiharbeitnehmer nicht wertgeschätzt und gegenüber den Interessen des Kundenunternehmens deutlich benachteiligt gefühlt.
Verbesserungsvorschläge
Leiharbeitnehmer sollten nicht als Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt werden. Wenn ein Kundenunternehmen Kritik oder Anschuldigungen äußert, sollte zunächst mit dem betroffenen Mitarbeiter gesprochen und der Sachverhalt von beiden Seiten geprüft werden. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass die Aussage des Kunden grundsätzlich mehr zählt und der Leiharbeitnehmer im Zweifel einfach seinen Einsatz oder sogar seinen Arbeitsplatz verliert. Gerade als Personaldienstleister sollte man auch Verantwortung für die eigenen Mitarbeiter übernehmen und ihnen die Möglichkeit geben, sich zu Vorwürfen zu äußern.
Außerdem sollte die Vergütung dringend verbessert werden. Für die erwartete Leistung, Flexibilität und die Unsicherheit, die mit Zeitarbeit verbunden ist, empfinde ich die Bezahlung als viel zu niedrig.
Arbeitsatmosphäre
Beim Einsatz wurde man behandelt wie ein Mensch zweiter Klasse
Image
Seh schlecht
Work-Life-Balance
Du sollst Überstunden machen ohne Ende und am Ende nur sehr wenig Geld dafür
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, als Leiharbeiter sollst du die Stunden bringen, nie krank sein und mehr interessiert nicht…
Gehalt/Benefits
Keine, du sollst das Geld für diese Zeitarbeit erarbeiten und noch froh sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Gnade für ältere Arbeiternehmer die oft auf Zeitarbeit ausweichen müssen um überhaupt in Anstellung sein zu können.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und Anmaßend
Arbeitsbedingungen
Stundenlohn ist eine Unverschämtheit, kein Verhandlungspielraum bei Gehaltsverhandlungen. Alle bekommen das gleiche schlechte Gehalt, egal wie deine Berufserfahrung oder Ausbildungsstand ist.
Kommunikation
Man hat zu tun was von einem verlangt wird ohne Mitspracherecht
Gleichberechtigung
Du bist nur eine Abrechnungsnummer , nichts weiter
Interessante Aufgaben
Wird überschattet von zu kleinem Stundenlohn und das Gefühl ein moderner unterdrückter Arbeiter zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Einsatz bei uns in München nicht ausreichend unterstützt und wertgeschätzt gefühlt haben – das ist genau das Gegenteil dessen, was wir als Personaldienstleister für unsere Mitarbeitenden leisten möchten. Gerade der Punkt, dass Ihre Sichtweise bei Kritik seitens des Kundenunternehmens aus Ihrer Erfahrung zu wenig Gehör fand, nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende in solchen Situationen gehört und fair behandelt werden, und es tut uns leid, wenn das in Ihrem Fall nicht so gelebt wurde, wie es sein sollte.
Zum Thema Vergütung möchten wir kurz einordnen: Unsere Entgelte richten sich nach dem Tarifvertrag DGB/GVP, der für die gesamte Zeitarbeitsbranche verbindliche Mindestentgelte sowie einen Erfahrungszuschlag nach 9 und 12 Monaten Beschäftigungsdauer vorsieht. Zusätzlich gilt in vielen Einsatzbranchen ein Equal-Pay-Anspruch nach spätestens 15 Monaten, sodass die Bezahlung an das Niveau der Stammbelegschaft im Kundenunternehmen angeglichen wird. Dass sich die Bezahlung trotzdem nicht immer nach individueller Berufserfahrung unterscheidet, liegt an diesen tariflichen Entgeltgruppen – wir verstehen aber, dass sich das im Einzelfall ungerecht anfühlen kann, und nehmen Ihre Rückmeldung dazu ernst. Sollte aus Ihrer Sicht noch Gesprächsbedarf bestehen oder etwas zu klären sein, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bei unserem Vertrauensteam unter feedback@hofmann.info melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal