Die schlechteste Arbeitserfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Ebenfalls Wert auf die internen Mitarbeiter legen.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten, die auch dem Jahr 2026 entsprechen und nicht 1985 wie bei der Gründung.
Arbeitsatmosphäre
ständig angespannt
Image
Das Image ist in Ordnung
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, da Öffnungzeiten
Karriere/Weiterbildung
Potential wird nicht erkannt.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird nicht großgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Auf manche Kollegen ist Verlass, andere versuchen alles abzuwälzen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, nicht respektvoll, herablassend
Arbeitsbedingungen
Nicht gut, veraltetes Inventar, kapuute stühle, nicht ergonomisch, auf Arbeitsschutz wird nur bei externen Mitarbeitern Wert gelegt, bei Internen nicht
Kommunikation
funktioniert in der Regel gut
Interessante Aufgaben
Dynamische und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus Ihrer Tätigkeit in der Administration / Verwaltung an unserem Standort in Ulm zu teilen.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ in Erinnerung haben. Gleichzeitig ist Ihre Rückmeldung an vielen Stellen sehr pauschal (Zitat: „so ziemlich alles“), sodass wir die von Ihnen erlebte Situation ohne konkrete Beispiele nur schwer nachvollziehen und seriös auswerten können. Wenn Sie uns ergänzende Hinweise geben möchten (z. B. zu Situationen, Abläufen oder konkreten Anlässen), können wir gezielt prüfen, wo wir ansetzen müssen.
Arbeitsbedingungen / Arbeitsschutz
Unsere Büroausstattung wird standortübergreifend nach Arbeitsschutz- und Ergonomieaspekten beschafft. Zusätzlich ist für interne Mitarbeitende vorgesehen, dass sie eine Ersthelferausbildung erhalten und an Brandschutzübungen teilnehmen. Arbeits- und Gesundheitsschutz sind außerdem fester Bestandteil der initialen Schulungen – inklusive einer „Erstunterweisung am Arbeitsplatz“ für neue interne Kolleginnen und Kollegen. Vor diesem Hintergrund können wir Ihre Aussage, beim Arbeitsschutz werde intern „nicht“ darauf geachtet, so nicht einordnen. Wenn Sie konkrete Beispiele meinen (z. B. ein bestimmter Arbeitsplatz, defekte Ausstattung, fehlende Unterweisung), hilft uns das sehr – denn dann können wir gezielt nachsteuern.
Umweltbewusstsein / Mülltrennung
Bei der Mülltrennung orientieren wir uns an den örtlichen Gegebenheiten am Standort. Gleichzeitig setzen wir im Alltag auf Eigenverantwortung und erwarten, dass Mülltrennung als Selbstverständlichkeit gelebt wird – auch ohne, dass jedes Detail zentral vorgegeben wird. Ergänzend gibt es dazu einen Leitfaden in unserem Hofmann-Intranet, an dem sich alle Standorte orientieren können.
Wenn Sie möchten, können Sie uns vertraulich mehr Kontext geben. Sie erreichen uns unter
feedback@hofmann.info.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal