Umgang mit internen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ganze Bewerbungsablauf war organisiert, ging zügig und hat ohne Probleme funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit aktiven Mitarbeiter und ehemaligen, sollte man wechseln wollen, ist mit einer Klage seitens Hofmann zurecht.
Dieses Glück ist mir jedoch verwehrt geblieben, da ich mich für eine Weiterbildung entschlossen habe.
Zudem die Erreichbarkeit 24/7 für die Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Einmal alles neu machen und von vorne starten, mehr hilft da leider nicht mehr.
Eine Einarbeitung wäre zudem schön, ich wurde 3 Tage für eine Führungsposition mit Millionen Umsatz eingearbeitet, und anschließend einem selbst überlassen.
Arbeitsatmosphäre
Geschuldet der 1 Kundenpolitik und der reinen Abhängigkeit von diesem und deren Auftragschwankungen eine Katastrophe.
Image
Nicht Existent in München.
Work-Life-Balance
Nicht Existent, ich habe für die interne Revision/ utopisch Firmenziele und eine Organisationswahn der seines gleichen sucht, 15-16h, am Wochenende und Feiertagen Gesundheit geopfert, nur um dann von meinem Vorgesetzten zuhören, ich sei schlecht organisiert und Selbstschuld.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsangebot.
Kollegenzusammenhalt
War ok
Vorgesetztenverhalten
Mein Regionalleiter war super, zwar manchmal schwierig zu erreichen jedoch mindestens einmal pro Woche Vorort. Bei der Direktion sieht dies schon ganz anders aus, unverschämte E-Mails und der zwang auch um 22 Uhr noch antworten zu müssen
Arbeitsbedingungen
Büro, Inventar und IT sind maßlos veraltet, musste 3 Monate auf einem kaputten Stuhl sitzen, da "gespart" werden müsste, somit keine Rückenlehne geschweige ein ergonomisches sitzen möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft zwischen den Mitarbeitern durch schreien oder absolutes anschweigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, es gibt Sonderleistungen (Benefits), BAV uvm
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung, von Geschlechtern, Ethnien, Herkunft gibt es bei I.K. Hofmann.
Interessante Aufgaben
Bürokratie Wahnsinn,
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung offen zu schildern.
Wir bedauern außerordentlich, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben, und nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Ihre Schilderungen zeigen uns, dass sowohl im Umgang als auch in der Organisation an verschiedenen Stellen Verbesserungsbedarf besteht.
Zu den angesprochenen Themen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Umgang mit Mitarbeitenden und Ehemaligen:
Es entspricht nicht unserer Unternehmenskultur, Mitarbeitende oder Ehemalige negativ zu behandeln. Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang wichtig. Der Vorwurf der Klage, falls jemand wechseln möchte, trifft uns sehr, da uns eine gute und faire Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden und ehemaligen Kolleg*innen am Herzen liegt. Wir möchten hier klarstellen, dass rechtliche Schritte nur dann eingeleitet werden, wenn unsere Interessen als Unternehmen im Rahmen geltender rechtlicher Vorgaben aktiv und gezielt geschädigt werden – dies ist aber eine Ausnahme und keinesfalls Standard.
Einarbeitung:
Wir nehmen Ihren Hinweis zur Einarbeitung zur Kenntnis, da eine gründliche Vorbereitung insbesondere für Führungspositionen von zentraler Bedeutung ist. Der Eindruck, dass für eine Position mit Millionenumsatz nur drei Tage Einarbeitungszeit vorgesehen waren, überrascht uns und entspricht nicht unserem Anspruch an die Prozesse.
Arbeitsbedingungen und Büroausstattung:
Die Notwendigkeit einer modernen und ergonomischen Arbeitsumgebung ist uns bewusst, und wir haben hierzu definierte Abläufe. Genau hier scheint es jedoch zu einer Misskommunikation gekommen zu sein, da solche Situationen normalerweise schnell gelöst werden sollten.
Work-Life-Balance:
Ihr Hinweis auf die hohe Arbeitsbelastung, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, ist für uns ein wichtiges Signal, das wir ernst nehmen. An dieser Stelle möchten wir darauf aufmerksam machen, dass wir zwei Vertrauensleute haben, an die man sich in solchen Fällen wenden kann.
München als Standort:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Wahrnehmung unseres Standorts in München als unzureichend erleben. Unser Team vor Ort, zu dem auch Sie als Führungskraft gehörten, hat unter anderem die Aufgabe unser Profil in der Region zu stärken und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden erfolgreich zu gestalten. Wir sind stolz auf die bestehenden Kundenkontakte und Empfehlungen, die wir in München bereits haben, und setzen darauf, diese weiter auszubauen.
Für uns bei Hofmann Personal bedeutet Feedback wie Ihres eine wertvolle Grundlage, um Veränderungen anzustoßen und bessere Rahmenbedingungen zu schaffen. Falls Sie weitere Details oder konkrete Verbesserungsvorschläge teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme an feedback@hofmann.info. – Wir sind sehr daran interessiert, aus Ihrer Perspektive zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal