Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei I love hair die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte keine Lust mehr auf den Friseur Beruf deshalb finde ich die Aufgaben des Friseur Berufs nicht besonders interessant
Die Arbeitsatmosphäre kann für einige gut sein ( meistens welche die dort länger sind ) und wirkt am Anfang ganz harmonisch.
Leider gilt das nur für ein Kern der Mitarbeiter. Der Salon hatte eine sehr große Kündigungsrate und deshalb kommt man in ein Team wo alte abgestellt komplett zerrissen werden. Genau diese sind aber meistens wegen selben Gründen gegangen, die ich im Nachhinein auch so unterschreiben kann.
Das zunächst freundlich wirkende Team/ unternehmen glänzt durch unfassbare Unprofessionalität.
Work Life Balance ist nicht negativ zu bewerten, da Freizeit akzeptiert wurde und man auch bei Ausfall Erkrankungen von Kollegen nicht zur mehr Arbeit gedrängt wurde. Wenn jemand sich entschlossen hat wie z.b. in der Vorweihnachtszeit, war das alles freiwillig. Auch bei Arbeitszeiten ist man auf Verständnis getroffen.
Bei alten Kollegen ist diese super, leider aber nur bei denen, was zum Problem wird wenn sie sich dann gemeinsam gegen andere stellen.
Absolut Unprofessionalität.
Nicht nur von der Chefin sondern auch von deren Vertretern.
Kein Umsatzdruck