4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell und nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2022 als Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde 3 mal aktiv angesprochen via LinkedIn. Ich hatte dann eine konkrete, einfache Frage, die leider nicht wirklich beantwortet wurde. Auf eine zweite Frage kam keine Reaktion.
Vielleicht mal die eigene Lösung auch im Recruiting einsetzen ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess ok
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht dem Bewerber im Vorfeld signalisieren, das man sehr positiv ist und sich die Zusammenarbeit gut vorstellen kann, wenn dann doch ne Absage kommt (Neutralität ist professionell!)
Bewerbungsfragen
- 1. Runde Telefonat mit HR
- 2. Runde Interview mit Managern (jeweils 1 Stunde)
- im Vorfeld wurde sehr viel Hoffnung gemacht, dann kam eine Absage, die eher fadenscheinig war ("Du hast eine Frage aus dem Gespräch nicht zufriedenstellend beantwortet"); kleine Erinnung: Bewerber sind KEINE Bittsteller!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Narmatha RavinthiranDirector of People and Organization
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Herzlichen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback.
Da wir bei der Auswahl der Person viele Faktoren berücksichtigen, ist der Wettbewerb unter den herausragenden Kandidaten manchmal sehr hart, und wir stützen unsere Entscheidung auf die Details, die den Unterschied ausmachen.
Es tut uns leid, dass wir Deine Bewerbung trotz des angenehmen Gesprächs, das wir hatten, nicht weiter verfolgen konnten.
Wir freuen uns auch über Dein Feedback, um unseren Einstellungsprozess in Zukunft zu verbessern und mehr Klarheit in unseren Rückmeldungen zu schaffen.
Wenn Du weitere Vorschläge hast, kannst Du sie uns gerne per E-Mail an people@i2x.ai schreiben.
Mit freundlichen Grüßen,
Narmatha Ravinthiran - P&C Manager bei i2x
Fragwürdige Arbeitsatmosphere. Häufiger Wechsel der Business Richtung.
Bewerber/inHat sich 2019 als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Haben sich gegen Ende einfach nicht gemeldet. HR vielleicht nicht outsourcen.
Ich war 2 mal dort und stand vor dem CEO. Er hat mich nie gegrüsst (kurzes Hallo wäre klasse).
Generel das Gefühl, dass Mitarbeit nur Nummern sind dort.
Bewerbungsfragen
- Warum die Firma? Wo vorher gearbeitet.
- Fragen zu bisherigen Projekten im Data Science Bereich.
- Aufbau: 3 Runden
- 1. HR Telefon interview
- 2. On site Gespräch mit dem einzigen Data Analysten
- 3. 2 Stunden Aufgabe im NLP Bereich mit anschließender Vorstellung vor den Machine Learners.
- Fragen:
- Aufbau und statistische Signifikanz von A/B Tests.
- Formel einer Normalkurve.
- Aufbau einer Hashmap.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Narmatha RavinthiranDirector of People and Organization
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Vielen Dank für dein Feedback.
i2x ist ein Startup-Unternehmen, das auf dem sich ständig weiterentwickelnden Sektor der künstlichen Intelligenz tätig ist.
Als solches passt sich unser Team dynamisch an die Bedürfnisse unserer Kunden an, und während wir wachsen, konsolidieren wir unsere interne Struktur.
Wir haben jetzt eine interne Personalabteilung, die mehr als glücklich wäre, von deiner Erfahrungen bei i2x zu hören.
Schreib uns gerne eine E-Mail an people@i2x.ai.
Mit freundlichen Grüßen
Narmatha Ravinthiran - P&C Manager bei i2x GmbH
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Narmatha RavinthiranDirector of People and Organization
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du während unseres Interviewprozesses eine unangenehme Erfahrung gemacht haben.
Wir würden uns freuen, weitere Erkenntnisse zu hören und deine Erfahrungen gemeinsam zu besprechen.
Du kannst uns gerne eine E-Mail an people@i2x.ai schicken.
Mit freundlichen Grüßen,
Narmatha Ravinthiran - P&C Manager bei i2x