6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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IAB-Institut für Angewandte Bauforschung Weimar gemeinnützige GmbH Bewertungen
IAB-Institut
für
Angewandte
Bauforschung
Weimar
gemeinnützige
GmbH
Weimar
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Betriebsklima aber oft chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgang zwischen Kollegen, entspanntes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
uninteressante Projekte, mangelnder Fokus auf Kernkompetenzen, chaotische Organisation, fehlende Karrieremöglichkeiten, geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ermöglichen
Urlaubstage erhöhen
leistungsgerechtere und transparentere Gehälter
bessere Personalplanung, mehr Konzentration auf die Kernkompetenzen, innovativere Projekte
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr nett zueinander. Es ist immer Zeit für ein kurzes Gespräch. Wenn man auf die Leute zugeht, findet schnell konstruktiver Austausch zu Aufgaben statt. Jeder ist hilfsbereit. Konkurrenzdenken zwischen Kollegen gibt es nicht.
Image
Nach außen ist die Darstellung alles. Große Firmenfeiern mit dicken Buffet. Schöne gedruckte Imageproschüren und Unternehmenschroniken. Fernsehbeiträge und Empfänge von Politikern werden entsprechend in Szene gesetzt.
Intern oft Beschwerden in "privaten" Gesprächen über unprofessionelles Vorgehen, mangelnde Planung und chaotische Organisation. Einige Mitarbeiter haben innerlich gekündigt bzw. identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen. Insbesondere "Nonsense-Projekte" demotivieren.
Work-Life-Balance
Nur 26 Tage Urlaub entsprechen nicht mehr der Norm. Als Kompromiss wurde im Jahr 2023 die 39h-Woche eingeführt. Die Arbeitszeiten werden elektronisch erfasst. Überstundenabbau durch Freizeitausgleich ist relativ flexibel möglich. Allerdings liegt hier ein begrenztes Kontingent an Ausgleichtagen im Jahr vor. Betriebsweit liegt eine Gleitzeitregelung vor.
Teilzeit ist nach Absprache ebenfalls relativ problemlos möglich. Unbezahlte Freistellung für Umzug, Familie oder Sabbatical sind nach vorheriger Absprache und Planung auch kein Problem.
Homeoffice existiert nicht!
Karriere/Weiterbildung
Man hat sehr viel Zeit sich selbst beruflich weiterzubilden. Besuch von Kursen und Seminaren wird unterstützt. Ansonsten sind interne Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher mäßiges Gehalt, dafür aber kein Stress. Gehaltsverhandlungen existieren nicht. Man bekommt seine Gehaltserhöhung zu gewiesen. Diese fällt aber oft gering aus.
Deutliche Gehaltssteigerungen sind mangels Aufstiegschancen nicht möglich. Die Zusatzvergütung für weitere Verantwortung (Datenschutz, Arbeitsschutz...) ist ebenfalls vernachlässigbar.
Achtung Jahressonderzahlung: Hier werden nur 25% vertraglich zugesichert. Die Zahlung fällt zwar höher aus, kann aber kaum von dem Einzelnen beeinflusst werden. Hintergrund ist ein internes Bewertungssystem für die Fachbereiche. Gerade als Einsteiger hängt die Sonderzahlung nur vom Fachbereich und nicht der persönlichen Leistung ab.
Von einem vollen 13. Gehalt kann keine Rede sein.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein sehr freundlicher Umgang mit Kollegen. Selbst abteilungsübergreifend wird gerne und auch spontan einander geholfen. Einzige Bremse für die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist das interne Bewertungssystem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte (Fachbereichsleiter) haben wenig Überblick über die eigenen Mitarbeiter. Fortschritt und Intensität der übertragenen Aufgaben wird oft falsch eingeschätzt. Dadurch entstehen oft Phasen der Unterforderung als auch der Überforderung.
Fachbereichsleiter sind allerdings nahbar. Es liegt kein autoritärer Führungsstil vor.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und groß. Man hockt nicht aufeinander. Die Räume sind lichtdurchflutet. Ein Teil der Büros ist sogar klimatisiert. Hier herrscht wirklich Wohlfühlatmosphäre.
An Werkzeug, Messtechnik und Software wird gespart. Hier ergeben sich teilweise fragwürdige Vorgänge. So wird mit Testlizenzen oder akademischen Lizenzen gearbeitet. Aufgrund mangelhafter Budgetplanung bestehen manche Projekte ausschließlich aus Provisorien. Für marktübliche Kauflösungen wird lieber erstmal selbst gebastelt ehe man Geld ausgibt.
Das Hochregal und die Labore quellen über vor Dingen, "die man nochmal gebrauchen könnte."
Kommunikation
Untransparente Institutsleitung schwebt über allem. Entscheidungen werden zwar mitgeteilt aber oft ohne Begründung. Kommunikation innerhalb von Projekten hängt stark von den Mitarbeitern ab. Häufiger muss man selbst nachhaken um mit seinen Aufgaben vorankommen zu können.
Interessante Aufgaben
Man muss sich stark selbst dafür einsetzen, um interessante Aufgaben zu bekommen. Viele Projekte haben keine wirtschaftliche oder technische Relevanz. Es herrscht der permanente Druck der Mitteldeckung, daher wird alles mitgenommen, was geht. Die Partner der öffentlich geförderten Projekte sind oft wenig motiviert. Sie konzentrieren sich lieber auf ihr Kerngeschäft. Kooperationsforschung stellt für einige Partner nur eine zusätzliche Einnahmequelle dar.
Der Anteil an innovativen Ergebnissen ist gering.
Hinter Industrieaufträgen steckt teilweise mehr Biss, sofern wirkliches Interesse der Auftragsgeber besteht und der Auftrag keinen übergeordneten Interessengruppen entspringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein halbwegs ordentlicher Job mit etwas verstaubten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene honoriert zu subjektiv und kurzsichtig. Misserfolge wiegen mehr als Erfolge, vor allem kurz vor Jahresende.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Arbeitsbedingungen modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Fachbereichs gut, in anderen angespannter
Image
mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
könnte besser sein. Homeoffice erst seit Corona möglich, aber auch nur in begründeten Fällen. 39 h Woche ist die Devise, Stunden reduzieren auch nur mit gutem Grund möglich
Karriere/Weiterbildung
keine großartigen Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Forschungsbereichs sehr gut, darüber hinaus eher Konkurrenz als Kollegen
Vorgesetztenverhalten
direkter Vorgesetzer gut, auf höherer Ebene nicht immer ganz in Ordnung. Forschungsbereichsleiter mobbt MA raus
Arbeitsbedingungen
könnten mal modernisiert werden
Kommunikation
Infos von oben kommen selten zu den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich selbst sucht, sind sie interessant. Die Projekte von der Forschungsbreichsleitung geschrieben sind meist katastrophal
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienfreundlicher Arbeitgeber mit interessanten Arbeitsaufgaben und super Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Unternehmen mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IAB Weimar positive Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann es dort gut aushalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IAB-Institut für Angewandte Bauforschung Weimar durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden IAB-Institut für Angewandte Bauforschung Weimar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IAB-Institut für Angewandte Bauforschung Weimar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.