5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes Thema, cooles Tool aber ein schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man hat direkt Home Office angekündigt, noch bevor es zur Regel wurde.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
k. A.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
k. A.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, es gibt gute und schlechte Tage.
Image
Die Außendarstellung an unsere Kunden ist prima, da das Marketing super funktioniert. Aber es ist schon lange bekannt, dass man hier keine langfristige Perspektive geboten bekommt. Es wird auch nicht viel dafür getan, das Mitarbeiter lange bleiben. Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, werden auch, je nach Position, verheitzt.
Work-Life-Balance
Wie bei vielen Firmen, gibt es hier mal mehr mal weniger zu tun. Der Größe des Unternehmens und der Zweigstelle geschuldet, eher mehr. Man muss aber auch lernen Nein zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man verhandeln. Mit Gehaltserhöhungen ist es nicht einfach, da man jetzt erst anfängt mit PDPs (Personal Development Plans) zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt für jeden MA ein Budget, um sich sozial zu engagieren und auch intern, Kollegen zu promoten. Die Firma selbst agiert eigentlich ausschließlich papierfrei.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nicht meckern, zumindest in den Teams ist es zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
k. A.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der Knackpunkt: Man ist hier nicht mit gutem Beispiel vorausgegangen und das Team in DE ist quasi, trotz dediziertem Country Manager, alleine gelassen worden.
Leider hat man wegen vieler fragwürdigen Entscheidungen das Vertrauen verloren und kann Aussagen auch nicht mehr ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Es werden MacBooks zu Verfügung gestellt, das DE Office ist ein Shared-Office mit eigenem Büroräumen. Beleuchtung und Heizung sind leider nicht ergonomisch bzw. immer voll funktionsfähig.
Leider ist das Thema Home Office ein Kampf.
Kommunikation
Es gibt dutzende Kommunikationskanäle und man muss immer ein Auge aufhalten, um Informationen zu erhalten: entweder über das interne Social Media oder über die vielen Chatrooms. Es ist nicht immer sicher, ob man die Informationen, die teilweise sehr relevant sind und eine Rückmeldung erfordern, wirklich erhält.
Das HQ versucht natürlich immer, alle so gut wie möglich zu verdrahten, scheitert aber zu oft.
Gleichberechtigung
k. A.
Interessante Aufgaben
Das Thema digitale Kommunikation ist zukunftsträchtig und die Projekte abwechslungsreich.
Jedoch ist man zu oft mit Firefighting beschäftigt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante SW-Lösung für Kaltakquise-Profis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lösung. Im HQ sind alle sehr nett und hilfsbereit. Über Web Konferenzen kann man sich regelmäßig austauschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt noch insgesamt an Strukturen, da die Firma noch sehr jung ist - das könnte man verbessern. Mehr Eingehen auf den deutschen Markt - da fehlt manchmal die richtige Perspektive. Deutschland tickt anders als Frankreich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Team-Work, bessere Kommunikationswege für die wirklich wichtigen Informationen, Einbeziehen aller Mitarbeiter seitens der Führungskräfte (Feedback-Gespräche, Unterstützung (!),...) - denn ganz alleine schafft man es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist sehr nett und hilfsbereit.
Image
In Frankreich sehr gut. In Deutschland ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man den Biss hat, bestimmt möglich. Kann ich nicht genau beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. Auch die variable Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig. Im Prinzip ist jeder genug ausgelastet mit seinen eigenen To Do´s und an der Erreichnung seiner eigenen Ziele interessiert. Wenn man Fragen hat wird einem aber schnell geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen, da die Firma sehr "jung" ist.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Rückzugsmöglichkeiten im Café oder Telefonboxen (die leider nicht gut durchlüftet sind). Das Café ist definitiv ein Pluspunkt. Auch Mittagstisch möglich und in der Umgebung Snack Möglichkeiten.
Kommunikation
Es gibt zu viele Channels, auf denen Informationen fließen. Man sieht den "Wald vor lauter Bäumen nicht mehr", es sei denn, man ist ein Naturtalent im Filtern von diversen Informationen.
Interessante Aufgaben
Wer Kaltakquise am Telefon gerne macht ist hier richtig aufgehoben. Auch kleinere Marketing Kampagnen kann man gut mit einbauen, wenn man die Zeit dafür findet, sich mit den Tools auskennt oder sich darin einarbeiten lässt. Die Ziele sollte man relativ schnell erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber mit interessantem Produkt USP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
iAdvize ist ein sehr dynamisches ScaleUp mit interessantem und gut ausgeklügeltem Produkt (Marktreife in D muss noch ausgebaut werden). Das Düsseldorfer Team, HQ und auch andere internationale Repräsentanzen sind professionell und zuvorkommend. Es gibt zahlreiche Events und man bekommt unmittelbares und konstruktives Feedback für seine Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding und die Entwicklungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter müssen verbessert werden. Die typischen Herausforderungen eines ScaleUps wie z.B, Klärung der Verantwortlichkeiten und Verbesserung der Workflows sind noch anzugehen und werden aktive angegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starkes DE Team in Scale-Up Phase des Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld, innovativer USP, Toller Team-Spirit im DE-Team, reger Austausch ist willkommen und gewünscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise stellt die internationale Zusammenarbeit zwischen HQ und den Ländern noch eine Herausforderung dar, die es zu überwältigen gilt.
Verbesserungsvorschläge
In der Phase des Scale-Ups kann es schwierig sein, Strukturen mit dem gleichen Tempo des Wachstums zu implementieren. Hier wird definitiv dran gearbeitet, auch wenn das Ziel noch nicht erreicht wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
What you give is what you get
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit in einem mittelgroßen Unternehmen aber in einem Team, das einem Start-Up ähnelt.
Verbesserungsvorschläge
Das Team in Düsseldorf ist aktuell im Aufbau, das ist sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird iAdvize durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich iAdvize als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.