Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Kollegenzusammenhalt schlecht, fehlende Zulagen, fehlende Teamveranstaltungen, Nutzung Gleitzeit nicht vom "Nasenfaktor" abhängig zu machen...
Für ein zertifiziertes Haus ist es sehr schade, dass diese Qualitätskriterien offensichtlich nur auf dem Papier bestehen. Es wäre hilfreich Audits regelhaft in allen Bereichen durchzuführen.
Soziale Strukturen oder Ähnliches gibt es nicht. Daher kein Wirgefühl.
Das Klinikum verkauft sich modern und offen, allerdings sieht es hinter der Fassade ganz anders aus. Ausgeprägte hierarchische, patriarchalische Strukturen von oben nach unten.
Viel Mehrarbeit, da hohe Ausfallzeiten der direkten Kollegen.
Aufgrund von massiven Sparmaßnahmen gibt es keine Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Münchenzulage, kein Deutschland- Jobticket, keine Ballungsraumzulage und niedrige Eingruppierung im tvöd.
Feindselige Atmosphäre
Keine Wertschätzung
Als Ansprechpartner nicht existent.
Schlechte Arbeitsplatzgestaltung, keine höhenverstellbare Schreibtische...
Transparente Kommunikation nicht vorhanden, keine Protokollführung bei Besprechungen, wenn man nicht anwesend war, ist man vom Informationsfluss abgeschnitten.
Nur Tagesgeschäft, langweiliges Aufgabengebiet
Kolleginnen und Kollegen passen
Münchenzulage fehlt, manchmal mangelnde Kommunikation in allen Bereichen
Münchenzulage einführen
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sind gut gegeben.
Mitarbeiteressensversorgung könnte besser sein. Frisch gekocht statt aufgetaut.
Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter im Bereich Verwaltung und Assistenz wären regelhaft wünschenswert.
Sicherheit des Arbeitsplatzes, Möglichkeiten des Einsatzgebietes, völlige Flexibilität des Anstellungsgrades, gutes Fortbildungsangebot
selbstverständliche Erwartungshaltung bezüglich Motivation, Leistung, Flexibilität ohne wirkliche Anerkennung
den Einsatz vieler Beschäftigter mehr würdigen, den Angestellten mehr Eigenverantwortung zugestehen, flexiblere Dienstzeitgestaltung, weniger Hirarchie