Schon so etwas wie eine Wohlfühl-Agentur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt, wie ernst es die Geschäftsführung damit meint, eine Wohlfühl-Atmosphäre für die Mitarbeiter:innen zu schaffen. Einen Zynismus à la Agentur Boomer gibt es hier definitiv nicht.
Verbesserungsvorschläge
In der Zeit meiner Mitarbeit habe ich eine enorme Weiterentwicklung der Agentur beobachtet, insbesondere beim Projektmanagement. Ich wünsche IAN von Herzen, dass es der Agentur auch in Zukunft gelingt, die fast familiäre Atmosphäre trotz des schnellen Wachstums und der rasanten Professionalisierung zu bewahren.
Image
In der Medienbranche genießt IAN nach allem, was ich gehört habe, ein serh hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist agenturtypisch hoch. Abern anders als viele anderen Agentur bietet IAN Überstundenausgleich, 30 Tage Jahresurlaub und unbefristete Arbeitsverträge. Deshalb hier für Agenturverhältnisse volle Punktzahl.
Karriere/Weiterbildung
Junge Kolleg:innen haben sehr gute Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Für ältere Mitarbeiter ist Fortbildung nicht wirklich vorgesehen. Es gibt aber immer Angebote, z.B. auch mal bei einem Webinar mitzuhören. Wie so oft, hängt dieser Punkt also sehr stark von der Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen ab.
Gehalt/Benefits
Als senioriger Mitarbeiter war ich mit meinem Gehalt zufrieden. Über die Gehälter jüngerer Kolleg:innen kann ich nichts sagen. Die Sozialleistungen sind typisch für eine Agentur dieser Größe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war selbst ein älterer Kollege und fand den Umgang, auch mit anderen älteren Kolleg:innen, immer hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeichnet sich durch eine sehr, sehr hohe Empathie und Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber aus. Dieser gute Stil zieht sich durch die gesamte Agentur.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros könnte in der Tat besser sein. Z.B. was Schallschutz, Telefone oder Beleuchtung betrifft. Das Thema Ergonomie am Arbeitsplatz ist hier leider noch überhaupt nicht angekommen. So hat niemand einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Formate wie zwei mal die Woche ein Stand-up, in denen die Geschäftsführung die Mitarbeiter:innen über den Stand der Dinge informiert und bei denen sich Mitarbeiter:innen mit Insight-Shares einbringen können. Auch in Zeiten von Corona-bedingtem Homeoffice hat die Geschäftsführung immer darauf geachtet, dass der Kommunikationsfaden nicht abreißt. Das war wirklich bewundernswert.
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden eine absolute Selbstverständlichkeit. Auch mit meinem Schwulsein konnte ich ganz offen umgehen.
Interessante Aufgaben
Das ist sehr subjektiv. Für mich waren es nicht immer interessante Aufgaben. Zum einen wegen der Branchen der Kunden. Zum zweiten, weil ich für meinen Geschmack zu viel Projektmanagement gemacht habe. Ich gebe dennoch 4 Punkte, weil ich den Eindruck hatte, die meisten anderen Mitarbeiter:innen empfinden ihre Aufgaben als interessant.